門衛值班人員勞動合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________

地址：_____________________________

聯系電話：_________________________

法定代表人：_______________________乙方（勞動者）：___________________

身份證號碼：_______________________

住址：_____________________________

聯系電話：_________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方聘請乙方擔任門衛值班人員，乙方向甲方提供勞動力，雙方同意遵守國家相關法律法規，簽訂本勞動合同，共同維護雙方的合法權益。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容第二條乙方擔任甲方門衛值班人員，主要工作內容包括：1.負責甲方大門的安保工作，確保甲方場所的安全；

2.負責外來人員的登記、核實及放行工作；

3.負責乙方工作范圍內的衛生清潔工作；

4.完成甲方安排的其他相關工作。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作____天，每日工作時間為____小時。具體工作時間按照甲方制定的工作時間執行。第四條乙方享有國家法定節假日休息權利，甲方應按照國家規定支付乙方加班工資。四、勞動報酬第五條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。第六條甲方應按照國家的規定為乙方繳納社會保險費，乙方應承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。五、勞動保護第七條甲方應按照國家和地方的規定，為乙方提供符合安全衛生標準的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。六、保密事項第八條乙方在合同期內及合同期滿后，應對在甲方任職期間接觸到的甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。七、合同的變更、解除和終止第九條甲乙雙方同意，合同期限內，如有特殊情況需要變更、解除或終止本合同的，應提前一個月書面通知對方。八、違約責任第十條甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，給對方造成損失的，應賠償對方的損失。九、爭議解決第十一條甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽字）：_______________乙方（簽字）：_______________日期：_________________日期：_________________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方健康證明

3.乙方學歷證明

4.甲方營業執照復印件

5.甲方稅務登記證復印件

6.甲方社會保險繳納證明

7.勞動合同解除證明

8.甲方支付給乙方的工資流水單

9.乙方保密協議二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定甲方違約。

2.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定甲方違約。

3.乙方未按照合同約定提供勞動，認定乙方違約。

4.乙方未按照合同約定泄露甲方商業秘密，認定乙方違約。

5.甲乙雙方未按照合同約定提前一個月通知變更、解除或終止合同，認定雙方違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.違約行為：違反合同約定的一方或雙方的行為。

3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的保險。

5.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值并經甲方采取保密措施的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按約定支付工資。

解決辦法：乙方有權依法向甲方所在地勞動監察大隊投訴，要求支付工資。

2.問題：甲方未提供勞動條件。

解決辦法：乙方有權依法向甲方所在地勞動監察大隊投訴，要求提供勞動條件。

3.問題：乙方未按約定提供勞動。

解決辦法：甲方有權依法解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。

4.問題：乙方泄露甲方商業秘密。

解決辦法：甲方有權依法解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。

5.問題：變更、解除或終止合同未提前一個月通知。

解決辦法：甲乙雙方應提前一個月書面通知對方，避免違約責任。五、所有應用場景