第4頁共4頁學生會部員量化考核制度女生部主要是為全校女同學服務，關心、關愛她們，使她們能夠健康快樂地成長、成才，為順利完成上述工作，進一步調動各院系學生會女生部的工作積極性、主動性和創造性，實現部門責、權、利統一，特制定女生部量化考核細則。一、考核原則公平公正公開二、考核對象院系學生會女生部三、考核內容各院系量化基礎分____分，在此基礎上加分或減分。1、例會制度（____分）（一）按時參加學生會女生部例會，認真做好會議記錄，可獲得基礎分____分；（二）無故曠會每次扣____分，替會每次扣____分，遲到、早退每次各扣____分；（三）各院系有例會制度，并能定期召開加____分；2、工作業績（____分）（一）每學期有工作計劃、工作總結并及時報校女生部備案，每學期各院系女生部獨立開展____次活動，可獲基礎分____分；（二）能保質保量完成校女生部安排的各項工作每次加____分；配合校女生部開展活動每次加____分；（三）能開展有特色的女生活動每次加____分；（四）活動有申請、有計劃、有總結及相關圖片資料，并及時報校女生部備案，每次加____分；（五）活動有簡訊每篇加____分，被團委采納者每篇加____分；3、檔案管理（____分）（一）有較全的工作制度，能對工作資料進行分類管理可獲基礎分____分；（二）檔案管理混亂，資料缺失扣____分；4、獎勵制度校女生部根據每學期量化積分評選“新鄉學院優秀學生會部門”，并予以表彰。女生部章程總則第一條：確定部門指導思想：以校團委學生會為核心，以理論+實踐+創新為我們的工作原則。堅持不懈地培養各方面能力，虛心聽取老師和同學們的建議，努力把工作做得最好。第二條：部門宗旨：虛心勤奮，創優創強。第三條：機構組成：成員由下屬十九個院系的女生部部長組成。第四條：學生會各系級女生部部長的基本職責：負責本部的全面工作，主持本部的會議，制定本部的工作計劃，定期向校級女生部匯報工作。第五條：全面檢查本部工作，期末對干部、干事進行考核，對工作積極態度和工作認真程度進行優良中差的評估，上報校學生會女生部，進行獎懲處理。第六條：明確系級學生會各女生部部副部，委員，干事的基本職責：1、本部成員應認真做好本職工作，加強與各部門建立良好的合作關系。2、應積極服從部長的管理和調配。3、本部門每月一次例會。全體成員都應準時到場，如有要事，應事先先請假，事后，了解會議情況。第七條。學生會女生部各成員應遵守本部章程，執行本部決議，參加本部活動，完成工作任務。第八條。各成員有表決權，各成員有對本部工作提出建議批評和進行監督的權利。第九條?；顒哟螖狄缹嶋H情況而定，無故不到三次者開除出女生部，兩次無故不到者無權評優。第十條。凡因故不能正常參加活動著，須提前向部長請假，臨時性活動也須參加，列入考勤項目。第十一條?；顒又卸苏龖B度，若因自身原因影響活動正常進行者，可根據情況進行相應處分。第十二條。品德端正，積極進取，積極參加本部活動及會議者，有權參加評優和推優。第十三條：在各類活動中表現突出或受到獎勵者可優先評優。第十四條：對女生部有突出貢獻者可進行評優。第十五條。嚴重違反校紀校規及本部規章者，校學生會女生部部長有權解除其在本部內的任職。第十六條：由本部已決定的事項，無故拒絕執行或拖延執行任務，影響整個活動者，予以解除其在校女生部內的任職。第十七條：本細則自公布之日起開始執行。第十八條。本細則對女生部各成員具有約束力，由各成員相互監督執行。第十九條。本細則解釋權在校學生會女生部。學生會部員量化考核制度（二）學生的心靈美好才是真正的美好，護理系學生會心理部的主要工作是做好學生的心理健康普及工作、協作心理咨詢室建立心理咨詢反饋網絡和心理危機預警機制。做好心理異常學生的排查工作及時給予幫助引導給學生一個健康快樂的生活、學習環境。一、及時參加會議。各班心理委員需準時參加系內及心理部組織的各種會議，遲到者每次扣____分，曠會者每次扣____分。二、及時上交心理手抄報：上交及時優秀的班級加____分，良好的加____分，遲交的班級扣____分，不交的班級扣____分（評選根據版面，內容等方面綜合考慮）三、各班應認真組織主題班會。舉辦優秀的班級加____分，良好的酌情的加1—____分，無故不舉辦的班級扣2—____分并通報批評。四、心理話劇的安排。每班必須參加，表現優秀的班級酌情加3—____分并頒發相應的獎項，無故不參加的班級酌情扣3—____分。五、各班心理委員對系內、部內所安排布置的工作承辦不當或不按要求的，根據情況扣1—____分，情況嚴重的通報批評。六、臨時參加校內、系內及部內義務勞動，根據情況酌情1每人每次加1—____分。七、____月份心理健康月活動中表現優秀的班級酌情加1—____分。學生會部員量化考核制度（三）為規范學生會成員的日常工作，保持并提升成員的工作積極性，特擬定此量化考核細則，并作為以后對各成員進行獎懲的依據。結合學生會的需求本考核采用連續考核，即自“考核”實行日起，每名部員發放基準分，工作日內持續進行考核，達到獎懲標準即進行相應獎懲。若成員達到最高獎勵標準，獎勵后分數回歸基準分繼續考核。如此往復，具述如下：基準分____分加分細則：1.考核期內每三次例會做一次小結，其間例會及值班均按時趕到無一次請假或遲到早退現象的加____分____日常工作及部長安排工作，努力完成，得到部長肯定，并于例會由各自部長提出表揚并經主席和辦公室討論通過的加____分3.完成本系學生會工作任務，并得到系領導老師或學生會主席肯定，并于例會由主席提出表揚的加____分4.主動幫助其他部門完成工作，得到對方部長肯定，并于例會提出表揚的，由辦公室視情況（含：工作內容及主席意見）加____分5.主動幫助本系老師或各社團解決問題，得到老師或社團長（會長）肯定，并向學生會反應此事的由辦公室視情況（含：工作內容及主席意見）加____分注：以上條目發生沖突或重復時，以單次加分最多條目為準，不累加其他與本系學生會無關的個人榮譽不在加分之列扣分細則：1.學生會例會無故遲到____分鐘以下扣____分，遲到____分鐘以上扣____分并等同于一次請假2.學生會例會不到者須提前向辦公室請假，得到允許后方可不來開會，如此算作一次請假；否則稱為曠會一次扣____分，曠會累計超過三次者自動退出學生會，三次請假等同于一次曠會，兩次____分鐘以下遲到等同于一次請假，請假不扣分3.學生會成員開會期間，手機須調成靜音或震動，會上手機發聲并干擾到會議的一次扣____分4.學生會值班簽到本，辦公室定時檢查，并安排不定期抽查，凡沒有簽到且沒有向辦公室請假的，算作一次曠班，一次曠班等同于一次曠會并扣____分5.對本部活動或部長安排任務態度冷淡或玩忽職守的視其部長意見扣____分6.做出某些不利于本部或學生會團結之事經查屬實的視悔改態度扣____分7.例會或值班不到且未請假，但是，是由某種不可抗拒原因造成時，視情況酌情扣____分獎懲細則：考核期內凡有成員滿足以下獎懲標準時，于最近一次例會上進行相應獎懲。學生會部員量化考核制度（四）校學生會是全校學生中的優秀代表組成，是學生中的核心組織，在學校建設發展、在學生自我教育、自我管理、自強服務中發揮著積極的作用。為了加強工作透明度，嚴格組織管理，促進學生會干部的素質的提升，努力建設一支思想素質高、工作能力強，具備較強凝聚力和戰斗力學生干部隊伍，提高學生干部工作效率，調動他們的積極性、主動性、創造性，特制定校學生會干部量化考核制度?？倓t一、校學生會對全體學生干部及各部門實行量化考核，在公開公平公正的基礎上，堅持獎勵與懲罰相結合的原則；二、校學生干部及各部門考核由紀檢部負責具體實施、辦公室予以協助，主席團負責監督落實。三、考核結果每月公布一次，公布時間為每月月底，并在每學期末進行總評。四、每月月底，對于考核成績連續三次排在在前三位的部門和個人，分別授予“優秀部門”和“部門之星”流動榮譽稱號；每學期末總評時，考核成績連續三次排名倒數三名內的部門，取消該部門所有人員該年度評優資格；考核成績連續三次排名倒數三名的個人，直接開除出學生會。五、為了簡化考核流程，突出部門與部門內部成員之間的統一性，故各部門得分，由該部門所有成員得分情況決定。各部門考核分數為：該部門成員總分之和∕該部門人數。針對該部門整體的減分，則是在總分后予以另行扣除。六、考核滿分為____分，采取減分制度。細則第一條、學生會成員必須定期參加部門例會和學生會全體干部例會以及由學工部、團委召開的會議，必須按照要求定期簽到。有下列情形者，予以扣分處理：（1）凡參加學生會會議遲到者或簽到的，坐遲到席位，且遲到一次減____分；（2）有特殊情況不能參加例會的或簽到的，需提前半天跟紀檢部請假，并履行書面請假手續，否則不予批準。紀檢部批準后，還需跟本部部長做好溝通。請假一次減____分；（3）凡無故不參加例會或簽到的，且不履行請假手續或未按要求履行者，一次減____分；且事后需向紀檢部交納書面說明材料，即特殊情況除外。第二條、學生會成員必須履行值班的義務，積極遵守辦公室的安排，按時到班，不遲到、不早退，維護好辦公室良好秩序。有下列情形者，予以扣分處理：（1）值班人員需按時值班，凡遲到一次減____分；（2）有特殊情況不能按時值班的，需提前半天跟辦公室請假，并履行書面請假手續，并將請假條交至紀檢部。請假一次減____分；（3）凡無故不值班，且不履行請假手續或未按要求履行者，一次減____分；且事后需向紀檢部交納書面說明材料，極特殊情況除外。第三條、學生會成員須按照要求定期向辦公室上交本部門工作計劃和總結，舉行活動時需提前做好策劃，活動后及時總結。所有材料需按照規定的格式行文，力求做到格式正確、條理清晰、內容明了。有下列情形者，予以扣分處理：（1）不按時上交計劃總結的部門，一次減該部門____分；（2）各部門所上的交材料，有嚴重格式問題的，一次減該部門____分；（3）對于各部門所上交材料，辦公室需及時做好紙質和電子檔的存檔工作，否則一次減去辦公室____分。第四條、學生會各部門實行部長負責制，各部門內部需按照“部長全面負責、副部長具體實施、干事積極配合”的工作體制來開展工作，做到“各司其職、各盡其責”，切實做好部門內部的分工和協調，定期開展部門內部會議和交流，促進內部成員之間的團結。有下列情形者，予以扣分處理：（1）部門內部分工不明確，出現推諉扯皮現象，耽誤正常工作的，一次減去該部門____分；（2）對于本部門職責范圍內的事，不予以及時處理或逃避責任的，一次減去該部門____分；（3）部門內部已做好分工，不認真履行各自責任與義務的個人，一次減去責任人____分；（4）部門內部不團結或出現分裂及其他影響部門、學生會整體團結的，一次減去該部門____分；（5）不執行主席團的決定，影響學生會正常工作的，一次減去該部門____分。第五條、學生會各部門需嚴格遵守定期匯報制度，副部長、干事定期向部長匯報，部長定期向分管副主席匯報，分管副主席定期向主席匯報。通過層層匯報，加強各級學生干部之間的聯系，以利于主席團對學生會工作全局的把握和了解。有下列情形者，予以扣分處理：（1）部門內成員（副部長、干事）不按照要求定期向部長匯報工作，一次減去責任人____分；（2）部長不按照要求定期向分管副主席匯報工作，一次減去該部長____分；（3）分管副主席不按照要求定期向主席匯報工作，一次減去該副主席____分；附則一、本考核制度由紀檢部附則擬定，主席團最終定稿的，自頒布之日起便產生效力。二、本考核制度未盡事宜，由紀檢部在征得主席團意見后，負責進行完善。三、本考核制度的最終解釋權為黃岡師范學院主席團所有。黃岡師范學院校學生會主席團黃岡師范學院校學生會紀檢部____年____月____日學生會部員量化考核制度（五）校學生會是全校學生中的優秀代表組成，是學生中的核心____，在學校建設發展、在學生自我教育、自我管理、自強服務中發揮著積極的作用。為了加強工作透明度，嚴格____管理，促進學生會干部的素質的提升，努力建設一支思想素質高、工作能力強，具備較強凝聚力和戰斗力學生干____伍，提高學生干部工作效率，調動他們的積極性、主動性、創造性，特制定校學生會干部量化考核制度?？倓t一、校學生會對全體學生干部及各部門實行量化考核，在公開公平公正的基礎上，堅持獎勵與懲罰相結合的原則；二、校學生干部及各部門考核由紀檢部負責具體實施、辦公室予以協助，主席團負責監督落實。三、考核結果每月公布一次，公布時間為每月月底，并在每學期末進行總評。四、每月月底，對于考核成績連續三次排在在前三位的部門和個人，分別授予“優秀部門”和“部門之星”流動榮譽稱號；每學期末總評時，考核成績連續三次排名倒數三名內的部門，取消該部門所有人員該年度評優資格；考核成績連續三次排名倒數三名的個人，直接開除出學生會。五、為了簡化考核流程，突出部門與部門內部成員之間的統一性，故各部門得分，由該部門所有成員得分情況決定。各部門考核分數為：該部門成員總分之和∕該部門人數。針對該部門整體的減分，則是在總分后予以另行扣除。六、考核滿分為____分，采取減分制度。細則第一條、學生會成員必須定期參加部門例會和學生會全體干部例會以及由學工部、團委召開的會議，必須按照要求定期簽到。有下列情形者，予以扣分處理：（1）凡參加學生會會議遲到者或簽到的，坐遲到席位，且遲到一次減____分；（2）有特殊情況不能參加例會的或簽到的，需提前半天跟紀檢部請假，并履行書面請假手續，否則不予批準。紀檢部批準后，還需跟本部部長做好溝通。請假一次減____分；（3）凡無故不參加例會或簽到的，且不履行請假手續或未按要求履行者，一次減____分；且事后需向紀檢部交納書面說明材料，即特殊情況除外。第二條、學生會成員必須履行值班的義務，積極遵守辦公室的安排，按時到班，不遲到、不早退，維護好辦公室良好秩序。有下列情形者，予以扣分處理：（1）值班人員需按時值班，凡遲到一次減____分；（2）有特殊情況不能按時值班的，需提前半天跟辦公室請假，并履行書面請假手續，并將請假條交至紀檢部。請假一次減____分；（3）凡無故不值班，且不履行請假手續或未按要求履行者，一次減____分；且事后需向紀檢部交納書面說明材料，極特殊情況除外。第三條、學生會成員須按照要求定期向辦公室上交本部門工作計劃和總結，舉行活動時需提前做好策劃，活動后及時總結。所有材料需按照規定的格式行文，力求做到格式正確、條理清晰、內容明了。有下列情形者，予以扣分處理：（1）不按時上交計劃總結的部門，一次減該部門____分；（2）各部門所上的交材料，有嚴重格式問題的，一次減該部門____分；（3）對于各部門所上交材料，辦公室需及時做好紙質和電子檔的存檔工作，否則一次減去辦公室____分。第四條、學生會各部門實行部長負責制，各部門內部需按照“部長全面負責、副部長具體實施、干事積極配合”的工作體制來開展工作，做到“各司其職、各盡其責”，切實做好部門內部的分工和協調，定期開展部門內部會議和交流，促進內部成員之間的團結。有下列情形者，予以扣分處理：（1）部門內部分工不明確，出現推諉扯皮現象，耽誤正常工作的，一次減去該部門____分；（2）對于本部門職責范圍內的事，不予以及時處理或逃避責任的，一次減去該部門____分；（3）部門內部已做好分工，不認真履行各自責任與義務的個人，一次減去責任人____分；（4）部門內部不團結或出現分裂及其他影響部門、學生會整體團結的，一次減去該部門____分；（5）不執行主席團____決定，影響學生會正常工作的，一次減去該部門____分。第五條、學生會各部門需嚴格遵守定期匯報制度，副部長、干事定期向部長匯報，部長定期向分管副主席匯報，分管副主席定期向主席匯報。通過層層匯報，加強各級學生干部之間的聯系，以利于主席團對學生會工作全局的把握和了解。有下列情形者，予以扣分處理：（1）部門內成員（副部長、干事）不按照要求定期向部長匯報工作，一次減去責任人____分；（2）部長不按照要求定期向分管副主席匯報工作，一次減去該部長____分；（3）分管副主席不按照要求定期向主席匯報工作，一次減去該副主席____分；附則一、本考核制度由紀檢部附則擬定，主席團最終定稿的，自頒布之日起便產生效力。二、本考核制度未盡事宜，由紀檢部在征得主席團意見后，負責進行完善。三、本考核制度的最終解釋權為黃岡師范學院主席團所有。黃岡師范學院校學生會主席團黃岡師范學院校學生會紀檢部____年____月____日學生會女生部量化考核細則女生部主要是為全校女同學服務，關心、關愛她們，使她們能夠健康快樂地成長、成才，為順利完成上述工作，進一步調動各院系學生會女生部的工作積極性、主動性和創造性，實現部門責、權、利統一，特制定女生部量化考核細則。一、考核原則公平公正公開二、考核對象院系學生會女生部三、考核內容各院系量化基礎分____分，在此基礎上加分或減分。1、例會制度（____分）（一）按時參加學生會女生部例會，認真做好會議記錄，可獲得基礎分____分；（二）無故曠會每次扣____分，替會每次扣____分，遲到、早退每次各扣____分；（三）各院系有例會制度，并能定期召開加____分；2、工作業績（____分）（一）每學期有工作計劃、工作總結并及時報校女生部備案，每學期各院系女生部獨立開展____次活動，可獲基礎分____分；（二）能保質保量完成校女生部安排的各項工作每次加____分；配合校女生部開展活動每次加____分；（三）能開展有特色的女生活動每次加____分；（四）活動有申請、有計劃、有總結及相關圖片資料，并及時報校女生部備案，每次加____分；（五）活動有簡訊每篇加____分，被團委采納者每篇加____分；3、檔案管理（____分）（一）有較全的工作制度，能對工作資料進行分類管理可獲基礎分____分；（二）檔案管理混亂，資料缺失扣____分；4、獎勵制度校女生部根據每學期量化積分評選“新鄉學院優秀學生會部門”，并予以表彰。女生部章程總則第一條：確定部門指導思想：以校團委學生會為核心，以理論+實踐+創新為我們的工作原則。堅持不懈地培養各方面能力，虛心聽取老師和同學們的建議，努力把工作做得最好。第二條：部門宗旨：虛心勤奮，創優創強。第三條：機構組成：成員由下屬十九個院系的女生部部長組成。第四條：學生會各系級女生部部長的基本職責：負責本部的全面工作，主持本部的會議，制定本部的工作計劃，定期向校級女生部匯報工作。第五條：全面檢查本部工作，期末對干部、干事進行考核，對工作積極態度和工作認真程度進行優良中差的評估，上報校學生會女生部，進行獎懲處理。第六條：明確系級學生會各女生部部副部，委員，干事的基本職責：1、本部成員應認真做好本職工作，加強與各部門建立良好的合作關系。2、應積極服從部長的管理和調配。3、本部門每月一次例會。全體成員都應準時到場，如有要事，應事先先請假，事后，了解會議情況。第七條。學生會女生部各成員應遵守本部章程，執行本部決議，參加本部活動，完成工作任務。第八條。各成員有表決權，各成員有對本部工作提出建議批評和進行監督的權利。第九條。活動次數依實際情況而定，無故不到三次者開除出女生部，兩次無故不到者無權評優。第十條。凡因故不能正常參加活動著，須提前向部長請假，臨時性活動也須參加，列入考勤項目。第十一條。活動中端正態度，若因自身原因影響活動正常進行者，可根據情況進行相應處分。第十二條。品德端正，積極進取，積極參加本部活動及會議者，有權參加評優和推優。第十三條：在各類活動中表現突出或受到獎勵者可優先評優。第十四條：對女生部有突出貢獻者可進行評優。第十五條。嚴重違反校紀校規及本部規章者，校學生會女生部部長有權解除其在本部內的任職。第十六條：由本部已決定的事項，無故拒絕執行或拖延執行任務，影響整個活動者，予以解除其在校女生部內的任職。第十七條：本細則自公布之日起開始執行。第十八條。本細則對女生部各成員具有約束力，由各成員相互監督執行。第十九條。本細則解釋權在校學生會女生部。學生會心理部量化考核細則學生的心靈美好才是真正的美好，護理系學生會心理部的主要工作是做好學生的心理健康普及工作、協作心理咨詢室建立心理咨詢反饋網絡和心理危機預警機制。做好心理異常學生的排查工作及時給予幫助引導給學生一個健康快樂的生活、學習環境。一、及時參加會議。各班心理委員需準時參加系內及心理部____的各種會議，遲到者每次扣____分，曠會者每次扣____分。二、及時上交心理手抄報：上交及時優秀的班級加____分，良好的加____分，遲交的班級扣____分，不交的班級扣____分（評選根據版面，內容等方面綜合考慮）三、各班應認真____主題班會。舉辦優秀的班級加____分，良好的酌情的加1—____分，無故不舉辦的班級扣2—____分并通報批評。四、心理話劇的安排。每班必須參加，表現優秀的班級酌情加3—____分并頒發相應的獎項，無故不參加的班級酌情扣3—____分。五、各班心理委員對系內、部內所安排布置的工作承辦不當或不按要求的，根據情況扣1—____分，情況嚴重的通報批評。六、臨時參加校內、系內及部內義務勞動，根據情況酌情1每人每次加1—____分。七、_