專項集體合同指導專項集體合同指導篇一甲方：________________乙方：________________根據勞動社會保障部《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》和《__________________集體合同條例》的規定，經_____________企業(以下簡稱甲方)與_____________工會委員會(以下簡稱乙方)平等協商一致，簽訂本合同。一、企業根據按勞分配的原則，結合本企業的特點，與乙方協商確定企業的內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式l、企業內部工資分配制度：_____________。2、企業內部工資標準：_____________。3、企業工資分配形式：_____________。二、甲、乙雙方根據政府公布的今年本市企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本年度職工平均貨幣工資收人應達到__________元，比上年增(減)_________元，同比增(減)____%。三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發放l、企業內部各項獎金設置和發放：_____________。2、企業內部各項津貼的設置和發放：_____________。3、企業內部各項補貼的設置和發放：_____________。四、企業加班加點工資的計發標準和計算方法l、加班加點工資的計發基數：_____________。2、加班加點工資的計發標準：(1)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資;(2)休息日安排勞動者工作又不能在六個月之內安排同等時間補休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資;(3)法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。3、按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發的，不含支付給勞動者正常工作時間的工資。五、甲、乙雙方商定，企業每月至少給職工發放工資一次，并于每月_____日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應提前進行發放。企業不得拖欠職工工資性收入;不得以產品、商品等實物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應按有關規定，給勞動者本人工資______%的經濟補償。六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負傷人員的工資待遇、女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。七、職工保險福利待遇l、甲、乙雙方商定，根據國家有關規定企業按以下辦法為職工辦理各類補充社會保險：_____________。2、其他保險福利待遇：_____________。八、甲、乙雙方商定，本企業內部職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區最低工資標準執行。本年度企業最低工資標準是按每人每月不低于______元確定。九、雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項：__________________________。十、對本合同未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協商確定。十一、工資專項集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議，但一般每年一次。任何一方提出協商要求時，雙方應在七日內進行商談，未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。十二、工資專項集體合同的履行、終止、爭議處理及法律責任，依照國家有關法律、法規和勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》有關條款執行。十三、本合同經企業職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后，報送市勞動和社會保障局審查后生效。十四、本合同有效期為一年，從__________年_______月______日到__________年_______月______日，合同期滿即行終止。十五、本合同壹式伍份，甲、乙雙方各執壹份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。甲方：_____________________乙方：_______________________________年_______月______日__________年_______月______日專項集體合同指導篇二甲方首席代表：乙方首席代表：第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》等有關規定，結合本企業實際情況，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本合同。第二條協商雙方經對企業生產經營和經濟效益狀況的分析與預測，結合其他相關經濟因素，對照政府頒布的年度工資指導線，經平等協商，形成如下意見：(1)在上年度企業職工人均工資水平____元的基礎上，本年度企業職工人均工資調整幅度為____%。(2)加班加點工資計算標準：(3)本企業最低工資標準為每月____元。(4)工資支付時間：每月____日發放。(5)其他內容(如工資分配制度、工資支付制度、實行計件工資制的勞動定額和計件報酬標準、獎金、津貼、補貼分配辦法、假期工資支付標準、帶薪年休假等可根據企業情況選擇作為協商內容)。第三條上年度本企業利潤總額____元，增長幅度為____%;今年預計利潤總額____元，增幅為____%;上年度企業職工勞動生產率為，增長幅度為____%，今年預計為，增幅為____%;上年度政府公布工資增長指導線，本地區城鎮居民消費價格指數，上年度本地區職工工資總額____元，平均工資為____元，比前年增長____%。第四條本合同由集體合同監督檢查小組負責監督，監督檢查小組每年不少于二次向企業和工會聯席會議匯報合同履行情況，聯席會議有權針對問題適時協商。企業工會應每年不少于一次向職代會(職工大會)報告工資專項集體合同履行情況。第五條本合同簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，雙方可協商修改合同，但每年只能一次。第六條本合同有效期為一年，于____年____月____日起____年____月____日止。并于期滿前60日內進行下一輪工資集體協商。第七條本合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，報上級工會、當地勞動保障行政部門各一份。甲方首席代表：(簽字蓋章)乙方首席代表：(簽字蓋章)日期：____________專項集體合同指導篇三根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》、《福建省企業女職工_____條例》等有關法律法規，單位行政與單位工會經充分的平等協商，取得一致意見，共同簽訂單位女職工特殊保護專項集體合同。第一條本合同是雙方促進單位發展，提高科學管理，建立和諧勞動關系方面應遵守的行為規范和共同準則。第二條單位應考慮自身的特點，根據工作需要執收和使用女職工。單位與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂閱勞動合同，實行男女同工同酬。單位進行改組、改制時，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。第三條單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低其基本工資、或終止、解除勞動合同。勞動合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續至孕期、產期、哺乳期滿。第四條單位在提職、晉級、評定專業技術職稱和享受其他福利方面，應當男女平等，單位應有計劃地對女職工實施職業教育及技術培訓。第五條單位應加強對女干部的選拔、培養和使用。單位職工代表大會中女代表應與女職工所占的比例相適宜；單位的董事會、監事會中應有女職工代表。第六條單位應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專人負責女職工_____工作。第七條單位應加強對女職工勞動安全衛生知識的培訓，女職工組織應配合單位行政，宣傳女職工衛生保健及婦科防治知識，增強女職工自我保護意識和能力。第八條單位在發展生產的同時，應逐步改善女職工勞動衛生條件，設立女職工建立哺乳室、衛生室、孕婦休息等保護設施，對在職女職工每月發放_____元的衛生費或衛生用品。第九條單位按規定一至兩年至少組織女職工進行一次婦科常見疾病檢查。費用由單位負擔，檢查時間視這勞動時間。第十條從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規定的第_____體力勞動強度作業的女職工在月經期間，經本人提出，單位應當為其安排其他勞動。第十一條從事連續四小時以上站立勞動的女職工在月經期間，經本人提出，單位視具體情況安排其他適當的工間休息。第十二條單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規定的第_____體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌人事的勞動。對正在從事的，應當予以調整。第十三條女職工懷孕7個月以上（含七個月，下同）或者在哺乳期內的，用人單位每天應當在工作時間內安排其一小時的休息或者哺乳時間（多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒增加二十分鐘），不得安排其延長工作時間和夜班勞動并扣除相應的勞動定額。第十四條女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內初查），應算作勞動時間。第十五條女職工產假為90天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產假為135天至180天，男方在本單位照顧假為七至十天。第十六條女職工懷孕流產的，根據從事人工終止妊娠手術資格的醫療保健機構或者計劃生育技術服務機構的證明，享有產假。懷孕三個月以內流產的，產假為15天至30天；懷孕三個月至七個月以內流產的，產假為42天；懷孕七個月以上流產的，產假為90天。第十七條女職工懷孕七個月以上或產假期滿，經本人申請、單位批準，可以請產前假或哺乳假（哺乳假至嬰兒一周歲）。女職工休產前假、哺乳假期間，工資由單位按不低于生育津貼百分之六十的標準支付，并不得低于當地最低工資標準。第十八條單位應當依法參加生育_____，并按規定對生育女職工發放生育津貼及支付產前檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。第十九條有人單位尚未辦理生育_____的，應當按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產假期間生育津貼，并按照有關規定支付女職工生育的相關費用。第二十條經縣級以上醫療單位證明，患有嚴重更年期綜合癥的女職工，單位可給予照顧，暫時調做其它適當的工作或酌情減輕工作量。