環境科學研究員簡易勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________地址：__________聯系方式：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方的指導下從事環境科學研究工作，雙方經友好協商，就勞動條件、勞動報酬等事項達成一致，訂立本合同。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為簡易勞動合同。1.2本勞動合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事環境科學研究工作，具體職責如下：（1）進行環境科學實驗和數據分析；（2）參與環境科學項目的實施；（4）協助甲方完成其他與環境科學研究相關的工作。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方在合同期內應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，服從甲方的工作安排。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），甲方按月支付乙方工資。4.2乙方享受國家規定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。4.3乙方加班工資按照國家和地方的有關規定支付。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境。5.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。5.3甲方保障乙方享有法定的休息休假權利。第六條保密條款6.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方的商業秘密和技術秘密予以保密。6.2乙方不得泄露甲方的客戶信息、內部資料等保密信息。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方協商一致，可以變更或解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。7.3本勞動合同期滿，雙方均不提出續簽意向的，自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷及資格證書3.甲方營業執照副本4.甲方社會保險登記證5.甲方勞動規章制度6.乙方體檢報告7.勞動爭議仲裁委員會聯系方式8.人民調解委員會聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，構成違約。2.甲方未按合同約定提供乙方勞動保護，構成違約。3.甲方未按合同約定提供乙方休假權益，構成違約。4.乙方未按合同約定保密甲方商業秘密，構成違約。5.乙方未按合同約定完成工作任務，構成違約。6.雙方未按合同約定協商變更或解除合同，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.簡易勞動合同：簡化條款、適用于短期、簡單勞動關系的勞動合同。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，對其工資收入實行強制性保障制度。5.勞動保護：國家為保障勞動者安全和健康，預防和減少職業病和事故傷害，采取的各種措施。6.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資，乙方應先與甲方溝通協商，如協商不成，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件改善問題：如甲方未提供符合安全衛生標準的勞動環境或必要的勞動保護用品，乙方有權要求甲方改正，并可向勞動監察部門投訴。3.保密義務問題：如乙方泄露甲方商業秘密，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。4.解除合同爭議：如雙方發生解除合同爭議，可先通過協商解決，協商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業機會。2.乙方在甲方從事環境科學