電子元件廠生產領班勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就甲方向乙方提供工作機會，乙方在甲方工作期間的權利義務等內容，達成如下協議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。第二條工作內容2.1乙方在甲方擔任生產領班職務，負責生產車間的日常管理工作。2.2乙方應按照甲方的要求，完成生產任務，保證產品質量符合甲方規定標準。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元/月。3.3乙方工資根據甲方制定的薪酬管理制度進行調整。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。4.2乙方按照甲方規定的休假制度享受法定節假日、年假、產假、陪產假等相關休假待遇。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。第六條勞動保護6.1甲方應嚴格執行國家關于勞動保護的法律規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產規章制度。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定辦理。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。7.3甲方提前解除勞動合同的，應依照國家規定支付乙方經濟補償。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。8.2甲方違法解除勞動合同，或未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權要求甲方支付賠償金。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.勞動合同解除證明書7.工資條復印件8.社會保險繳費證明復印件9.生產領班職責說明10.甲方規章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動防護用品，認定甲方違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定甲方違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定甲方違約。4.甲方違法解除勞動合同，認定甲方違約。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務，認定乙方違約。6.乙方未按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用，認定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調整勞動合同雙方權利義務的法律規范。2.用人單位：指雇傭勞動者提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位管理的自然人。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。5.經濟補償：指用人單位違法解除勞動合同或勞動者依法解除勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動保護設施和勞動防護用品。解決辦法：乙方應及時向甲方提出，甲方應立即提供合格的勞動保護設施和勞動防護用品。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，如甲方仍不改正，乙方有權依法向勞動監察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方應及時向甲方提出，甲方應立即依法為乙方繳納社會保險費。4.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：乙方有權依法要求甲方支付賠償金，并可以向勞動監察部門投訴。5.問題：乙方未按照甲方要求完成工作任務。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，找到解決問題的方法，提高工作效率。五、所有應用場景：1.甲方為電子元件廠，需要招聘生產領班負責車間管理工作。2.乙方具備相關職業資格，愿意在甲方