行文發文行政部擬稿行政部審核簽發抄送各部門經理車間主任組長抄報總經理各副總主題工傷事故與安全管理制度工傷事故與安全管理制度一、目的 規范工傷及工傷保險管理，及時、合理地解決工傷事故，防止和控制工傷事故的發生，規范工傷事故解決程序，提高員工安全生產意識，最大限度地減少公司和員工的工傷事故風險。二、合用對象：合用于通過崗前培訓，在公司工作的所有員工。 三、職責（一）、總經理負責全面領導公司工傷管理工作。（二）、公司專職安全員全面負責公司安全管理制度建設和實行；主導工傷事故的調查和報告撰寫；協作和監督工傷管理工作。（三）、各部門（車間）領導全面負責本部門（車間）的工傷管理工作。（四）、各部門領導（車間）應采用有效的措施控制工傷事故率。（五）、行政部負責為新入職工工（正式上崗）辦理工傷保險，根據各部門（車間）提供的工傷認定相關資料，按規定給予辦理報銷手續。（六）、各部門（車間）不得瞞報虛報工傷事故，控制并減少工傷事故率，積極配合公司行政部及領導調查和解決工傷事故。四、工傷的認定：工傷認定以國家《工傷保險條例》為準。（一）、員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在時間和工作場合內，因工作因素受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場合內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場合內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的;5、因工外出期間，由于工作因素受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人重要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。（二）、員工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護公司利益、國家利益活動中受到傷害的。（三）、有下列情形之一的，不納入工傷范圍：1、故意犯罪；2、醉酒或者吸毒；3、自殘或者自殺；4、公司明令嚴禁而導致傷亡的。5、法律、行政法規規定的其他情形。五、工傷事故解決（一）、員工發生工傷，部門班/組長應保持現場并在30分鐘內告知公司安全員、行政部部長及部門領導，由行政部安排車輛將受傷員工送到工傷、醫保定點醫院治療（重傷送往“塘下人民醫院”或“瑞安市人民醫院”，小皮傷如割傷、劃傷等破皮輕傷的在車間辦公室進行包扎解決，稍重的指定在“羅鳳衛生院“就診，具體由“安全員及行政部部長”根據傷情鑒定去向醫院）。（二）、公司專職安全員向財務部借出工傷員工醫藥費，辦理入院、出院等手續。（三）、公司專職安全員在出現工傷當天，做事故傷害調查，了解員工受傷通過，對事故因素進行分析，并對事故責任進行界定，并在2個工作日內填寫好《事故調查報告表》交行政部。注意筆跡工整、清楚，事故發生通過的敘述要準確、簡潔、明晰，備注一欄中要填好3名以上證明人的姓名及聯系方式。（四）、行政部行政助理按照國家《工傷保險條例》的規定，三天內為工傷人員辦理工傷事故登記手續。（重特大事故必須在12小時完畢所有的申報程序）（五）、行政部行政助理根據上報的《事故調查報告表》填寫好《工傷認定申請書》，在員工受傷之日起30天內交交市勞動和社會保障局作認定（重大事故3天內填寫上報）。（六）、工傷認定及醫療結束后的解決方案，由行政部負責，并報公司分管領導審核。（七）、員工發生工傷后必須到工傷醫療定點機構或公司指定的其它地點進行治療。如未到定點醫療機構或指定的地點治療所發生的一切費用自行承擔。（八）、員工因工致傷無殘的，在“醫療終結”后第一時間將醫療證明材料和費用單據即時上報行政部（以便到財務部報銷）；致殘的在“醫療鑒定”一個月后到行政部詢問結果。并配合行政部辦理所有工傷結案手續。（九）工傷認定材料1、事故人身份證復印件、病歷卡或病歷卡復印件；2、醫療發票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫院開具的資料。3、因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；4、因工外出期間，由于工作因素，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交“出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作因素證明材料；因工外出期間，屬于由于發生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；5、屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明；個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證；6、屬于從事搶險、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明；舊傷復發后醫院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論；六、停工留薪期：員工發生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期（也就是工傷醫療期）。（一）、受傷員工的停工留薪期由各地政府勞動保障行政部門依據本地的停工留薪分類規定與醫療機出具的診斷證明確認。（二）停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經提報本地勞動鑒定委員會鑒定確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。（三）、停工留薪期滿須進行傷殘鑒定者，不管傷殘鑒定結果有無報告，應恢復上崗工作。七、工傷事故分類：（一）、輕傷事故：指物理、化學及生物等各種外界因素作用于人體，導致組織、器官結構的一定程度的損害或者部分功能障礙，負傷后休一個工作日以上，尚未構成重傷又不屬輕微傷害的損傷的事故。（二）、重傷事故：指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大傷害的損傷，符合國家《人體重傷鑒定標準》所列情形之一的事故。（三）、死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。（四）、重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。八、員工在停工留薪期內，薪資發放標準為：當擬定為因工負傷后，工傷員工在工傷停工留薪期間，發放工資標準為其發生工傷之前12月的月平均月繳費工資為標準。公司將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據工傷的嚴重限度，對員工分別按以下標準給予補償：（一）、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：類別傷情限度醫療期（T）公司承擔的醫療費用工資及待遇輕傷一般為皮外傷T≤3天承擔100%的治療費無工資3天＜T≤7天100%的按標準工資7天＜T≤30天100%的按標準工資T＞30天100%的按標準工資重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1月≤T≤2月100%的按標準工資2月≤T≤6月公司一次性支付一定的費用80%的按標準工資，痊愈后仍可繼續回公司上班T＞6月80%的按標準工資，解除勞動關系死亡因搶救無效而死亡承擔相應的搶救費用參照國家工傷規定一次性撫恤補償標準執行（二）、事故因本人過失或操作不符合操作規程所致，鑒定為工傷的：類別傷情限度醫療期公司承擔的醫療費用工資及待遇輕傷一般為皮外傷T≤3天不計無工資3天＜T≤7天80%的標準工資7天＜T≤30天60%的標準工資T＞30天40%的標準工資重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1月≤T≤2月80%的標準工資2月≤T≤6月承擔50%的治療費60%的標準工資，痊愈后仍可到公司上班T＞6月享受60%的標準工資，解除勞動關系死亡因搶救無效而死亡承擔相應比例（≤80%）的搶救費用參照國家工傷規定一次性撫恤補償標準執行注：1、因平常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準由工傷保險基金支付。2、鑒定評估工傷傷殘等級者，依照國家及本地政府規范之相關規定辦理一次性傷殘補貼金的領取。3、死亡者依照國家《工傷管理條例》，辦理喪葬補貼金、供養親屬撫恤金及一次性亡工補貼金的領取，上述補償金由工傷保險基金中支付其直系親屬。4、公司承擔的醫療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫療費用。5、住院治療工傷的伙食補貼費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構批準，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準按瑞安市人民政府規定執行。6、當擬定為因本人粗心疏忽或其它主觀因素所致的對別人傷害由其自行承擔相關責任。（三）不能鑒定為工傷的，公司不承擔醫療費用及工資待遇，購買意外傷害險的公司可認為其代辦理賠業務，理療費及誤工費由保險公司理賠（四）、如因員工本人違反安全操作規程，或不服從上級的工作安排等因素而發生工傷事故，并且給公司導致了損失的，公司不承擔工傷保險賠付以外的責任，同時根據當事人行為導致的對公司利益的損害限度，公司保存對其進行行政和經濟處罰的權利。（五）、工傷安全事故事后對事故當事人的解決：1、公司保存追究其過失所致的財產損失的權利；2、過失所致公司損失超過5千元人民幣的員工，公司予以辭退；有董事長/總經理特批的，按董事長批示執行。3、部門各級負責人對本部門的工傷安全事故負有領導責任，所屬員工凡出現工傷安全事故的，按后“工傷獎懲規定”解決。（五）、工傷員工復查、換藥、出院等情況不單獨派車接送，公司可承擔其發生的交通費用，憑發票據實報銷。行政助理解決工傷事故過程中及其他陪送工傷員工去醫院的人員所發生的交通費用，由公司承擔，憑發票據實報銷。九、安全生產責任制（一）、總經理安全職責總經理是公司安全生產第一負責人，對公司的安全生產全面負責，具體要做到：1、認真貫徹執行國家安全生產方針、政策、法令和上級指示，把職業安全衛生工作列入公司的管理的重要議事日程。要親自主持重要的職業安全衛生工作會議，批閱上級有關安全面的文獻，簽發有關職業安全衛生工作的重大決定。2、負責貫徹各級安全生產責任制。督促檢查各部門負責人抓好安全生產工作。3、健全安全管理機構，充實專兼職安全技術管理人員。定期聽取安全監察部門的工作報告，及時研究解決或審批有關安全生產中的重大問題。4、組織審定并批準公司安全規章制度、安全技術規程和重大的安全技術措施，解決安全措施所需費用。5、按事故解決“三不放過”原則，組織對重大事故的調查解決。6、加強對各項安全活動的領導，決定安全面的重要獎懲。（二）、分管副總安全職責生產副總是公司安全生產的直接負責人。要按誰主管誰負責的原則，對主管業務范圍內的生產安全負責，并抓好以下工作：1、堅持貫徹“五同時”的原則，監督檢查分管部門對職業安全衛生各項規章制度執行情況，及時糾正失職和違章行為。2、組織制訂、修訂分管部門的安全規章制度、安全技術規程和編制安全技術措施計劃，并認真組織實行。3、組織分管業務范圍內的安全大檢查、貫徹重大事故隱患的整改，負責審批各級動火。4、組織分管部門開展安全生產競賽活動，總結推廣安全工作的先進經驗、獎勵先進單位和個人。5、負責分管部門的安全教育與考核工作。6、組織分管部門對報上級安全主管部門以上事故的調查解決，并及時向上級主管部門報告。7、定期召開分管部門安全工作會議，分析安全生產動態，及時解決安全生產中存在的問題。（三）、車間主任安全職責車間主任對本單位安全生產全面負責，其職責是：1、保證國家和公司安全生產法令、規定、指示和有關規章制度在本車間、本部門貫徹執行，把職業安全衛生工作列入議事日程，做到“五同時”。2、組織制訂實行車間安全管理規定、安全操作規程和安全技術措施計劃。3、組織對新工人（涉及實習、代培人員）進行車間安全教育和班組安全教育；對員工進行經常性的安全思想、安全知識和安全技術教育；開展崗位技術練兵；定期組織安全技術考核；組織并參與班組安全活動日活動，及時解決工人提出的意見。4、每日組織一次全車間安全檢查，貫徹隱患整改，保證生產設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器材等處在完好，教育職工加強維護，對的使用。5、組織各項安全生產活動，總結交流安全生產經驗，表彰先進班組和個人。6、對本車間發生的事故及時報告和解決，要堅持“三不放過”的原則，注意保護現場，查清因素，分清責任，采用防范措施對事故的責任者提出解決意見，報主管部門批準后執行。7、負責組織并貫徹好動火時的安全措施。8、建立和健全本車間安全管理網，配備合格的安全技術人員，充足發揮車間和班組安全人員的作用。9、嚴格執行上級有關勞動保護用品等發放標準和進入生產崗位必須穿戴好勞動保護用品的規定。（四）、班組長安全職責1、貫徹執行公司和車間對安全生產的指令和規定，全面負責本班組安全生產。2、組織職工學習并貫徹執行公司、車間各項安全生產規章制度和安全技術操作規程，教育職工遵紀守法，制止違章行為。3、組織并參與班組安全活動日及其它安全活動，堅持班前講安全、班中檢查安全、班后總結安全。4、負責對新工人（涉及實習、代培人員）進行崗位（班組級）安全教育。5、負責班組安全檢查，發現不安全因素及時組織力量消除，并報告上級。做好具體記錄，參與事故調查、分析，貫徹防范措施。6、搞好生產設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具的檢查維護工作，使其經常保持完好和正常運營。督促教育員工合理使用勞保用品、用品，對的使用滅火器材。7、搞好班組安全生產競賽，表彰先進，總結經驗。8、抓好班組建設，提高班組管理水平。保持生產作業現場整潔、清潔，實現文明生產，并做好班組的思想政治工作。（五）、設備技術人員安全職責1、負責做好本職范圍內的安全生產工作，保證各項技術工作的安全可靠性。2、負責編制本專業的安全技術規程及管理制度。在編制開、停工或設備檢修、技術改造方案時，要有可靠的安全衛生技術措施，并檢查執行情況。3、在本專業范圍內對員工進行安全操作技術與安全生產知識培訓，組織技術練兵活動，定期考核。4、經常進一步現場檢查安全生產情況，發現事故隱患及時提出措施予以消除。制止違章作業，在緊急情況下對不聽勸阻者，有權停止其工作，并立即請求領導解決。5、參與車間新建、擴建工程設計審查、竣工驗收；參與設備改造、工藝條件變動方案的審查，使之符合安全技術規定。6、參與有關事故調查、分析，查明因素，分清責任，提出防止措施，并及時向領導或主管部門報告。7、制訂裝置檢修、停工、開工方案，做好開工前的交底工作。（六）、員工的安全生產職責1、遵守勞動紀律，執行安全規章制度和安全操作規程，聽從指揮，同一切違章作業的現象作斗爭。2、保證本崗位工作地點設備、工具的安全、整潔，不隨便拆除安全防護裝置，不使用自已不該使用的機械和設備，對的使用防護用品。3、學習安全知識，提高操作技術水平，積極開展技術革新，提出合理化建議，改善作業環境和勞動條件。4、及時反映、解決不安全問題，積極參與事故搶救工作。5、有權拒絕接受違章指揮，并對上級單位和負責人忽視工人安全、健康的錯誤決定和行為提出批評或控告。（七）、公司專職安全員安全職責1、公司安全督導員在生產副總領導下，負責生產車間的安全技術工作，貫徹上級安全生產的指示和規定，并檢查督促執行。在業務上接受上級安全監察部門的指導，有權直接向上級安全技術監察部門報告工作，并對班組安全員進行業務指導。2、負責或參與制訂、修訂公司有關安全生產管理制度和安全技術操作規程，并檢查執行情況。3、負責編制公司安全技術措施計劃和隱患整改方案，及時上報公司和檢查貫徹。4、協助車間領導做好職工的安全思想、安全技術教育與考核工作，負責新入廠人員的一級安全教育，督促檢查車間、班組（崗位）的二、三級安全教育。5、負責安排并檢查班組安全活動，經常組織反事故演習。6、參與公司新建、改建、擴建工作的設計審查、竣工驗收和設備改造、工藝條件變動方案的審查，使之符合職業安全衛生技術規定，貫徹裝置檢修停工、開工的安全措施。7、負責公司安全設備、滅火器材、防護器材和急救器具的管理；掌握車間工作環境情況，提出改善意見和建議。8、天天要進一步現場檢查，及時發現隱患，制止違章作業。在緊急情況下對不聽勸阻者，可停止其工作，并立即報請領導解決。檢查貫徹動火安全措施，保證動火安全。9、參與公司各類事故的調查解決，做好記錄分析，準時上報。10、健全完善安全管理基礎資料，做到齊全、實用、規格化。十、工傷獎懲辦法： 1、現場管理人員督導不力而導致事故將根據員工受傷不同限度對管理人員進行記警告、小過、大過、降職等解決。 2、對未經任何上級指令私自操作機械設備或進行其它作業導致工傷的,公司將如實向社保部門填報受傷通過及因素,由社保部門對整個事件進行解決,公司將不作任何補償。3、對因違章操作導致工傷的員工扣罰當月獎金（計件人員獎金數額另定）。4、安全獎（當月責任單位/區域無安全事故發生可享有）每月由安全員根據當月工傷報告進行獎懲，并做成報表交總經理審批后，交財務部算入負責人當月工資中。職務名稱安全獎違規操作（次/元）有傷無殘（次/元）傷殘十級（次/元）傷殘九級（次/元）傷殘八級以下（次/元）安全員3060100主管副總103060100部長/副部長103060100主任/副主任30103060100100班(組)長30103060100160當事人20治療額20%理賠總額5%理賠總額5%理賠總額5%5、發生工傷事故，人員工傷治療金額在200元以內由公司承擔所有費用，不予處罰；治療金額超過200元的，相應管理人員將尊照上表相應處罰。6、巡查員由生產副總、安全員及以上級別人員擔任，進行平常不定期巡查，如發現違章現象，開具處罰單。則部門部長及其以下各管理人員均按章扣除相應獎金；如部門部長發現違章現象，開出處罰單，其以下人員均按章扣獎金，以此類推。九、本方案未盡事項，另行規定或參見其他規定的相應條款，解釋權在行政部，由總經理批準通過后頒布執行，修改時亦同。附件：《工傷事故調查報告》工傷事故調查報告填表日期：_____年____月___日部門崗位姓名性別進廠日期身份證號碼事故日期、時間事故地點現場主管見證人傷害因素：口