解除勞動(dòng)合同媒體行業(yè)指南合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家在媒體行業(yè)具有影響力的公司，乙方是甲方的正式員工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就解除勞動(dòng)合同的事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除勞動(dòng)合同的原因1.1乙方因個(gè)人原因向甲方提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，經(jīng)甲方同意后，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。1.2解除勞動(dòng)合同的原因是：__________（填寫(xiě)具體原因，如：個(gè)人發(fā)展、家庭原因等）。第二條解除勞動(dòng)合同的時(shí)間2.1本勞動(dòng)合同自雙方簽署之日起生效。2.2雙方同意在本協(xié)議簽訂后，乙方正式離職日期為：__________（填寫(xiě)具體日期）。第三條解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（1）乙方在甲方的工作年限為：__________年；（2）甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：__________元（大寫(xiě)：__________________________元整）。第四條雙方權(quán)利和義務(wù)4.1甲方義務(wù)（1）在本協(xié)議簽訂后，按時(shí)足額支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、人事檔案移交等。（3）為乙方提供必要的證明，包括但不限于離職證明、工資證明等。4.2乙方義務(wù)（1）在本協(xié)議簽訂后，及時(shí)辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司物品等。（2）不得以任何理由對(duì)甲方進(jìn)行誹謗、詆毀，不得損害甲方的名譽(yù)、利益。第五條保密協(xié)議5.1乙方在離職后，對(duì)在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.2保密期限自乙方離職之日起計(jì)算，為：__________年。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方的離職申請(qǐng)3.甲方提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)4.甲方的人事檔案轉(zhuǎn)移證明5.甲方的離職證明6.乙方的工作交接清單7.乙方的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則構(gòu)成違約。2.甲方未為乙方辦理離職手續(xù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十九條，甲方應(yīng)為乙方辦理離職手續(xù)，否則構(gòu)成違約。3.乙方未按照約定保密：根據(jù)本協(xié)議第五條，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，如泄露保密信息，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密義務(wù)：根據(jù)本協(xié)議第五條，保密義務(wù)是指乙方對(duì)在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息承擔(dān)的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方可以與甲方進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。2.甲方未為乙方辦理離職手續(xù)：乙方可以要求甲方按照法定程序辦理離職手續(xù)，如甲方拒絕，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。3.乙方泄露保密信息：甲方可以依據(jù)本協(xié)議第五條要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如協(xié)商不成，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同。2.甲方同意乙方的解除勞