廣告策劃全日制勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同?，F將雙方的權利、義務和有關事項規定如下：一、合同期限第一條本勞動合同期限為：____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容第二條乙方從事甲方廣告策劃工作，具體職責如下：1.負責甲方廣告策劃方案的制定和實施；2.負責甲方廣告素材的創意和設計；3.配合甲方完成廣告投放和推廣工作；4.完成甲方交辦的其他相關工作。三、勞動報酬四、工作時間第四條乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。具體工作時間按照甲方的規定執行。五、勞動保護和勞動條件第五條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護條件和勞動環境。六、社會保險和福利第六條甲方按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。1.享受國家法定節假日；2.提供帶薪年休假；3.提供員工培訓和職業發展機會；4.其他福利事項。七、解除和終止勞動合同的條件第八條甲乙雙方解除和終止本勞動合同的條件如下：1.雙方協商一致解除或終止勞動合同；2.乙方提前____天書面通知甲方解除勞動合同；3.甲方根據國家法律法規的規定解除勞動合同；4.乙方嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以隨時解除勞動合同；5.乙方因觸犯刑律被追究刑事責任的，甲方可以隨時解除勞動合同。八、違約責任第九條甲乙雙方違反本勞動合同的規定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。九、爭議解決第十條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定第十一條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以協商補充。第十二條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件4.勞動者的健康證明5.甲方營業執照副本復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的勞動合同文本9.甲方規章制度10.乙方填寫的個人信息表二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護條件和勞動環境，乙方可以要求甲方改正，并有權要求經濟補償。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資及逾期支付的違約金。3.甲方未按照合同約定提供福利，乙方可以要求甲方補發福利，并有權要求經濟補償。4.甲方未按照合同約定提供培訓和職業發展機會，乙方可以要求甲方履行合同約定。5.乙方未按照合同約定完成工作任務，甲方可以要求乙方改正，并有權要求經濟補償。6.乙方提前解除勞動合同未書面通知甲方，乙方應支付違約金。7.乙方嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職、營私舞弊，甲方可以立即解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。8.乙方因觸犯刑律被追究刑事責任，甲方可以立即解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付的工資、獎金、津貼和補貼等。3.工作時間：勞動者按照甲方的規定工作的時間。4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的違約責任。6.經濟補償：用人單位因解除勞動合同給予勞動者的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以要求甲方支付工資及逾期支付的違約金，協商不成可以向勞動監察部門投訴。2.甲方未提供勞動保護條件：乙方可以要求甲方改正，并有權要求經濟補償，協商不成可以向勞動監察部門投訴。3.甲方未提供福利：乙方可以要求甲方補發福利，并有權要求經濟補償，協商不成可以向勞動監察部門投訴。4.甲方未提供培訓和職業發展機會：乙方可以要求甲方履行合同約定，協商不成可以向勞動監察部門投訴。6.勞動爭議：甲乙雙方可以協商解決，協商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護條件和勞動環境。2.甲方按時支付乙方工資及加班費。3.甲方按照國家和地方的規定為乙方繳納社會保險費。4.甲方提供乙方福利，包括國家法定節假日、帶薪年休假、員工培訓和職業發展機會等。5.甲方與乙方協商一致解除或終止勞