建筑設備行業勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據工作需要，可以與乙方協商一致，提前解除或終止本勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在本合同期內擔任__________職位，具體工作內容為__________。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規章制度。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方享受國家規定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方享受法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照國家法律法規及甲方規章制度執行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執行。4.2乙方享有國家規定的法定節假日休息權利。第五條勞動保護和職業健康5.1甲方應按照國家和地方人民政府的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應關注乙方的職業健康，對乙方進行定期的健康檢查。第六條保密協議6.1乙方同意在合同期限內及合同終止后，對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的法律責任。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第八條合同的變更、解除和終止8.1甲乙雙方經協商一致，可以變更、解除或終止本勞動合同。8.2甲方違反國家法律法規，損害乙方權益的，乙方有權解除本勞動合同。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規執行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同簽訂授權書9.保密協議10.甲方規章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同2.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等3.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、津貼等4.甲方未按約定提供乙方勞動保護設施和勞動防護用品5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費6.甲方未按約定安排乙方休假或超過法定工作時間工作7.甲方違反國家法律法規，損害乙方權益三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種勞動法律關系，明確雙方的權利和義務。2.用人單位：指招聘勞動者，提供勞動條件，支付工資、福利等的一方。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位管理、安排工作并獲取報酬的一方。4.保密協議：乙方與甲方簽訂的，要求乙方在合同期限內及合同終止后，對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密的協議。5.違約金：指一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應向對方支付的金錢。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同：協商解決，違約金支付，重新招聘新員工。2.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等：協商解決，要求乙方停止侵權行為，賠償損失，解除勞動合同。3.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、津貼等：協商解決，補發工資、獎金、津貼，加強財務管理。4.甲方未按約定提供乙方勞動保護設施和勞動防護用品：協商解決，提供勞動保護設施和勞動防護用品，加強安全生產管理。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費：協商解決，補繳社會保險費，加強社會保險管理。6.甲方未按約定安排乙方休假或超過法定工作時間工作：協商解決，安排休假，調整工作時間，加強勞動管理。7.甲方違反國家法律法規，損害乙方權益：協商解決，糾正違法行為，賠償損失，依法承擔法律