2024/7/121目錄《辦法》出臺背景和概況處理種類及處理規(guī)則介紹重點關(guān)注的違規(guī)違紀行為2024/7/12《辦法》出臺背景和概況12024/7/1234一、《辦法》出臺背景和概況1、《辦法》出臺背景2024/7/124一、《辦法》出臺背景和概況2、《辦法》概況第一篇總則共27條：介紹了《辦法》制定的目的、原則、適用范圍及違規(guī)違紀處理方法、程序和運行原則第二篇分則第三篇附則共21條：十八類204個違規(guī)違紀行為進行說明，對責(zé)任追究的內(nèi)容進行界定共2條：規(guī)定了《辦法》的補充事項和解釋權(quán)問題2024/7/1252處理種類及處理規(guī)則介紹2024/7/126二、處理種類及處理規(guī)則介紹1、違規(guī)違紀的概念2024/7/127二、處理種類及處理規(guī)則介紹2、員工違規(guī)違紀處理種類（三類十三種）

誡勉談話通報批評調(diào)整崗位解除勞動合同收繳或責(zé)令退回因違規(guī)違紀行為所獲得的經(jīng)濟利益；追回原授予的相關(guān)獎勵；責(zé)令員工賠償因違規(guī)違紀行為給企業(yè)造成的全部或部分財產(chǎn)損失。警告記過記大過降級(職)撤職開除2024/7/128二、處理種類及處理規(guī)則介紹3、員工違規(guī)違紀處理運用規(guī)則對違規(guī)違紀的補充用工人員或違規(guī)違紀情節(jié)明顯輕微僅需進行誡勉談話或通報批評的員工可單獨采取組織處理。根據(jù)情節(jié)輕重，可單獨或合并采用以上處理方式：通常組織處理和行政處分合并采用。給予警告、記過處分的，企業(yè)應(yīng)相應(yīng)誡勉談話或通報批評；給予降級（職）、撤職處分的，企業(yè)應(yīng)相應(yīng)調(diào)整崗位；給予開除處分的，企業(yè)相應(yīng)采取解除勞動合同（退工）。凡因違規(guī)違紀行為獲取不當(dāng)利益或造成企業(yè)財產(chǎn)損失的，一律采取經(jīng)濟處理。2024/7/129二、處理種類及處理規(guī)則介紹4、員工違規(guī)違紀處理處理結(jié)果：受警告、記過處分的，一年內(nèi)不得提職（級）；受降級（職）、撤職處分的，兩年內(nèi)不得提職（級）；給予開除處分的員工即時解除勞動合同（退工），中建鋼構(gòu)及所屬各單位不準聘用；員工在行政處分期內(nèi)取消評先授獎資格；對違規(guī)違紀行為所獲得的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、資格等其他利益，應(yīng)由相關(guān)部門按規(guī)定予以糾正。

2024/7/1210二、處理種類及處理規(guī)則介紹5、員工違規(guī)違紀處理權(quán)限及程序司屬各單位權(quán)限公司權(quán)限組織處理行政處分經(jīng)濟處理誡勉談話通報批評調(diào)整崗位解除勞動合同警告記過記大過降級(職)撤職開除組織處理行政處分誡勉談話通報批評警告2024/7/1211二、處理種類及處理規(guī)則介紹6、員工違規(guī)違紀處理權(quán)限及程序由紀檢監(jiān)察和人力資源主管部門共同辦理

按信訪及案件管理有關(guān)程序開展調(diào)查、核實征求工會組織的意見經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子會議審批后執(zhí)行司屬各單位員工違規(guī)違紀行為處理決定形成后須及時報公司審計監(jiān)察部和人力資源部備案司屬各單位及時向相應(yīng)的紀檢監(jiān)察主管部門報告2024/7/1212二、處理種類及處理規(guī)則介紹7、違規(guī)違紀情節(jié)劃分2024/7/1213二、處理種類及處理規(guī)則介紹2024/7/1214二、處理種類及處理規(guī)則介紹8、違規(guī)違紀責(zé)任的區(qū)分直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果起決定性作用的人員主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員2024/7/1215二、處理種類及處理規(guī)則介紹9、經(jīng)濟處分原則序號造成損失金額賠償金額15萬元以下按損失數(shù)額的50%進行賠償25萬以上20萬元以下按損失數(shù)額的15%進行賠償320萬元以上50萬元以下，或者損失數(shù)額不足20萬元賠償比例為損失數(shù)額的10%450萬元以上100萬元以下，或者損失數(shù)額不足50萬元賠償比例為損失數(shù)額的8%5100萬元以上300萬元以下賠償比例為損失數(shù)額的5%6300萬元以上賠償比例為損失數(shù)額的4%（1）直接責(zé)任者原則上按比例賠償企業(yè)財產(chǎn)損失,實行分段累計計算2024/7/1216二、處理種類及處理規(guī)則介紹（2）連帶責(zé)任：主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者賠償比例為直接責(zé)任者賠償金額的40％；重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者賠償比例為直接責(zé)任者賠償金額的20％。（3）賠償方式：可以通過一次性交付、扣除風(fēng)險抵押金、扣薪等方式進行。采用扣薪方式的，需在保證足額支付其個人應(yīng)負擔(dān)的各項社會保險費用及當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的前提下，按月從其工資中扣除，扣除部分不超過當(dāng)月工資的20%。

9、經(jīng)濟處分原則2024/7/1217二、處理種類及處理規(guī)則介紹10、從輕從重處罰原則第二十二條有下列情節(jié)之一的，應(yīng)從重或加重處理：（—）在受行政處分期內(nèi)，又發(fā)生違規(guī)違紀行為的；（二）打擊報復(fù)批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；（三）阻撓他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（四）偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的；（五）拒絕交出違規(guī)違紀所得的；（六）拒絕中止正在實施的違規(guī)違紀行為的；（七）其他需要從重或加重處理的情節(jié)。2024/7/1218二、處理種類及處理規(guī)則介紹10、從輕從重處罰原則第二十三條

有下列情節(jié)之一的，可以從輕或減輕處理：（—）違規(guī)違紀的員工能夠配合調(diào)查工作，主動交待自己的問題，或者在調(diào)查期間交待組織未掌握的問題；（二）主動檢舉他人應(yīng)當(dāng)受到處理的違規(guī)違紀問題，經(jīng)查證屬實的；（三）主動挽回、賠償損失或有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；（四）主動退出違規(guī)違紀所得的；（五）其他可以從輕或減輕處理的情節(jié)。2024/7/1219二、處理種類及處理規(guī)則介紹11、處理及申訴的時間要求違規(guī)違紀行為處理時間要求：兩個月：涉及行政處分的，按信訪案件管理程序執(zhí)行，其他違規(guī)違紀調(diào)查處理一般不超過兩個月；十天：違規(guī)違紀處理決定做出后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向員工所在單位及本人宣布；一個月：違規(guī)違紀員工所在單位、部門應(yīng)當(dāng)在處理決定做出后的一個月內(nèi)執(zhí)行處理決定；三個工作日：司屬各單位將處理結(jié)果三個工作日內(nèi)報審計監(jiān)察部申訴時間要求：十個工作日：員工對處理不服的，可以在宣布處理決定之日起十個工作日內(nèi)向?qū)嵤┨幚韱挝坏募o檢監(jiān)察主管部門或上級紀檢監(jiān)察部門提出申訴；兩個月：受理申訴的紀檢監(jiān)察主管部門應(yīng)在受理之日起兩個月內(nèi)作出裁定。2024/7/12203重點關(guān)注的違規(guī)違紀行為>>>2024/7/1221三、重點關(guān)注的違規(guī)違紀行為1、18類（共204個）違規(guī)違紀行為匯總2024/7/1222三、重點關(guān)注的違規(guī)違紀行為2、重點關(guān)注的13類（共60個）違規(guī)違紀行為匯總。。。。。。2024/7/1223三、重點關(guān)注的違規(guī)違紀行為3、違規(guī)違紀行為涉及的刑罰罪名貪污罪/職務(wù)侵占罪、受賄罪/非國家工作人員受賄罪、利用影響力受賄罪、挪用公款罪、行賄罪、單位受賄罪、巨額財產(chǎn)來源不明罪、私分國有資產(chǎn)罪貪污行為職務(wù)之便

+

手段（侵吞、竊取、騙取等）+

公共財物受賄行為索賄、受賄、商業(yè)受賄、斡旋受賄、事后受賄、變相受賄2024/7/1224三、重點關(guān)注的違規(guī)違紀行為（一）貪污受賄行為（1）利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的；（2）違反規(guī)定以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個人的；（3）利用職務(wù)上的便利，索取、收受他人財物，或者通過接受干股、賭博等方式變相收受他人財物為他人謀取利益的；（4）在經(jīng)濟往來中違反有關(guān)規(guī)定收受財物或者各種名義的回扣、手續(xù)費，歸個人所有的；（5）利用職務(wù)上的便利，挪用企業(yè)資金歸個人使用，超過三個月未還或者進行營利活動，或者挪用企業(yè)資金歸個人使用時間不足三個月，但數(shù)額較大的；4、重點關(guān)注的13類違規(guī)違紀行為2024/7/1225三、重點關(guān)注的違規(guī)違紀行為（二）違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為（6）違反企業(yè)“三重一大”等議事規(guī)則或決策程序，導(dǎo)致決策錯誤給企業(yè)造成損失的；（7）以弄虛作假、謊報業(yè)績等方式獲取個人利益；（8）未經(jīng)批準，在企業(yè)內(nèi)、外部兼職并領(lǐng)取報酬的，或未經(jīng)批準從事違背國家政策法規(guī)或者與企業(yè)利益相沖突兼職活動的；（8）接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的饋贈禮品，不登記交公的；（9）揮霍浪費企業(yè)資財，有下列行為之一的：1．超出規(guī)定標準進行職務(wù)消費的；2．將履行工作職責(zé)以外的費用列入職務(wù)消費的；3．在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進行職務(wù)消費的；4．不按照規(guī)定公開職務(wù)消費情況的；5．用公款旅游或變相旅游的；

4、重點關(guān)注的13類違規(guī)違紀行為2024/7/1226三、重點關(guān)注的違規(guī)違紀行為（二）違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為6．在企業(yè)發(fā)生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購買或者更換小汽車、裝修辦公室、添置高檔辦公設(shè)備等；7．使用信用卡、簽單等形式進行職務(wù)消費，不提供原始憑證和相應(yīng)情況說明的；（10）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，利用職務(wù)上的便利，操辦婚喪喜慶等事宜，借機斂財?shù)模唬?1）違反有關(guān)規(guī)定，利用職權(quán)，為親友或關(guān)系密切的個人謀利，損害企業(yè)利益。（12）未經(jīng)批準，從事營利性經(jīng)營活動，或以他人名義登記注冊企業(yè)，實為本人經(jīng)營的，或在與本企業(yè)同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股。或者企業(yè)員工親屬，違反規(guī)定，投資入股與企業(yè)有關(guān)聯(lián)交易、有依托關(guān)系的企業(yè)。（13）利用企業(yè)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道，為本人或他人從事牟利活動，或者從事有償中介活動，或者私自與本企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的承包商、供應(yīng)商等發(fā)生經(jīng)濟往來的；2024/7/1227三、重點關(guān)注的違規(guī)違紀行為（三）違反組織、人事及薪酬福利管理規(guī)定的行為（14）不按提拔任用條件、任職資格和工作程序選拔任用管理人員的；（15）在人員招聘、調(diào)配、任免、獎懲、培訓(xùn)中敷衍塞責(zé)、弄虛作假、徇私舞弊的；4、重點關(guān)注的13類違規(guī)違紀行為2024/7/1228三、重點關(guān)注的違規(guī)違紀行為（四）違反勞動紀律的行為（16）遲到、早退、曠工屢教不改的；（17）消極怠工，不按時完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)或不服從工作安排，造成生產(chǎn)(工作)任務(wù)未完成的；（18）無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行上級任免、分配、調(diào)動、交流的，或在因工作調(diào)動或崗位變更不進行工作交接，影響生產(chǎn)或工作的；（19）未經(jīng)批準將企業(yè)內(nèi)部文件資料上傳至外部網(wǎng)絡(luò)（包括但不限于網(wǎng)站、博客、微博等公開平臺）或?qū)⑵髽I(yè)內(nèi)部文件資料和物品私自提供給外單位人員的。4、重點關(guān)注的13類違規(guī)違紀行為2024/7/1229三、重點關(guān)注的違規(guī)違紀行為（五）違反財經(jīng)紀律的行為（20）隱瞞、截留單位收入，私設(shè)小金庫或賬外賬，企業(yè)資金體外循環(huán)的；（21）偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務(wù)會計報告以及其他會計資料的；或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告以及其他會計資料的；（22）不按規(guī)定進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本，造成成本不實的；（23）不按規(guī)定建立、實施財務(wù)管理制度和內(nèi)部控制制度，導(dǎo)致財務(wù)管理嚴重混亂的；（24）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；（25）在收益分配中，侵占企業(yè)資產(chǎn)收益的；4、重點關(guān)注的13類違規(guī)違紀行為2024/7/1230三、重點關(guān)注的違規(guī)違紀行為（六）違反市場營銷管理規(guī)定的行為（26）在工程信息跟蹤及投標期間泄露標的造成損失或出賣標的謀取非法利益的；（27）不履行報批程序，擅自運作承接項目，并瞞報工程項目的；（28）未經(jīng)公司相關(guān)機構(gòu)決策批準，擅自以低于成本價中標或以超常規(guī)惡性低價中標造成營銷效益損失和企業(yè)信譽損害的；（29）違反公司相關(guān)規(guī)定擅自參與陪標圍標經(jīng)營活動的；（30）違反公司相關(guān)規(guī)定擅自承接掛靠項目的；（31）在工程投標過程中，因工作不負責(zé)任或嚴重失誤，導(dǎo)致廢標或落標的；（32）在市場營銷活動中徇私舞弊，假公肥私，損害企業(yè)利益的；4、重點關(guān)注的13類違規(guī)違紀行為2024/7/1231三、重點關(guān)注的違規(guī)違紀行為（七）違反工程技術(shù)管理規(guī)定的行為（33）施工現(xiàn)場發(fā)生質(zhì)量事故或其他突發(fā)事件不及時采取應(yīng)對措施，導(dǎo)致事態(tài)擴大，致使企業(yè)信譽或利益受損的；（34）因施工質(zhì)量問題影響使用功能，業(yè)主或用戶投訴，未采取有效措施，造成不良影響的；（35）因施工組織管理原因使工期嚴重延誤，導(dǎo)致成本增加、被罰款或索賠等使企業(yè)信譽和利益受損的；4、重點關(guān)注的13類違規(guī)違紀行為2024/7/1232三、重點關(guān)注的違規(guī)違紀行為（八）違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理規(guī)定的行為（36）施工生產(chǎn)過程中存有隱患，經(jīng)安監(jiān)人員提出后不及時、認真整改的；（37）對發(fā)生的安全環(huán)保事故瞞報、謊報或拖延不報的；4、重點關(guān)注的13類違規(guī)違紀行為2024/7/1233三、重點關(guān)注的違規(guī)違紀行為（九）違反招標管理規(guī)定的行為（38）采取化整為零等方式，或以各種借口規(guī)避招標、直接發(fā)包的；（39）違反授權(quán)管理規(guī)定超權(quán)限招標的，違反審批程序進行邀請招標，違反規(guī)定進行議標的；（40）采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標人投標的，或者選擇非合格供應(yīng)商參與投標的；（41）招標文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評標辦法，有明顯不公正行為的；（42）利用職權(quán)影響或干預(yù)招標過程和結(jié)果，或不履行審批程序擅自改變中標人、中標方案的；（43）泄露國家法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)該保密的招投標資料和信息的；（44）招標過程中拒絕監(jiān)督，或招標采取走過場、明招暗送、泄露標底的；4、重點關(guān)注的13類違規(guī)違紀行為2024/7/1234三、重點關(guān)注的違規(guī)違紀行為（十）違反商務(wù)管理規(guī)定的行為（45）未經(jīng)授權(quán)或批準，擅自超越權(quán)限簽訂合同的；（46）發(fā)現(xiàn)對方違約給企業(yè)造成危害，不及時采取有效措施糾正、制止的；（47）未按規(guī)定程序變更、解除或中止合同的；（48）對應(yīng)當(dāng)進行合同評審而未評審的而造成損失的；（49）未執(zhí)行先簽合同后進場施工，導(dǎo)致勞務(wù)糾紛，或者自行組織隊伍先進場施工后以既成事實的名義脅迫公司簽訂合同的；（50）不按規(guī)定程序辦理結(jié)算或不履行結(jié)算審批程序的；（51）在工程結(jié)算中，未根據(jù)結(jié)算評