編號：__________勞務派遣服務合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

勞務派遣服務合同范本(2024版)合同目錄第一章：前言1.1勞務派遣服務合同的定義與性質1.2勞務派遣服務合同的法律依據1.3勞務派遣服務合同的目的和原則第二章：合同主體2.1派遣單位的基本信息2.2接收單位的基本信息2.3派遣人員的基本信息第三章：派遣崗位和職責3.1派遣崗位的名稱和職責3.2派遣人員的任職資格和條件3.3派遣人員的培訓和考核第四章：派遣期限4.1派遣期限的起始和結束日期4.2派遣期限的延長和終止條件4.3派遣期限內的相關工作安排第五章：勞動報酬和福利待遇5.1派遣人員的勞動報酬5.2派遣人員的福利待遇5.3派遣人員的工資支付方式和時間第六章：社會保險和福利6.1派遣人員的社會保險繳納6.2派遣人員的福利保障6.3派遣人員的相關保險理賠程序第七章：勞動保護和職業健康7.1派遣單位的勞動保護責任7.2派遣單位的職業健康保障7.3派遣人員的勞動安全和環境保護培訓第八章：合同的變更和解除8.1合同變更的條件和程序8.2合同解除的條件和程序8.3合同變更和解除的法律后果第九章：違約責任9.1派遣單位和接收單位的違約責任9.2派遣人員的違約責任9.3違約責任的賠償方式和標準第十章：爭議解決10.1合同爭議的解決方式10.2爭議解決的程序和時效10.3爭議解決的地點和適用法律第十一章：合同的生效、變更和終止11.1合同的生效條件11.2合同的變更程序11.3合同的終止條件第十二章：其他約定12.1保密條款12.2知識產權保護12.3合同的轉讓和繼承第十三章：附件13.1派遣崗位說明書13.2派遣人員的簡歷和資格證書13.3社會保險和福利待遇的相關文件第十四章：附則14.1合同的修訂和補充14.2合同的解除和終止后的相關事宜14.3合同的解釋權和適用法律合同編號_________第一章：前言1.1勞務派遣服務合同的定義與性質：本合同是指派遣單位根據接收單位的需求，向接收單位派遣人員，由接收單位對派遣人員進行實際使用的勞務派遣服務合同。1.2勞務派遣服務合同的法律依據：本合同的簽訂和履行遵守中華人民共和國相關法律法規，包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。1.3勞務派遣服務合同的目的和原則：本合同的目的是明確派遣單位和接收單位在勞務派遣過程中的權利和義務，保障派遣人員的合法權益，實現三方共贏。合同的執行遵循平等自愿、誠實守信、公平公正的原則。第二章：合同主體2.1派遣單位的基本信息：（1）單位名稱：（填寫）（2）單位地址：（填寫）（3）法定代表人：（填寫）2.2接收單位的基本信息：（1）單位名稱：（填寫）（2）單位地址：（填寫）（3）法定代表人：（填寫）2.3派遣人員的基本信息：（1）姓名：（填寫）（2）性別：（填寫）（3）身份證號碼：（填寫）（4）職務：（填寫）第三章：派遣崗位和職責3.1派遣崗位的名稱和職責：（1）崗位名稱：（填寫）（2）崗位職責：（填寫）3.2派遣人員的任職資格和條件：（1）學歷要求：（填寫）（2）專業要求：（填寫）（3）工作經驗要求：（填寫）（4）其他特殊要求：（填寫）3.3派遣人員的培訓和考核：（1）派遣單位應按照接收單位的要求，對派遣人員進行必要的崗位培訓。（2）派遣人員應接受接收單位的定期考核，考核結果作為派遣人員工資調整和派遣單位管理的重要依據。第四章：派遣期限4.1派遣期限的起始和結束日期：（1）起始日期：（填寫）（2）結束日期：（填寫）4.2派遣期限的延長和終止條件：（1）派遣期限的延長需雙方協商一致，并書面確認。（2）派遣期限的終止條件如下：a.派遣任務完成；b.派遣人員嚴重違反派遣單位或接收單位的規章制度；c.派遣人員因健康原因不能繼續從事派遣崗位工作；d.其他雙方約定的終止條件。4.3派遣期限內的相關工作安排：（1）派遣人員應按照接收單位的工作安排和要求，認真履行崗位職責。（2）派遣單位應確保派遣人員在派遣期限內完成工作任務，并提供必要的工作條件。第五章：勞動報酬和福利待遇5.1派遣人員的勞動報酬：（1）基本工資：（填寫）（2）績效獎金：（填寫）（3）加班工資：（填寫）（4）其他補貼：（填寫）5.2派遣人員的福利待遇：（1）社會保險：（填寫）（2）住房公積金：（填寫）（3）年假：（填寫）（4）其他福利待遇：（填寫）5.3派遣人員的工資支付方式和時間：（1）派遣單位應按月支付派遣人員的工資，支付時間為每月（填寫）日前。（2）派遣單位應依法為派遣人員繳納社會保險和住房公積金。第六章：社會保險和福利6.1派遣人員的社會保險繳納：（1）派遣單位應依法為派遣人員繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。（2）社會保險的繳費基數、比例和金額按照國家和地方政策規定執行。6.2派遣人員的福利保障：（1）派遣單位應保障派遣人員的福利權益，包括但不限于病假、產假、婚假等。（2）派遣單位應關心派遣人員的工作和生活，提供必要的幫助和支持。6.3派遣人員的相關保險理賠程序：（1）派遣單位應在派遣人員發生保險事故時，及時為其申請理賠。（2）派遣單位應協助派遣人員辦理理賠手續，并提供必要的證明材料。第八章：合同的變更和解除8.1合同變更的條件和程序：（1）合同變更需雙方協商一致，并書面確認。（2）合同變更的內容應符合法律法規的規定，不得損害派遣人員的合法權益。8.2合同解除的條件和程序：（1）合同解除需雙方協商一致，并書面確認。（2）合同解除的原因應符合法律法規的規定，不得損害派遣人員的合法權益。8.3合同變更和解除的法律后果：（1）合同變更或解除后，雙方應按照法律法規的規定，履行相應的法律程序和義務。（2）合同變更或解除后，雙方不應承擔合同變更或解除前的不當利益。第九章：違約責任9.1派遣單位和接收單位的違約責任：（1）雙方違反合同約定，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。（2）雙方違反法律法規的規定，應承擔相應的法律責任。9.2派遣人員的違約責任：（1）派遣人員違反合同約定，應承擔違約責任，賠償因此造成的損失。（2）派遣人員違反法律法規的規定，應承擔相應的法律責任。9.3違約責任的賠償方式和標準：（1）違約責任的具體賠償方式和標準按照雙方約定執行。（2）違約責任的賠償金額應根據實際損失情況進行計算。第十章：爭議解決10.1合同爭議的解決方式：（1）雙方應通過友好協商解決合同爭議。（2）如協商不成，爭議提交至合同簽訂地人民法院解決。10.2爭議解決的程序和時效：（1）爭議解決的程序應按照法律法規的規定進行。（2）爭議解決的時效為自爭議發生之日起一年內。10.3爭議解決的地點和適用法律：（1）爭議解決的地點為合同簽訂地。（2）爭議解決的適用法律為中華人民共和國法律。第十一章：合同的生效、變更和終止11.1合同的生效條件：（1）合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。（2）合同的生效不得違反法律法規的規定。11.2合同的變更程序：（1）合同變更需雙方協商一致，并書面確認。（2）合同變更的書面確認應由雙方簽字或蓋章。11.3合同的終止條件：（1）合同終止的條件應符合法律法規的規定。（2）合同終止后，雙方應按照法律法規的規定，履行相應的義務。第十二章：其他約定12.1保密條款：（1）雙方應對合同內容和雙方商業秘密予以保密。（2）保密期限自合同生效之日起計算，期限為（填寫）年。12.2知識產權保護：（1）雙方應尊重對方的知識產權，不得侵犯對方的知識產權。（2）如發生知識產權侵權，應依法承擔相應的法律責任。12.3合同的轉讓和繼承：（1）未經對方同意，任何一方不得將合同轉讓給第三方。（2）合同的轉讓和繼承應符合法律法規的規定。第十三章：附件13.1派遣崗位說明書：（1）詳細描述派遣崗位的名稱、職責、要求等內容。13.2派遣人員的簡歷和資格證書：（1）派遣人員的個人簡歷。（2）派遣人員的資格證書和相關證明文件。13.3社會保險和福利待遇的相關文件：（1）社會保險繳納證明。（2）福利待遇的相關證明文件。第十四章：附則14.1合同的修訂和補充：（1）合同的修訂和補充應經雙方協商一致，并書面確認。（2）合同的修訂和補充不得違反法律法規的規定。14.2合同的解除和終止后的相關事宜：（1）合同解除和終止后，雙方應按照法律法規的規定，履行相應的義務。（2）合同解除和終止后，雙方應妥善處理與派遣人員的相關事宜。14.3合同的解釋權和適用法律：（1）合同的解釋權歸雙方共同所有。（2）合同的適用法律為中華人民共和國法律。合同編號：_________簽字頁：甲方（派遣單位）：_________乙方（接收單位）：_________丙方（派遣人員）：_________簽字日期：_________多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊約定1.1甲方應確保派遣人員的質量和數量滿足乙方的需求。說明：甲方作為派遣單位，應根據乙方的要求，提供符合職位要求的人員，并確保派遣人員的數量滿足乙方的業務需求。1.2甲方應負責派遣人員的培訓和考核工作。說明：甲方作為派遣單位，應對派遣人員進行必要的崗位培訓，并負責對其進行定期考核，以確保派遣人員能夠勝任乙方的工作。1.3甲方應承擔派遣人員的工資和社保等費用。說明：甲方作為派遣單位，應負責支付派遣人員的工資、社會保險和住房公積金等費用，并依法為派遣人員繳納相關保險。附加條款二：乙方為主導時的特殊約定2.1乙方應提供合適的工作條件和環境給甲方派遣人員。說明：乙方作為接收單位，應提供適宜的工作場所、設備和工作條件給甲方派遣人員，確保其能夠順利開展工作。2.2乙方應負責對甲方派遣人員進行工作指導和培訓。說明：乙方作為接收單位，應對甲方派遣人員進行工作指導和培訓，以確保其能夠快速適應乙方的工作要求和文化。2.3乙方應按時支付甲方派遣人員的工資和社保等費用。說明：乙方作為接收單位，應按照合同約定，按時支付甲方派遣人員的工資、社會保險和住房公積金等費用。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊約定3.1第三方中介應確保提供的人員符合乙方的要求。說明：作為中介方，第三方中介有責任確保提供給乙方的派遣人員具備符合職位要求的資質和能力。3.2第三方中介應負責派遣人員的培訓和考核。說明：第三方中介作為中介方，應對派遣人員進行必要的崗位培訓，并負責對其進行定期考核，以確保派遣人員能夠勝任乙方的工作。3.3第三方中介應承擔派遣人員的工資和社保等費用。說明：第三方中介作為中介方，應負責支付派遣人員的工資、社會保險和住房公積金等費用，并依法為派遣人員繳納相關保險。3.4第三方中介應提供合適的工作條件和環境給派遣人員。說明：第三方中介作為中介方，應確保提供適宜的工作場所、設備和工作條件給派遣人員，確保其能夠順利開展工作。3.5第三方中介應負責對派遣人員進行工作指導和培訓。說明：第三方中介作為中介方，應對派遣人員進行工作指導和培訓，以確保其能夠快速適應乙方的的工作要求和文化。附件及其他補充說明一、附件列表：1.派遣崗位說明書2.派遣人員的簡歷和資格證書3.社會保險和福利待遇的相關文件4.派遣人員的勞動合同副本5.派遣人員的派遣通知書副本6.派遣人員的培訓記錄和考核結果7.派遣人員的工資單和社保繳納證明8.合同的變更和解除的書面確認文件9.爭議解決的書面記錄和調解結果10.其他相關附件（如雙方約定的其他文件等）二、違約行為及認定：1.派遣單位未按時提供符合要求的派遣人員，或派遣人員不符合職位要求。2.接收單位未按時支付派遣人員的工資、社保等費用。3.派遣單位或接收單位違反保密條款，泄露對方或派遣人員的商業秘密。4.派遣單位或接收單位違反知識產權保護條款，侵犯對方或派遣人員的知識產權。5.派遣單位或接收單位違反合同約定的其他義務，如未履行培訓、考核、工作條件提供等。三、法律名詞及解釋：1.派遣單位：根據接收單位的需求，向接收單位派遣人員的單位。2.接收單位：使用派遣人員的單位。3.派遣人員：由派遣單位派遣至接收單位工作的員工。4.派遣期限：派遣單位和接收單位約定的派遣人員的服務期限。5.勞動報酬：派遣人員根據合同約定獲得的工資、獎金等收入。6.社會保險：包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.違約：違反合同約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合職位要求：派遣單位應重新提供符合要求的派遣人員，或根據合同約定承擔相應責任。2.