勞動合同與勞務合同關鍵差異合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同的性質和范圍1.1本合同為固定期限勞動合同，甲乙雙方約定合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的工作崗位為__________，工作地點為__________。1.3乙方的工作時間為標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間按照甲方的實際工作需要和乙方的工作性質確定。第二條勞務合同的性質和范圍2.1本合同為不定期勞務合同，甲乙雙方約定合同期限為自____年__月__日起至雙方協商終止日止。2.3乙方提供勞務的時間、地點、內容和要求等，由甲方根據實際需要確定，并通知乙方。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方人民政府規定的工資支付標準，按時足額支付乙方工資。3.2乙方工資由基本工資、獎金、津貼、補貼等組成，具體工資標準和構成按照甲方的薪酬制度執行。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時支付乙方加班費、獎金、津貼等。第四條勞務報酬4.1甲方按照雙方約定的事項和標準，向乙方支付勞務報酬。4.2乙方提供勞務時，如需甲方提供必要的工作條件、工具、設備等，甲方應予以提供。4.3乙方提供勞務期間，如有加班，甲方按照雙方約定和法律法規的規定支付加班費。第五條雙方的權利和義務5.1甲方權利和義務（1）按照合同約定提供工作崗位和工作條件；（2）按時足額支付乙方工資和勞務報酬；（3）依法為乙方繳納社會保險費；（4）提供乙方職業培訓和晉升機會；（5）保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方權利和義務（1）按照甲方的要求，按時完成工作任務；（2）遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理；（3）愛護甲方的財物，保守甲方的商業秘密；（4）積極參加甲方組織的培訓和學習；（5）不得兼職與甲方存在競爭關系的業務。第六條合同的解除和終止6.1在合同期限內，甲乙雙方均可以提前解除或終止合同，但應提前____天通知對方。6.2甲方解除或終止合同的，應按照國家和地方人民政府的規定支付乙方經濟補償。6.3乙方解除或終止合同的，應提前通知甲方，并按照甲方的要求辦理工作交接手續。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。7.2甲方未按照約定提供工作崗位、工作條件或者支付工資、勞務報酬的，乙方有權要求甲方履行合同義務或者要求賠償損失。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協議復印件（如有）9.雙方簽訂的競業限制協議復印件（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作崗位、工作條件或者支付工資、勞務報酬的，視為違約。2.乙方未按照甲方的要求，按時完成工作任務，視為違約。3.乙方違反甲方的規章制度，或者不服從甲方的工作安排和管理，視為違約。4.乙方損害甲方財物，或者泄露甲方的商業秘密，視為違約。5.雙方未按照約定解除或終止合同，視為違約。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞務合同：指提供勞務一方與接受勞務一方之間，約定提供勞務內容、形式、報酬等事項的協議。3.固定期限勞動合同：指雙方約定合同期限，并在約定期限內履行合同的勞動合同。4.不定期勞動合同：指雙方未約定合同期限，根據實際需要隨時解除或終止的勞動合同。5.標準工時制：指每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的工時制度。6.加班：指勞動者在法定工作時間之外，繼續工作或者按照雙方約定工作的時間。7.經濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，應支付給勞動者的補償金。8.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養老、醫療、工傷、失業、生育等保險。9.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供工作崗位、工作條件或者支付工資、勞務報酬。解決辦法：乙方有權要求甲方履行合同義務或者要求賠償損失。2.問題：乙方未按照甲方的要求，按時完成工作任務。解決辦法：甲方有權要求乙方按時完成工作任務，或者根據實際情況進行相應的處罰。3.問題：乙方違反甲方的規章制度，或者不服從甲方的工作安排和管理。解決辦法：甲方有權對乙方進行警告、罰款等紀律處分，情節嚴重者可以解除合同。4.問題：乙方損害甲方財物，或者泄露甲方的商業秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方賠償損失，或者解除合同并追究其法律責任。5.問題：雙方未按照約定解除或終止合同。解決辦法：雙方應按照約定提前通知對方解除或終止合同，并辦理相關手續。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與提供勞務一方約定提供特定勞務服務。3.雙方約定合同期限、工作內容、工資報酬等