編號：__________2024版人力資源合作框架協議甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版人力資源合作框架協議合同目錄第一章：總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3合同效力1.4法律法規第二章：合作雙方的基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息第三章：合作內容3.1人力資源服務內容3.2合作方式與流程3.3甲方義務與責任3.4乙方義務與責任第四章：人員配置與培訓4.1人員配置4.2培訓計劃與實施4.3培訓效果評估第五章：薪酬福利與管理5.1薪酬體系5.2福利待遇5.3薪酬管理5.4績效考核第六章：勞動關系6.1勞動關系建立6.2勞動爭議解決6.3合同解除與終止6.4保密協議第七章：知識產權與商業秘密7.1知識產權保護7.2商業秘密保護7.3違規責任第八章：違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任8.3違約賠償第九章：爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟第十章：合同的變更、解除與終止10.1合同變更10.2合同解除10.3合同終止第十一章：附則11.1合同生效條件11.2合同期限11.3合同修訂11.4合同解除與終止后的權利義務第十二章：其他約定12.1信息保密12.2法律適用12.3合同的副本第十三章：附件13.1附件列表13.2附件內容第十四章：簽署頁14.1甲方簽署14.2乙方簽署14.3日期記錄合同編號：2024HRC001第一章：總則1.1定義與解釋本合同是指甲方（人力資源需求方）與乙方（人力資源提供方）之間，就乙方為甲方提供人力資源服務，明確雙方權利義務關系的協議。1.2適用范圍本合同適用于乙方為甲方提供包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、勞動關系管理等人力資源服務。1.3合同效力本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。1.4法律法規本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規。第二章：合作雙方的基本信息2.1甲方基本信息甲方名稱：__________甲方地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________2.2乙方基本信息乙方名稱：__________乙方地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________第三章：合作內容3.1人力資源服務內容乙方負責為甲方提供包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、勞動關系管理等人力資源服務。3.2合作方式與流程合作方式：乙方根據甲方需求提供相應的人力資源服務，甲方對乙方提供的服務進行監督和評價。合作流程：甲方提出服務需求，乙方制定服務方案，雙方協商確定方案后，乙方按照確定的方案提供服務。3.3甲方義務與責任甲方應向乙方提供真實、準確的服務需求信息，并對乙方提供的服務進行合理的監督和評價。3.4乙方義務與責任乙方應按照雙方約定的服務內容、方式、流程提供服務，并對提供服務過程中獲得的相關信息保密。第四章：人員配置與培訓4.1人員配置乙方根據甲方需求，提供合適的人員配置方案，并按照約定時間、數量提供人員。4.2培訓計劃與實施乙方制定培訓計劃，對提供給甲方的人員進行培訓，確保人員具備所需技能和知識。4.3培訓效果評估乙方對培訓效果進行評估，并根據評估結果進行改進。第五章：薪酬福利與管理5.1薪酬體系乙方根據甲方需求，制定薪酬體系，確保薪酬具有市場競爭力。5.2福利待遇乙方提供符合國家法律法規及甲方要求的福利待遇。5.3薪酬管理乙方負責甲方員工的薪酬核算、發放等工作。5.4績效考核乙方建立績效考核體系，對甲方員工進行定期績效考核。第六章：勞動關系6.1勞動關系建立乙方負責為甲方員工建立勞動關系，并辦理相關手續。6.2勞動爭議解決雙方應積極協商解決勞動爭議，如協商不成，可按約定向勞動仲裁委員會申請仲裁。6.3合同解除與終止合同解除或終止后，乙方負責辦理相關手續，并協助甲方處理后續事項。6.4保密協議雙方簽訂保密協議，約定保密內容和保密期限。第八章：違約責任8.1甲方違約責任甲方違反本合同的約定，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。8.2乙方違約責任乙方違反本合同的約定，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。8.3違約賠償違約方應按照實際損失金額賠償對方，賠償金額最高不超過合同總金額的____%。第九章：爭議解決9.1協商解決雙方應通過友好協商解決合同履行過程中的爭議。9.2調解解決如協商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民調解委員會申請調解。9.3仲裁解決如調解不成，雙方同意將爭議提交甲方所在地仲裁委員會進行仲裁。9.4法律訴訟如仲裁不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十章：合同的變更、解除與終止10.1合同變更合同變更需雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。10.2合同解除合同解除需雙方協商一致，并簽訂書面解除協議。10.3合同終止合同終止的情況包括但不限于：合同到期、雙方協商一致、依法解除等。第十一章：附則11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同期限本合同有效期為____年，自合同生效之日起計算。11.3合同修訂合同的修訂需雙方協商一致，并簽訂書面修訂協議。11.4合同解除與終止后的權利義務合同解除或終止后，雙方仍需履行合同中約定的解除或終止后的權利義務。第十二章：其他約定12.1信息保密雙方應對合同履行過程中獲取的對方信息保密，未經對方同意不得泄露。12.2法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規。12.3合同的副本雙方均持有本合同的副本，副本具有同等法律效力。第十三章：附件13.1附件列表附件1：人力資源服務方案附件2：薪酬福利體系附件3：培訓計劃13.2附件內容附件1、2、3的具體內容詳見附件。第十四章：簽署頁14.1甲方簽署甲方（蓋章）：甲方代表（簽字）：日期：____年____月____日14.2乙方簽署乙方（蓋章）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方指定人員：甲方有權指定具體的人員與乙方進行溝通、協調和管理工作，乙方應積極配合。2.甲方調整權：甲方根據業務需求和經營策略的調整，有權要求乙方調整人員配置和服務內容，乙方應按照甲方的要求及時做出相應的調整。3.甲方監督權：甲方有權對乙方提供的服務進行監督，包括但不限于服務質量、人員素質、工作進度等，乙方應接受甲方的監督。4.甲方考核權：甲方有權對乙方提供的服務進行考核，并根據考核結果對乙方進行評價，乙方應接受甲方的考核。當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方自主權：乙方在合同約定范圍內，有權自主決定服務的方式、流程和人員配置，甲方應給予乙方足夠的信任和支持。2.乙方培訓權：乙方有權對甲方人員進行培訓，提高甲方人員的業務能力和綜合素質，甲方應積極配合并參與培訓。3.乙方保密權：乙方有權要求甲方保守商業秘密和個人信息，甲方不得泄露乙方提供的任何商業秘密和個人信息。4.乙方索賠權：如甲方違反合同約定，導致乙方損失的，乙方有權向甲方索賠，甲方應承擔相應的賠償責任。當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介職責：第三方中介應負責甲乙雙方之間的溝通、協調和管理工作，確保合同的順利履行。2.第三方中介費用：第三方中介的費用由甲方承擔，包括但不限于中介服務費、人員培訓費等。3.第三方中介保密權：第三方中介有權要求甲方和乙方保守商業秘密和個人信息，甲方和乙方不得泄露第三方中介提供的任何商業秘密和個人信息。4.第三方中介違約責任：如第三方中介未能履行合同約定的職責，導致甲乙雙方損失的，第三方中介應承擔相應的違約責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件1：人力資源服務方案人員配置表崗位職責描述招聘流程說明2.附件2：薪酬福利體系薪酬結構表福利政策說明績效考核標準3.附件3：培訓計劃培訓課程安排培訓材料清單培訓效果評估表4.附件4：勞動關系管理指南入職指引勞動合同樣本離職流程規定5.附件5：保密協議保密內容列表保密期限規定違約責任說明二、違約行為及認定：1.甲方違反合同約定，未按時支付服務費用或提供的信息不真實、不準確，視為違約。2.乙方未按照約定時間提供服務或提供的服務質量不符合標準，視為違約。3.雙方未履行合同中的保密義務，泄露對方商業秘密或個人信息，視為違約。4.合同雙方在合同有效期內單方面解除或終止合同，未經對方同意，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務：指乙方為甲方提供的人員招聘、培訓、薪酬福利管理等活動。2.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。3.勞動關系：指甲方與乙方之間建立的勞動合同關系。4.保密協議：指雙方簽訂的約定保密內容和保密期限的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.人員配置不符合甲方需求：乙方應及時調整人員配置，甲方應提供具體需求信息。2.薪酬福利問題：雙方應按照附件2的規定協商解決，必要時可尋求專