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HSQP1-25本A4頁簡述頁簡述HSQP1-25本4頁1目的聘、有效培訓、績效考核等人力資源管理，使公司所有與質量活動有用范圍特殊專業人員：指重要崗位人員(如計量、測試、內審員等)職責和權限4.1總經理及辦法。.2人事人事行政部技術人員和一般員工招聘工作。效4.3各部門請。作。工作程序人力資源需求計劃的制定2能力、意識和培訓1人事行政部應識別從事影響質量活動人員的能力需求，根據他們的崗位責任制定.2新進員工的培訓.3現職員工的培訓HSQP1-25本4頁錄表》交人事行政部存檔。3.2每年12月上旬，由人事行政部組織各部門負責人一起編制下一年度的《年度培訓計.4特殊崗位的培訓特殊崗位(計量、測試、內審員等)按技能鑒定要求，由公司統一組織培訓，經培訓合格人員招聘、考核與異動可執行。4記錄的管理、存檔。無員工培訓記錄表》年度培訓計劃》人力資源申請單》人事異動單》HSQP1-25本4頁

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