吉林省物流配送勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同內容1.1甲方聘請乙方在物流配送崗位上工作，乙方同意接受甲方的雇傭。1.2乙方的工作地點為：__________。1.3乙方的崗位職責如下：（1）負責貨物運輸、配送工作；（2）負責貨物裝卸、搬運工作；（3）負責客戶關系維護及售后服務；（4）完成上級領導交辦的其他工作任務。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方協商一致，可以提前解除或終止勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行輪休制。3.2乙方享有國家法定節假日休息的權利，加班按照國家和地方的有關規定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整）。4.2甲方按月支付乙方工資，每月__日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。4.3乙方享有績效獎金、年終獎等福利待遇，具體標準按照甲方的相關規定執行。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方的規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應當按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家和地方的規定，為乙方提供符合勞動安全衛生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2乙方在勞動過程中，應當嚴格遵守安全操作規程，對自己的人身安全負責。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。（1）損害甲方利益；（2）違反職業道德；（3）違反法律法規；（4）其他嚴重違反紀律的行為。第八條合同終止和解除8.1本勞動合同期滿，雙方未續簽勞動合同的，視為合同自然終止。8.2甲乙雙方協商一致，可以提前解除勞動合同。8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責任的。8.4乙方解除勞動合同的，應提前30日書面通知甲方。第九條經濟補償9.1甲方依照本勞動合同解除或者終止勞動合同的，應當按照國家規定支付經濟補償。9.2乙方主動解除勞動合同的，甲方不支付經濟補償。第十條保密條款10.1乙方在勞動合同期內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息。10.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生糾紛的，可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。12.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業資格證明文件4.甲方營業執照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方勞動規章制度8.甲方社會保險登記證9.勞動爭議仲裁委員會聯系方式10.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規章制度的，甲方有權解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，甲方有權解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方有權解除勞動合同。6.乙方被追究刑事責任的，甲方有權解除勞動合同。7.乙方主動解除勞動合同的，視為違約。8.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期內：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.固定期限：勞動合同確定的、明確的、有限的合同期限。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的、以貨幣形式表現的補償。5.社會保險：國家通過法律強制實施的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.經濟補償：用人單位依照法律規定，在解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的補償。7.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者身份信息不實：重新要求勞動者提供真實有效的身份證明文件，必要時可通過法律途徑追究勞動者責任。2.勞動者工作能力不足：通過培訓、調整工作崗位等方式給予改進機會，仍不能滿足要求的，可依法解除勞動合同。3.勞動者遲到早退：根據甲方規章制度進行相應的紀律處分，多次違反者給予警告或解除勞動合同。4.勞動糾紛：積極與勞動者協商解決，協商不成的，及時申請勞動仲裁或提起訴訟。5.勞動保護設施不完善：及時更新、完善勞動保護設施，確保勞動者的人身安全。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的物流配送公司，需要招聘員工開展業務。2.乙方為具備物流配送經驗的