安徽廣告行業勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據實際工作需要，可以與乙方協商一致，變更勞動合同期限。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事__________崗位工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，確保工作質量。第三條勞動報酬3.2乙方享受甲方規定的獎金、補貼等福利待遇。3.3乙方加班工資按照甲方規定的標準支付。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的規定執行。4.2乙方享受國家法定的節假日休息權利。4.3乙方根據工作需要在甲方規定的時間內享受年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方的有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。5.3甲方為乙方提供規定的福利待遇，包括但不限于年終獎、節假日福利、員工體檢等。第六條勞動紀律和職業道德6.1乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和調度。6.2乙方應遵循職業道德，保守甲方的商業秘密，不得泄露甲方的工作機密。6.3乙方不得利用職務之便，索取、收受他人財物，不得從事與甲方利益沖突的活動。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方協商一致，可以解除或終止本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經甲方同意，乙方擅自離職的；（4）乙方因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（5）乙方因客觀原因不能繼續從事原工作的。7.3本勞動合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方規章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方社會保險政策8.勞動爭議仲裁委員會聯系方式9.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業秘密或工作機密。3.乙方違反職業道德，索取、收受他人財物，從事與甲方利益沖突的活動。4.乙方未經甲方同意擅自離職。5.乙方在規定時間內不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。6.甲方未按照約定時間支付乙方工資及福利待遇。7.甲方未為乙方繳納社會保險。8.甲方未提供乙方符合國家規定的勞動保護用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：勞動者為實現勞動權益而取得的報酬。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的福利和待遇，包括但不限于獎金、補貼、休假等。6.社會保險：國家通過立法，強制用人單位和勞動者繳納的，用于保障勞動者基本生活的制度。7.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作條件和安全保障。8.勞動爭議：勞動關系雙方在勞動權利和義務方面發生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方泄露甲方商業秘密或工作機密：甲方應采取措施保護自身權益，要求乙方停止侵權行為，賠償損失，必要時依法解除勞動合同。3.乙方違反職業道德：甲方應進行調查核實，根據實際情況給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。4.乙方未經甲方同意擅自離職：甲方應要求乙方承擔違約責任，如賠償培訓費、提前通知離職違約金等。5.乙方在規定時間內不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作：甲方應根據實際情況提供合適的調整崗位或解除勞動合同。6.甲方未按照約定時間支付乙方工資及福利待遇：甲方應立即支付拖欠的工資及福利待遇，并向乙方道歉。7.甲方未為乙方繳納社會保險：甲方應補繳社會保險，并承擔相應的法律責任。8.甲方未提供乙方符合國家規定的勞動保護用品：甲方應立即提供勞動保護用品，確保乙方的人身安全。五、所有應用場景：1.甲方為新員工簽訂勞動合同。2