職員手冊序言

歡迎您加入××××！

××××成立于一九九七年，乃××××企業(yè)之屬下企業(yè)，關鍵制造銷售各類漆包線產品。

真誠期望您以成為“×××”一員而引認為榮，發(fā)揮自己最大工作潛能，更期望企業(yè)和您會有一個長久又互利合作，務求企業(yè)和職員共同利益達成最大交集，“×××”將和您共同成長。

《職員守則》是職員工作指導書，幫助你愈加快地了解“×××”，明確自己基礎責任、義務和權利。熟悉并遵從《職員守則》要求和要求，不僅是“臺一”發(fā)展所必需，也是個人成長所必需。你所負擔義務和貢獻我們事業(yè)成功關鍵，亦是未來至勝契機。

─────和“×××”職員共勉！

總經理：__________

第一章組織架構（略）

第二章聘用制度

1．招募

企業(yè)內部若有空缺或有新職時，可能由內部晉升或調職，出現下列情形進行對外招募。

1．1企業(yè)內部無適宜人選時；

1．2需求量大，內部人力不足；

1．3需特殊技術或專業(yè)知識須對外招募人才時。

2．甄選職員任用之關鍵標準是應聘者對該申請職位是否適宜而定，并以該職位所需實際知識及應聘者所含有素質工作態(tài)度、工作技能及潛質和工作經驗等為準則，經所屬部門考評合格任用。

3．錄用手續(xù)

3．1職員任用由人事課發(fā)出錄用通知書，憑通知到人事單位報到辦理手續(xù)，并繳驗下列證件資料：

3．1．1錄用通知書；

3．1．2居民身份證；

3．1．3最高學歷證書原件；

3．1．4資歷、資格證書（或上崗證）；

3．1．5體檢合格證實（區(qū)以上醫(yī)院血液肝功效體驗證實）；

3．1．6非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證實、未婚證(計生證)；

3．1．7一寸相片三張。

3．2填寫《人事資料卡》，它將統計你在“×××”成長過程。

3．3人事單位會通知你相關企業(yè)規(guī)章制度、福利待遇及所屬部門主管上司，發(fā)給《職員手冊》及《安全手冊》，并和你簽定《試用同意書》和《確保書規(guī)約》

4．試用辦妥以上入職手續(xù)后，你將接收最少三個月試用期，在這期間你會得到主管上司悉心指導及接收崗位培訓，試用期內決定你是否適合這份工作。在此期間，你上司會對你作出評定，必需時可依據你實際情況延長或縮短試用期或解聘。

5．正式任用

5．1職員經試用合格，企業(yè)將以書面形式和職員確定雇傭關系。

5．2職員入職提供之證實文件必需真實，如發(fā)覺有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。

5．3職員如有以下變更事項應在30天內呈報人事單位。

5．3．1聯絡地址、電話號碼及婚姻情況。

5．3．2遇緊急事故聯絡人。

5．3．3現時參與學習課程（學歷證實）、現時參與專業(yè)性團體。

第三章工作規(guī)則

1、工作時間

企業(yè)實施五天工作制，天天工作八小時，每七天工作四十小時，天天工作時間以下：星期一至星期五：早晨8：00—12：00下午13：30—17：30。因生產制造程序之連續(xù)性，職員擔任輪班或尤其勤務之上下班及休息時間，依實際所需訂之。企業(yè)將依據勞動法相關要求確保職員休息休假權利。

2．超時工作

2．1職員經同意加班者，依國家要求支付加班工資或安排調休。

2．2職員已領取職務加給者，加班標準上安排調休，不另支給加班工資，專案核準者例之。

2．3加班工資按下列情況計算：

2．3．1工作日加班=加班工時×小時工資率×150%

2．3．2休息日加班=加班工時×小時工資率×200%

2．3．3法定日加班=加班工時×小時工資率×300%

2．3．4小時工資率=月基礎工資÷21.5÷8

3．考勤制度

3．1職員必需認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經許可不得擅離崗位。

3．2企業(yè)實施打卡制度，除副處長以上等級和經總經理核準免予打卡者外，必需在上下班打卡，人事單位以考勤打卡時間為核定考勤依據。

3．3職員應保持卡面清潔，委托她人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤統計者，經查屬實者，該日以曠職論，并給予懲處。

3．4職員于上班時間內，因公務需處出者，應填寫《外出申請單》經直屬單位主管許可方可外出，未按要求擅離崗位者，按曠工論。

3．5企業(yè)許可職員按實際需要申請病假、事假、婚假、產假、慰唁假等，請假應事先填妥請假卡，并附上相關證實文件，在不得已情況下，應提早電話、電報或委托她人向部門主管報備，上班后及早補辦請假手續(xù)。

3．6職員發(fā)生漏打、錯打或其它特殊情況不能打卡，在當日或次日內應由部門主管或人事單位署名更正。

3．7遲到、早退

3．7．1職員于要求上班時間后三十分鐘內打卡者為遲到，于下班時間前十五分鐘內提早打卡者為早退。超出上述時間者應辦理請假手續(xù)，不然以曠工計算。

3．7．2職員每個月上班遲到十分鐘內，次數不超出二次者或連續(xù)三個月累計次數不超出三次者（含）不予計算遲到扣薪，但列入年底績效考評，超出者按前款遲到或早退處理。

3．7．3職員遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計算單位，未滿者以三十分鐘計算。

3．8曠工

3．8．1未經請假或假滿未續(xù)假，而擅不到崗者，均以曠工論。

3．8．2曠工以四小時為扣薪計算單位，并按日薪三倍扣罰。

3．8．3年度內曠工累計三天（含）以上或連續(xù)曠工三天者，作解聘處理。

4．廠證管理

4．1廠證是職員進出廠區(qū)證件，進入或逗留在廠內，必需按要求佩戴在制服左上方要求位置。

4．2沒有廠證者，保安員有權拒絕其入廠或要求登記后方可放行。

4．3凡有損壞或遺失廠證應書面說明經過向總務處并申請補發(fā)，并隨交工本費；年累計二次（含）以上者，人事單位視情節(jié)給警告處分。

4．4使用她人廠證或偽造廠證者，一經查實，使用者、偽造涂改者均以嚴厲懲處，甚至解聘。

4．5職員離職時，必需將廠證交回總務處。

5．工作制服

5．1每位職員均獲發(fā)完整工作制服。

5．2企業(yè)制服反應企業(yè)形象，職員在工作時必需穿著并保持整齊得體。

5．3如有破損或遺失，必需立即補領。除制服自然破損外，其它須照價賠償。

5．4全部企業(yè)制服，職員離職時必需全部交回企業(yè)

。6．其它配置

6．1為使職員能順利和安全完成指派工作，企業(yè)提供實際需要配置給職員使用，包含勞動保護用具、工具和文具等。

6．2職員因不小心令配置物品有所遺失或人為性損壞，在補領時，企業(yè)會要求照價賠償。

6．3除自然損耗外，職員在離職時必需把全部配置必需交回企業(yè)。

7．工作守則

7．1企業(yè)有依據生產需要而調配職員工作崗位權利。

7．2職員應嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制。

7．3工作期間，必需忠于職守，不干和工作無關事，不串崗，不和她人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責做好本職員作。

7．4主動主動工作，提升品質，促進效率，不得以任何借口私自怠工、停工。

7．5搞好企業(yè)內部人際關系，嚴禁相互打斗或散播不利團結言語。

7．6關心企業(yè)，注意維護企業(yè)形象，為企業(yè)利益主動出謀獻策；發(fā)覺有損于企業(yè)形象及利益不良行為，要勇于批評糾正。

7．7保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、菜等。

7．8對來訪人員應熱情有禮、語言得體，嚴禁污言穢語。

7．9珍惜公物，不得偷竊或有意毀壞企業(yè)財物，損壞公物需照價賠償。

7．10提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關電關水，嚴禁公物私用。

8．獎勵制度職員獎勵分為表彰、記功、記大功、晉級四種，但得酌情并用。

8．1企業(yè)職員有下列事跡之一者，得予表彰。

8．1．1品德端正，工作努力，能適時完成任務者。

8．1．2維護團體榮譽，有具體事跡者。

8．1．3熱心服務，有具體事跡者。

8．1．4有其它功績，足為其它職員標兵者。

8．2企業(yè)職員有下列事跡之一者，得予記功。

8．2．1對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經實施確具成效者。

8．2．2節(jié)省物料，或對廢料利用具成效者。

8．2．3遇有災變，勇于負責，并處理適當者。

8．2．4舉出違規(guī)或損害企業(yè)利益之案件者。

8．2．5含有其它較大功績，足以表彰者。

8．3企業(yè)職員有下列事跡之一者，得予記大功。

8．3．1遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救所以降低損害者。

8．3．2維護工廠安全，冒險實施任務，確有實際功績者。

8．3．3維護企業(yè)重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。

8．3．4含有其它重大功績，足為其它職員之表率者。

8．4企業(yè)職員有下列事跡之一者，得予晉級。

8．4．1研究發(fā)明方面，對企業(yè)確有重大貢獻者。

8．4．2服務滿5年者，考績優(yōu)良，未曾曠工或受過以上之處分者。

8．4．3十二個月內記大功三次者。

8．4．4含有其它特殊功績者。

9．紀律處分本企業(yè)職員處罰分為警告、記過、記大過、解聘四種。

9．1企業(yè)職員有下列情形之一，經查證屬實者，給警告。

9．1．1在工作時間談天、嘻戲或從事和工作無關事情者。

9．1．2工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工者。

9．1．3因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。

9．1．4妨害現場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。

9．1．5無故不參與企業(yè)安排培訓課程。

9．1．6浪費公物情節(jié)輕微者。

9．1．7檢驗或監(jiān)督人員未認真推行職責者。

9．1．8遺失職員證或職員守則者及未按要求穿戴整齊工作服和佩戴廠證者。

9．1．9出入廠區(qū)不遵守要求或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安員或管理人員查詢者。

9．1．10破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

9．2企業(yè)職員有下列情形之一，經查證屬實者，給記過。

9．2．1對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未準期完成或處理不妥者。

9．2．2因疏忽造成機器設備或物品材料遭受傷害或傷及她人者。

9．2．3在工作場所喧嘩、嘻戲、喧華妨害她人工作者。

9．2．4未經許可擅帶外人入廠參觀者。

9．2．5攜帶危險物品入廠者。

9．2．6在禁煙區(qū)吸煙者。

9．2．7投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。

9．2．8對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。

9．2．9在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。

9．2．10涂改工咭，替換她人打咭或接收她人打咭者。

9．3企業(yè)職員有下列情形之一，經查證屬實者，給記大過。

9．3．1擅離職守，造成事故，使企業(yè)蒙受重大損失者。

9．3．2泄漏生產或業(yè)務上機密者。

9．3．3違反企業(yè)要求帶進出物品。

9．3．4遺失經管之關鍵文件、機件、物件或工具者。

9．3．5撕毀公文或公共文件者。

9．3．6私自變更工作方法致使企業(yè)蒙受重大損失者。

9．3．7拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督。

9．3．8違反安全要求方法致企業(yè)蒙受重大不利者。

9．3．9工作時間在工作場所制造私人物件者。

9．3．10造謠生事，散播謠言致企業(yè)蒙受重大不利者。

9．4企業(yè)職員有下列情形之一，經查證屬實者，給解聘。

9．4．1偷竊同仁或公有財物者。

9．4．2于受聘時虛報資料，使本企業(yè)誤信而遭受損害者。

9．4．3對上級或同事實施暴行或有重大欺侮之行為者。

9．8．4違反勞動協議或工作規(guī)則情節(jié)嚴重者。

9．8．5蓄意損壞企業(yè)或她人財物者，有意泄漏技術、營業(yè)之秘密，致使企業(yè)蒙受損害者。

9．8．6違法犯罪，觸犯刑律者。

9．8．7無正當理由累計曠工三日。

9．8．8在外從事同類產品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)。

9．8．9組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂企業(yè)秩序者。

9．8．10在廠區(qū)范圍內賭博者。

9．8．11利用企業(yè)名義在外招搖撞騙，以致企業(yè)聲譽蒙受重大損害者。

9．8．12在廠內有傷風化行為者。

9．8．13值班人員未經主管部門同意，私自不到崗者。

9．8．14在禁煙區(qū)內吸煙或引火者。

9．8．15在工作中酗酒滋事妨害生產秩序者。

9．8．16常常違反企業(yè)要求屢教不改者。

9．8．17依協議約定調派工作，無故拒絕接收者。

9．8．18因行為不妥，企業(yè)無法再對其信任者。

9．8．19其它重大過失或不妥行為，造成嚴重后果者。

10．職員投訴

10．1職員有投訴權利，假如職員對工作或企業(yè)有任何不滿之處，可向其直屬部門經理投訴，如仍不滿意回復或不愿由直屬上司處理，可越級向企業(yè)相關部門投訴。倘職員選擇書面方法，須注明姓名及部門，以示誠意。全部投訴將保密處理。

10．2如發(fā)覺本企業(yè)有違法亂紀行為人和事，可向企業(yè)匯報，企業(yè)有責任保護揭發(fā)人正當權益。

11．職員離職

11．1職員因故辭職，應于30天前提出書面申請，試用期職員或未簽定協議者應于一周前提出書面申請。

11．2職員因嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，由直屬主管申報核準作解聘處理。

11．3職員合乎退休條件時得自動申請或命令退休。

11．4職員獲準離職或作解聘處理時，依人事課所發(fā)《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

11．5職員離職俚必需辦妥離職手續(xù)，不然職員本人將負擔由此造成損失，必需時將要求負擔法律責任。

11．6職員辦妥離職手續(xù)后，由人事單位辦理協議終止、退保、結算工資手續(xù)。

11．7凡違紀解聘、除名職員，企業(yè)不事先通知和作任何賠償。

11．8在通知期內，如職員有意缺勤或未盡全力實施任務，或因不盡職責而給企業(yè)帶來經濟損失，企業(yè)有權追究其經濟責任。

12．保密要求在未得企業(yè)書面同意前，職員不得泄露企業(yè)相關策略、研究、財務及其它機密資料予外界人士或和此等資料無關職員。如違反要求立即給予解聘不作任何賠償，并根據相關法例給予追究，此項限制在職員離職后仍然有效。

13．績效考評

13．1企業(yè)會不定時對職員進行考評，并作為該年度工作績效之依據。

13．2企業(yè)就年度績效考評結果，作為職員升遷調配，培訓需要和每十二個月薪酬調整依據。

14．職員培訓企業(yè)將為職員制訂、實施及完善培訓計劃，并親密跟蹤培訓結果，以配合企業(yè)業(yè)務擴展。

第四章職員薪酬

1、薪資組成

薪資體系關鍵包含基礎工資、津貼和獎金三部分。

1、1基礎工資依據政府相關法規(guī)及當地域生活費用、物價水平等原因而定，是職員每個月工資收入基礎部分。

1、2津貼

1．2．1職能津貼：為提升專門職位人員之專業(yè)素質而設津貼，系評核擔任職務所應含有能力，包含專業(yè)知識、經驗及開展工作時所必需綜合技能而定。

1．2．2職務津貼：對擔任主管職務或專門職務人員，依各自擔任職務責任大小、關鍵程度等原因給津貼。

1．2．3尤其津貼：對含有特殊專業(yè)技能或工作能力尤其績優(yōu)者所發(fā)放津貼，本項津貼不超出薪資總額10%。

1．2．4作業(yè)津貼：依據職員工作性質、難易程度、工作環(huán)境及產品質量要求等要素給。

1．2．5加班津貼：凡在要求工作時間以外延長工作時間者，依攝影關要求給付加班費。

1．2．6輪班津貼：對輪班擔任中班及夜班工作工員發(fā)給本項補助。

1．2．7其它津貼：因特殊或臨時原因，經專案核準而產生津貼。

1、3獎金

1．3．1全勤獎金：為激勵職員敬業(yè)精神，每個月除企業(yè)要求休假日或公假外，沒有請假、曠職、遲到、早退統計職員，發(fā)給當月全勤獎金60元。

1．3．2業(yè)務獎金：業(yè)務人員以營業(yè)額為基礎，考慮附加價值、費用控管、收款管理、庫存控制等原因計算出標準而給獎金。

1．3．3生產獎金：以生產績效達成率及品質管理績效等評等原因計算出標準而給獎金。

1．3．4其它獎金：因特殊或臨時原因，經專案核準而產生獎金。

2．工資計算

2．1標準工資：職職員資計算以月工資制有基準，標準工資計算式為：主管職=基礎工資+職能津貼+職務津貼+全勤獎金職員=基礎工資+職能津貼+職務津貼+全勤獎金工員=基礎工資+作業(yè)津貼+加班津貼+全勤獎金+生產獎金2．2工資計算及給付：

2．2．1工資計算期間為前30天1日至該月底，于該月15日支付。如遇支付工資日為休假日時，則延長于次一工作日發(fā)放。

2．2．2在工資計算期間，中途任用、離職或退職時工資，按當月實際工作日對月標準工作日所占百分比計算，每個月標準工作日數為21.5天。

2．2．3下列項目從工資中扣除：個人所得稅、勞工社會保險費、依政府法令或企業(yè)相關要求應做扣除。

2．2．4職職員資經扣除8.4所述金額后，直接匯入指定金融機構部分職員帳戶。

3．薪資調整

3．1固定調薪

3．1．1企業(yè)視年度生產目標、營運目標達成率，并考慮職員年度考績、貢獻程度等多項評核要素后，于每十二個月一月份實施固定調薪。

3．1．2固定調薪項目包含基礎工資及職能津貼。

3．1．3基礎工資視物價水平改變、勞動市場供需趨勢、當地社會平均工資、社會最低工資改變加以調整。

3．1．4職能津貼依個人年功增加，標準上每十二個月提升一級。

3．2升等加薪

3．2．1凡職務晉升者，依據各級制訂標準實施升等，其薪資級數按原級下降至2-4級。

3．2．2職員升等后工資，就調升之當月起開始支付調整后工資。

第五章職員福利

1．全部職員每十二個月均享受以下法定假日，薪資照發(fā)。

1．1元旦

一天

1．2春節(jié)

三天

1．3國際勞動節(jié)

一天

1．4國慶節(jié)

二天

1．5其它由政府明令指定休假日

2．有薪年假

2．1職員在企業(yè)連續(xù)工作滿十二個月者，皆可享受七天有薪年假，以后服務期每增加十二個月則增加一天年假，最多增至十四天。

2．2年假能夠分數次使用，但每次不得少于四小時，并應于休假日前三天提出申請。

2．3職員每十二個月年假應在當年度使用，不然該年度未使用年假將視自動放棄。如因工作需要無法于當年度休假時，須先經核準后得以在第二年度補假或以薪資補給。

3．公假職員于下列要求者，憑有效證實給公假，公假期間薪資照給。

3．1推行公民之權利和義務；

3．2依據國家法律要求應給公假之日，依實際需要日數給。

4．婚假

4．1符合國家法定年紀結婚者，憑結婚證和相關證實給婚假三天。

4．2符合國家晚婚要求者（男滿25周歲，女滿23周歲），憑結婚證和相關證實另增假十天。

5．產假

5．1符合國家婚姻法結婚而分娩女職員，可享受有薪產假90天，其中產前休假15天。

5．2女職員實施晚育者（24周歲以上）按國家相關要求增加有薪假15天。

5．3女職員生育難產增加產假30天，多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

6．獨生兒女優(yōu)待假女職員只生一個孩子，在產后30天內辦理“獨生兒女優(yōu)待證”，按國家和廣東省計劃生育條例要求可另加有薪假35天。

7．計劃生育假女職員經醫(yī)院證實已做人工流產、絕育者，給假十四天，上環(huán)給假三天。

8．護理假符合婚姻法結婚男職員，其妻子生孩子時可享受有薪護理假10天。

9．慰唁假

9．1父母、配偶、兒女、公婆喪亡者，給喪假三天，薪資照給。

9．2祖父母、外祖父母、弟兄姐妹喪亡者，給喪假一天，薪資照給。

10．工傷假

10．1職員因實