2024年文員用工合同**2024年文員用工合同**

甲方（雇主）：_________公司

乙方（員工）：_________

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，為了明確甲乙雙方的工作關系，保障雙方的合法權益，特簽訂本合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日止。合同期為_________年，試用期為_________個月。

二、工作內容與工作地點

1.乙方的工作崗位為文員，主要工作內容為：文件整理、數據錄入、檔案管理、會議記錄等工作。

2.乙方的具體工作地點為甲方公司辦公室，如有需要，甲方可能會根據工作需要安排乙方到其他部門或地點工作。

三、工作時間與休息休假

1.乙方的工作時間為上午9:00-12:00，下午13:30-17:30，每周工作5天，休息2天。如有特殊情況，甲方可以根據實際情況對工作時間進行調整。

2.乙方享有國家規定的法定節假日及帶薪年假，具體規定按照國家法律法規和政策執行。

四、薪資待遇

乙方的月薪工資為人民幣_________元整（￥_________），包含社會保險和公積金。工資發放時間為每月的最后一天。如有加班或出差工作等情況，甲方將根據相關法律法規給予相應的補貼和補償。

五、保密協議

乙方應當保守甲方的商業秘密和機密信息，不得泄露或向外界透露任何有關甲方的信息，否則將承擔相應的法律責任。

六、工作職責與義務

1.乙方應當按照甲方的要求完成文員崗位的工作任務，確保工作質量和進度。

2.乙方應當遵守甲方的規章制度和工作紀律，不得違反相關規定。

3.乙方應當維護甲方的形象和利益，不得從事損害甲方利益的行為。

七、勞動紀律

1.乙方應當遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方的領導和管理。

2.乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權根據相關規定給予相應的處理和處罰。

八、勞動合同的解除與終止

1.雙方可以協商解除本合同，但必須提前30天書面通知對方。

2.雙方也可以在合同期滿時終止合同，但必須提前30天書面通知對方或者支付相應經濟補償金。

3.解除或終止合同后，雙方應當按照相關法律法規的規定進行經濟補償。

4.雙方在解除或終止合同時，應當按照規定辦理相關手續。

九、其他條款

1.本合同未盡事宜，雙方可以協商補充，并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

3.如發生勞動爭議，雙方應當先協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解或者直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

4.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。

5.本合同中涉及到的甲方的各項規章制度和乙方填寫的入職登記表中的相關內容，也作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

6.本合同中涉及到的數字均以人民幣為準。

7.其他未盡事宜，雙方可以另行簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。

8.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。

9.本合同的附件包括但不限于培訓協議、保密協議等與履行本合同相關的書面文件。

甲方（雇主）：_________公司（蓋章）