湖北省汽車機構維修技師合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續簽，續簽期限同上。二、工作內容1.乙方在甲方從事汽車機構維修技師的職務，主要負責：（1）對汽車進行故障診斷和排除；（2）負責汽車發動機、變速箱、懸掛系統、制動系統等主要部位的維修和保養；（3）參與汽車維修項目的技術攻關和新技術推廣；（4）負責對汽車維修質量的監控和客戶滿意度提升；（5）完成甲方交辦的其他工作任務。2.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，確保維修質量，提高客戶滿意度。三、勞動報酬1.乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月，每月____日準時發放。2.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定執行。3.乙方享受年終獎及其他福利待遇，具體標準按甲方的相關規定執行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家規定享受法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動保護與勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規的工作環境和勞動保護設施，確保乙方的人身安全。2.甲方為乙方提供必要的培訓和學習機會，提升乙方的職業技能。3.甲方應按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險費。六、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協商一致解除或終止本勞動合同；2.乙方達到法定退休年齡；3.乙方因患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，甲方依法解除勞動合同；4.乙方嚴重違反甲方規章制度；5.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；7.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；8.法律、法規規定的其他情形。七、違約責任1.雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方職業資格證書復印件3.甲方營業執照副本復印件4.甲方社會保險繳費證明復印件5.甲方規章制度復印件6.雙方簽訂的保密協議復印件7.培訓和學習證明復印件二、違約行為及認定：2.乙方未按照甲方要求，保護甲方商業秘密，泄露甲方商業秘密，視為違約。3.乙方未按照甲方規定，與其他用人單位建立勞動關系，影響完成甲方工作，視為違約。4.乙方以欺詐、脅迫手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、年終獎等，視為違約。6.甲方未按照法律法規規定，為乙方繳納社會保險費，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所獲得的報酬。3.工作時間：勞動者根據用人單位的要求，在規定的時間內提供勞動的時間。4.休息休假：勞動者在規定的時間內，不受工作限制，自由支配的時間。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家安全生產法律法規的工作環境和勞動保護設施，確保勞動者的人身安全。6.違約責任：違反合同約定，應承擔的相應的法律責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，必要時進行培訓和指導，提高乙方的工作能力。2.問題：甲方未按時支付乙方工資和福利待遇解決辦法：甲方應按照約定及時支付乙方工資和福利待遇，如逾期支付，應支付違約金。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密解決辦法：甲方應與乙方簽訂保密協議，明確保密義務，如乙方泄露商業秘密，應承擔相應的賠償責任。4.問題：乙方因病因事請假解決辦法：甲方應按照法律法規和公司規定，批準乙方的請假申請，并保障乙方的合法權益。5.問題：合同糾紛解決辦法：雙方應通過友好協商解決，如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作環境和勞動保護設施。2.甲方為乙方支付工資、加班費、年終獎等。3.甲方為乙方提供培訓和學習機會。4