2024年員工勞動合同（有試用期）甲方（用人單位）：____________________

地址：_____________________________

聯系方式：_________________________

乙方（員工）：_____________________

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聯系方式：_________________________

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以明確雙方的權利義務關系。

一、基本信息

1.合同期限：本合同自____年__月__日起生效，至__年__月__日止，期限為__年。其中試用期為__個月，自__年__月__日起，至__年__月__日止。

2.工作內容與工作地點：乙方的工作內容為____________________，工作地點為____________________。乙方應當按照甲方的要求，完成規定的工作任務，并達到規定的標準。

二、工作時間與薪酬

1.工作時間：甲方安排乙方執行____________________工作制，包括但不限于標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制。具體的工作時間安排應當符合法律法規的規定和甲方的相關規定。

2.薪酬：乙方的基本工資為每月________元人民幣（隨工齡、崗位等因素進行調整的，應當符合法律法規的規定），另有績效獎金和年終獎。乙方享有五險一金等福利待遇。

三、雙方權利與義務

1.甲方應當按照法律法規的規定和本合同的約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的合法權益。

2.乙方應當遵守甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，完成工作任務，提高職業技能，維護甲方的利益。

3.雙方應當按照約定履行保密義務和競業限制義務。

4.乙方在試用期內出現不符合錄用條件的情形的，甲方有權解除本合同。

5.雙方應當積極履行各自的權利義務，共同維護企業的正常運營和發展。

四、勞動紀律與考核

1.乙方應當遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理、安排和工作調動。

2.甲方可以根據生產經營的需要，調整乙方的崗位和薪酬待遇等。

3.甲方應當對乙方進行必要的職業技能培訓和考核，對表現優秀的員工給予獎勵。

4.乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按照相關規定給予批評教育、處罰甚至解除勞動合同。

五、合同終止與解除

1.合同期滿或者提前終止，雙方應當按照約定辦理勞動合同終止手續。未按照約定辦理終止手續的，乙方在合同期滿后或者提前離崗的，應當按照約定承擔違約責任。

2.雙方協商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同應當按照約定辦理相關手續，并應當符合法律法規的規定。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

4.雙方約定的其他終止或者解除條件，應當在合同中明確約定。

六、爭議解決

雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應當首先通過友好協商的方式解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解或者向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

七、其他事項

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同的條款和內容均以法律法規的規定和雙方的約定為準。

2.未盡事宜，可另行簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（用人單位）：____________________（蓋章）

法定代表人：______________________（簽字）

簽訂日期：_________________________

乙方（員工）：__________