合同編號(hào)：勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂時(shí)間：年月日勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動(dòng)者）姓名：地址：通訊地址：法定代表人(委托代理人):身份證號(hào)：聯(lián)系電話:聯(lián)系電話：甲乙雙方承諾：上述確認(rèn)的通訊地址和聯(lián)系方式真實(shí)有效，如有錯(cuò)誤，導(dǎo)致的商業(yè)信函和訴訟文書送達(dá)不到的法律后果由自己承擔(dān)。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行。第一章勞動(dòng)合同期限第一條本勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期自年月日起，至年月日止；試用期為個(gè)月，自年月日起，至年月日止。合同的合同期限與服務(wù)期限相一致。第二條本勞動(dòng)合同結(jié)束后根據(jù)雙方意愿續(xù)訂或另行簽訂合同書。第二章工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)第三條甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，乙方從事工作。甲方可根據(jù)工作需要或乙方的培訓(xùn)考核及績(jī)效考核情況，參照乙方的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。第四條乙方須遵守甲方確定的崗位職責(zé)及工作要求，符合甲方依法制定的并已經(jīng)公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成工作量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。第三章工作時(shí)間及休息時(shí)間第五條甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致，確定平均每周工作天；第六條如由于工作需要，甲方要求乙方加班時(shí)，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合，但是甲方要付相應(yīng)的加班費(fèi)或是給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。第七條乙方享有國(guó)家規(guī)定的所有法定節(jié)假日，乙方病假、事假需按甲方規(guī)定申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，方可離開。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方實(shí)行崗位工資制。工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資每月元，其他按雙方約定發(fā)放績(jī)效。第九條甲方確定的發(fā)薪日期為下一個(gè)月的日，如遇發(fā)據(jù)日為節(jié)假日，甲乙雙方約定將順延到最接近的一個(gè)工作日發(fā)薪。第五章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十條合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國(guó)家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方應(yīng)為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)并將扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方。第六章勞動(dòng)合同終止的條件第十一條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同:1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；8、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商。未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；14、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第十二條有下列情況的，甲方不得解除本合同，辭退乙方:1、乙方因工負(fù)傷在勞動(dòng)法所規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條有下列情況之一的，乙方可以解除合同:1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；7、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。第十四條若甲方提出解除勞動(dòng)合同，除按第六章第十一條第1-14點(diǎn)可即行解除本合同之外，須提前天書面通知乙方。如果乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資接受培訓(xùn)（含省內(nèi)、外實(shí)習(xí)培訓(xùn)），需要延長(zhǎng)合同期限或另作規(guī)定的，由甲、乙雙方另簽協(xié)議。如乙方受甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期及培訓(xùn)結(jié)束后工作不滿年的，因乙方個(gè)人情況被辭退或自行離職，乙方應(yīng)賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用，除非雙方另有書面協(xié)議。第七章保密規(guī)定第十五條乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，甲方與其客戶之間的業(yè)務(wù)合作關(guān)系是甲方的重要財(cái)產(chǎn)之一，無論在合同期內(nèi)或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業(yè)機(jī)密。商業(yè)機(jī)密包括但不僅限于甲方經(jīng)營(yíng)的情況、價(jià)格信息、客戶資料等公司信息，甲方全職及兼職人員的聯(lián)系名單、市場(chǎng)開發(fā)方法及技巧、策略構(gòu)思、財(cái)務(wù)、技術(shù)、人事、工資、獎(jiǎng)金等資料信息。第十六條甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業(yè)機(jī)密。1、乙方從甲方獲得信息時(shí)，乙方已通過合法途徑擁有了這些信息并應(yīng)出示文件或其他證據(jù)加以證明:2、乙方從甲方獲得信息時(shí)，該信息已能從公開場(chǎng)合中獲取第十七條乙方若出現(xiàn)以下九種情形中的任何一種，將視為乙方對(duì)甲方存在泄密行為1、乙方在本合同期內(nèi)，自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；或在本合同期內(nèi)以全職或兼職的形式受雇于部分成全部經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與甲方類似或相同的個(gè)人、公司或企業(yè)；2、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面正式許可，將甲方的商業(yè)機(jī)密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內(nèi)部不應(yīng)涉及該商業(yè)機(jī)密的其他人員或任何第三方；3、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方發(fā)生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶聯(lián)系，以提供與甲方類似或相同的服務(wù)來承攬業(yè)務(wù)或誘使甲方的客戶脫離甲方（承攬業(yè)務(wù)包括任何一種主動(dòng)的或應(yīng)對(duì)方要求的表明愿意向曾與發(fā)生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶，以提供與甲力類似或相同服務(wù)的行為，如通過電話、傳真、郵件等）；4、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，未經(jīng)甲方書面許可，復(fù)制、記錄任何在其被雇傭期內(nèi)接觸到的本公司的商業(yè)機(jī)密；5、在雇傭關(guān)系結(jié)束后（包括乙方離職和辭職后），乙方在日內(nèi)尚未將其所保管的公司資料及財(cái)產(chǎn)等返回給甲方。第十八條一旦乙方發(fā)生泄密行為時(shí)，乙方同意:（1）乙方承擔(dān)全部的賠償責(zé)任，即承接甲方的全部直接和間接經(jīng)濟(jì)損失，及律師費(fèi)用等其他相關(guān)費(fèi)用:（2）甲方有權(quán)追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入。第八章違反合同的責(zé)任第十九條乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作流程等規(guī)程，若乙方違反某項(xiàng)規(guī)定或其工作失誤而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)予以賠償?shù)诙畻l甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體贈(zèng)償費(fèi)用由非違約方根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況而定。如果由于乙方的違法違紀(jì)，甲方對(duì)乙方作出開除，除名、辭退等導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系消失的處理，屬于乙方違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。第二十一條乙方應(yīng)在本合同規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)為甲方服務(wù)，若乙方在服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第六章第十一條第3、4、5、6、7點(diǎn)而被甲方解除本合同，則甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資作為違約金。第二十二條乙方在甲方工作不滿年，乙方應(yīng)向甲方支付違約金元；上述違約金須在乙方書面提交辭職報(bào)告、離職或被辭退后的一周內(nèi)由乙方向甲方支付完成。第九章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十三條甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按下列勞動(dòng)爭(zhēng)議程序處理:1、甲乙雙方協(xié)商解決；2、協(xié)商不成時(shí)，由爭(zhēng)議一方或雙方向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟；4、甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。第十章其他第二十四條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)的各項(xiàng)規(guī)定處理。第二十五條乙方鄭重聲明。對(duì)《勞動(dòng)合同》內(nèi)容已完全明白了解，同意遵守《勞動(dòng)合同》及公司規(guī)章制度的全部規(guī)定。第二十六條甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)、管理的需要，通過協(xié)商對(duì)《勞動(dòng)合同》的內(nèi)容進(jìn)行修改、調(diào)整或補(bǔ)充，甲乙雙方同意并遵守修改、調(diào)整或補(bǔ)充后的新的《勞動(dòng)合同》。第二十七條本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、政策相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第十一章雙方約定下列事項(xiàng)經(jīng)雙方約定與本合同具有同等效力:（內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及其它相關(guān)規(guī)定）；1、2、3、4、5、6、7、8、甲方:（蓋章）乙方:（簽名或蓋章）年月日年月日粘貼附件：勞動(dòng)者身份證復(fù)印件或者其它應(yīng)該需要粘貼的證明復(fù)印件勞動(dòng)合同續(xù)訂書甲乙雙方因合作良好，自愿續(xù)訂本合同，本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日至年月日終止。甲方:（公章）乙方:（簽字或蓋章）法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人（簽字或蓋章）: