第6頁共6頁簡易臨時勞動合同電子版甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬于：農業人口（_____）非農業人口（_____）居民身份證號碼：甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及××人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。第一條合同期限合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條生產（工作）任務乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在崗位，承擔生產（工作）任務。第三條生產（工作）條件根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_____，并發給乙方勞動保護用品：_____，保健食品費：第四條勞動紀律甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日元。加班工資：法定節日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方元，作為基本生活費用。第六條社會保險福利待遇1、在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔元，乙方負擔元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。3、乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費元，一次性發給供養直系親屬救濟費元。4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。第七條合同的變更、終止、解除1、甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。2、合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。3、在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的；（2）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的；（3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；（2）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的；（4）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：①合同期未滿，又不符合本條第3款規定的；②患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的；③患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；④女工孕期、產假和哺乳期間的。6、一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第（2）項規定解除合同的除外。7、乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。第八條雙方認為需要約定的事項1、甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為元。2、甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。3、甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共元。4、除國家規定以外，在情況下，甲方可解除合同。5、除國家規定以外，在情況下，乙方可解除合同。6、計件工資制的，月工資結算辦法：7、其他需約定事項：第九條違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金____元，賠償金元。第十條因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：1、按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。（_____）2、向當地人民法院起訴。（_____）第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。甲方蓋章：_____乙方簽章：_____法定代表人（主要負責人、委托代理人）簽章：合同簽訂日期：____年____月____日簡易臨時勞動合同電子版（二）經甲乙雙方友好協商，在平等互利自愿的情況下，雙方協商一致，特簽訂此合同。甲方：_____乙方：_____雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）第一條乙方同意在甲方企業從事安排工作。第二條甲方待乙方每月完工后以貨幣形式支付乙方工資。（按日記工，不到或者請假不予發放工資。）第三條乙方必須嚴格遵守設備或工具的安全操作規范，按要求使用，嚴禁違規操作。第四條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。5、不服從廠領導或不能按公司的規章制度進行日常工作的。第五條下列情形之一，甲方可以直接解除合同。1、乙方患病或負傷，不能從事原工作的;2、乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的`;第六條乙方必須遵守的工作規章制度如下：1、乙方年齡必須在18周歲以上，身體健康、勤勞守紀、沒有任何病史，如有在來廠之前個人就有嚴重的疾病。要詳細的對甲方提出個人病例證明，并在聘用合同書上注明。在工作期間如有病發，造成的所有醫療費用甲方概不負責。2、乙方進廠工作期間必須嚴格按照甲方規定時間上下班，不得遲到或早退。3、乙方必須嚴格遵守設備或工具的使用安全操作規范，嚴格執行操作流程。4、乙方嚴禁在廠區內打架斗毆或聚眾鬧事。5、乙方嚴禁在工作崗位上追打嬉鬧，聚眾鬧事。6、乙方嚴禁在公司內（包括廠房、宿舍等）盜竊公物或其他私人物品。7、乙方嚴禁在上班時間任何區域飲酒及酗酒后回廠工作。8、乙方或因飲酒造成的個人身體傷害、引發疾病或生命損傷甲方概不負責。9、乙方因飲酒或個人工作失誤造成的甲方財產損失必須照價賠償。10、乙方在工作期內或離廠之后所有因個人疾病所造成的醫療費用或生命損傷甲方概不負責。甲方簽名：_____乙方簽名：_____代表人簽名：簡易臨時勞動合同電子版（三）甲方：_____有限公司乙方：_____身份證號碼：_____甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及____人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。一、協議期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。四、工作報酬按雙方商定的計件工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。五、工作紀律。1.乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。2.特殊情況不能上班時需事先請假。3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。六、合同變更、終止、解除的條件。如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。____年____月____日____年____月____日簡易臨時勞動合同電子版（四）用人單位（甲方）：勞動者（乙方）：用人單位（甲方）名稱：單位類別：法定代表人：_____職務：_____單位所在地：勞動者（乙方）姓名：年齡：出生日期：性別：_____民族：_____文化程度：_____何種技能：戶籍所在地：聯系方式：（宅）（手機）戶籍類型：非農業戶口（_____）;農業戶口（_____）居民身份證號碼：郵政編碼現住址：第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》規定,甲乙雙方經平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。第二條本合同生效之日起，確立甲乙雙方的勞動關系，乙方為甲方的臨時合同工。本合同自____年____月____日至____年____月____日止。本合同生效日期____年____月____日第三條工作任務和勞動條件（一）乙方同意根據甲方工作需要，在甲方從事工作。并按照甲方關于崗位工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。（二）甲方根據本單位（工作）需要，按照國家事業單位有關勞動保護的規定，為乙方提供必須的安全、衛生、工作環境、勞動條件和勞動防護用品，對從事職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。（三）乙方工作時間、方式、按照國家及甲方的規定執行。第四條勞動報酬及社會保障（一）按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為（_____）元（人民幣）/月（大寫：_____）。甲方還需按時為乙方繳交養老保險金以及其他與從事工種有關的社會保險金。個人應繳納的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳，統一辦理有關手續。（二）甲方根據乙方的工作表現進行年度考核，經考核優秀的年終獎勵2個月工資;考核稱職以上的可以獎勵1個月工資;考核不稱職的按有關規定解除勞動合同。第五條勞動紀律（一）乙方嚴格遵守國家法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和紀律。認真履行義務。如有違紀以及違反甲方的規章制度的，由甲方給予批評、教育。情節嚴重的，甲方可按勞動法有關規定解除合同。（二）甲方必須遵守有關勞動保護及安全生產的法律、法規并負責對乙方進行思想、紀律、安全生產教育，切實維護乙方的合法權益。第六條勞動合同終止、解除的條件（一）勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定執行。勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試工期間被證明不符合錄用條件的。2.因病和非因工負傷醫療期滿，不能從事原工作。3.因違法、瀆職、失職給單位造成損失的。4.被勞動教養、判刑的、勞動合同自行解除。5.年度考核結果為不稱職的。6.臨時階段性工作已結束或不再需要聘用的。7.不服從工作安排的。（三）乙方因自身原因，需要解除合同時，應提前一個月以書面形式向甲方提出申請，并做好工作交接后方可離崗（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除合同：1.甲方以暴力、威協或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。2.甲方未按照勞動合同約定的支付勞動報酬或提供勞動條件的。第七條違反勞動合同應當承擔的責任甲乙雙方在履行合同中，發生勞動爭議糾紛的，按國家有關勞動爭議仲裁的規定處理。第八條雙方認為需要規定的其他事項：第九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（公章）：乙方（蓋章）法定代表人（蓋章）____年____月____日年月日：簡易臨時勞動合同電子版（五）根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自____年____月____日至____年____月____日。二、乙方工作內容（需填寫）三、甲方的權利與義務（一）負責乙方的日常人事管理;（二）負責支付乙方工資，每日元。（三）其它;四、乙方的權利與義務（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;（二）享受合同規定的工資待遇;（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;（四）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;