編號：__________事業單位人員崗位聘用管理暫行辦(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

事業單位人員崗位聘用管理暫行辦(2024版)合同目錄第一章：總則1.1編制目的1.2編制依據1.3適用范圍1.4術語解釋第二章：崗位設置2.1崗位分類2.2崗位等級2.3崗位數量2.4崗位調整第三章：聘用條件3.1基本條件3.2崗位特定條件3.3資格與能力3.4身體條件第四章：聘用程序4.1聘用通知4.2應聘報名4.3資格審查4.4招聘考試4.5體檢與考察4.6聘用決定4.7聘用通知第五章：聘用合同5.1合同期限5.2合同內容5.3合同變更5.4合同解除5.5合同終止第六章：崗位待遇6.1工資待遇6.2績效考核6.3福利待遇6.4培訓與發展第七章：崗位管理7.1崗位職責7.2崗位考核7.3崗位交流7.4崗位晉升第八章：監督檢查8.1內部監督8.2社會監督8.3違規處理第九章：爭議處理9.1爭議類型9.2調解途徑9.3訴訟程序第十章：合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3經濟補償第十一章：合同續簽11.1續簽條件11.2續簽程序11.3續簽合同內容第十二章：附件12.1相關法律法規12.2填表說明12.3聯系方式第十三章：其他規定13.1臨時規定13.2補充規定13.3修改歷史第十四章：附則14.1生效日期14.2解釋權歸屬14.3實施細則合同編號_________第一章：總則1.1編制目的為加強事業單位人員崗位聘用管理，建立科學、合理、規范的用人制度，提高人員素質，保障雙方權益，根據《事業單位人事管理條例》等相關法律法規，制定本辦法。1.2編制依據本辦法依據《事業單位人事管理條例》、《勞動合同法》等相關法律法規和國家相關政策。1.3適用范圍本辦法適用于我國各類事業單位的人員崗位聘用管理工作。1.4術語解釋本辦法所稱事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。第二章：崗位設置2.1崗位分類根據事業單位的職能、業務特點和工作需要，分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位。2.2崗位等級根據國家有關規定，各類崗位分為初級、中級、副高級、高級。2.3崗位數量根據事業單位規模、業務需要和人員編制，合理確定各類崗位的數量。2.4崗位調整事業單位根據業務發展需要，可以對崗位進行增設、撤銷或合并。第三章：聘用條件3.1基本條件3.2崗位特定條件根據不同崗位的特點，可以設定相應的特定條件，如學歷、年齡、工作經歷等。3.3資格與能力應聘者應具備應聘崗位所需的資格和能力，如專業技術職務資格、職業（工種）資格等。3.4身體條件應聘者應具備適應崗位要求的身體條件。第四章：聘用程序4.1聘用通知事業單位根據招聘計劃，發布招聘公告，通知應聘者參加招聘。4.2應聘報名應聘者按照公告要求，提交報名材料，參加應聘。4.3資格審查事業單位對報名者進行資格審查，確定參加招聘考試的人員。4.4招聘考試招聘考試采取筆試、面試等方式進行，主要測試應聘者的專業素質和能力。4.5體檢與考察根據考試成績，確定體檢和考察對象，對體檢合格者進行考察。4.6聘用決定根據考察結果，確定擬聘用人員，并向社會公示。4.7聘用通知公示無異議后，事業單位向聘用人員發出聘用通知。第五章：聘用合同5.1合同期限聘用合同分為短期、中長期和以完成一定任務為期限的合同。5.2合同內容聘用合同應包括雙方的權利、義務、工作內容、工作條件、工資待遇、合同終止和解除條件等。5.3合同變更聘用合同在履行過程中，可以根據實際情況進行變更。5.4合同解除聘用合同解除應當符合國家法律法規的規定，雙方協商一致。5.5合同終止聘用合同終止應當符合國家法律法規的規定，雙方協商一致。第六章：崗位待遇6.1工資待遇聘用人員的工資待遇按照國家和事業單位工資制度執行。6.2績效考核聘用人員實行績效考核，考核結果作為調整工資、獎金及其他待遇的依據。6.3福利待遇聘用人員享受國家規定的福利待遇，如養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。6.4培訓與發展事業單位應為聘用人員提供培訓和發展機會，支持其參加各類培訓和學歷教育。第八章：監督檢查8.1內部監督事業單位應建立健全內部監督機制，對崗位聘用管理工作進行監督。8.2社會監督社會各界有權對事業單位崗位聘用管理工作進行監督，提出意見和建議。8.3違規處理對違反本辦法規定的行為，依法依規予以處理，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。第九章：爭議處理9.1爭議類型爭議類型包括勞動合同爭議、工資待遇爭議等。9.2調解途徑爭議雙方可以先通過協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3訴訟程序對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十章：合同解除與終止10.1解除條件合同解除條件按照《勞動合同法》等相關法律法規執行。10.2終止條件合同終止條件按照《勞動合同法》等相關法律法規執行。10.3經濟補償根據解除或終止合同的原因，依法支付經濟補償。第十一章：合同續簽11.1續簽條件符合國家和事業單位人事管理的有關規定，雙方同意續簽。11.2續簽程序雙方協商一致，簽訂新的聘用合同。11.3續簽合同內容續簽的合同內容應包括雙方的權利、義務等。第十二章：附件12.1相關法律法規《事業單位人事管理條例》、《勞動合同法》等。12.2填表說明填寫各類表格時的注意事項和說明。12.3聯系方式事業單位和應聘者的聯系方式。第十三章：其他規定13.1臨時規定臨時性的管理措施和規定。13.2補充規定對原有規定的補充和修改。13.3修改歷史本辦法的修改歷史記錄。第十四章：附則14.1生效日期本辦法自發布之日起生效。14.2解釋權歸屬本辦法的解釋權歸事業單位所有。14.3實施細則本辦法的實施細則由事業單位制定。（合同方簽字）（日期）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方指定任務甲方根據業務需要，可以指定乙方完成特定的工作任務。乙方應按照甲方的要求，按時完成任務。1.2甲方監督權甲方有權對乙方的工作進行監督，確保乙方的業務活動符合甲方的要求。1.3甲方調整權甲方根據業務發展需要，可以調整乙方的崗位職責和工作內容。乙方應積極配合甲方的調整。1.4甲方考核權甲方有權對乙方的工作績效進行考核，并根據考核結果對乙方的工資、獎金及其他待遇進行調整。1.5甲方培訓權甲方有權對乙方進行業務培訓，提高乙方的業務能力和素質。乙方應積極參加甲方的培訓。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方提出建議乙方有權向甲方提出工作建議和意見，甲方應認真聽取并及時回復。2.2乙方保密義務乙方對在工作中接觸到的甲方商業秘密和機密信息負有保密義務，不得泄露給第三方。2.3乙方競業限制乙方在合同解除或終止后，應遵守競業限制約定，不得在與甲方業務相同或相近的領域內從事相同或相似的工作。2.4乙方權益保護乙方有權依法保護自己的合法權益，如遇到侵權行為，有權向甲方提出異議和索賠。2.5乙方辭職權乙方有權在合同期內提出辭職，但應提前通知甲方，并辦理相關手續。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介職責第三方中介應負責協調甲方和乙方之間的關系，協助解決合同履行過程中的問題。3.2第三方中介費用第三方中介的收費標準應在合同中明確，甲方和乙方應按照約定支付中介費用。3.3第三方中介保密義務第三方中介對在合同履行過程中獲取的甲方和乙方商業秘密和機密信息負有保密義務，不得泄露給無關方。3.4第三方中介違規處理如果第三方中介在合同履行過程中出現違規行為，甲方和乙方有權要求中介承擔相應的違約責任。3.5第三方中介解除權甲方和乙方均有權在合同期內解除與第三方中介的合作關系，但應提前通知中介，并支付約定的違約金。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：《事業單位人員崗位聘用管理暫行辦法》原文2.附件二：崗位設置方案3.附件三：聘用條件對照表4.附件四：聘用程序流程圖5.附件五：聘用合同范本6.附件六：崗位待遇明細表7.附件七：崗位管理制度8.附件八：監督檢查辦法9.附件九：爭議處理辦法10.附件十：合同續簽申請表11.附件十一：相關法律法規匯編12.附件十二：填表說明及示例13.附件十三：聯系方式清單14.附件十四：合同解除與終止申請表15.附件十五：經濟補償計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位或工作內容。2.甲方未按照合同約定支付工資、獎金及其他待遇。3.甲方未按照合同約定提供培訓和發展機會。4.乙方未按照合同約定完成工作任務或不符合崗位職責要求。5.乙方未按照合同約定遵守甲方規章制度。6.乙方未按照合同約定保密商業秘密和機密信息。7.第三方中介未按照合同約定提供服務或存在違規行為。三、法律名詞及解釋：1.事業單位：指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。2.崗位聘用：指事業單位與人員之間建立的勞動關系，通過簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。3.聘用合同：是事業單位與人員之間確立勞動關系的法律文件，規定了雙方的權利、義務和責任。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。5.經濟補償：指根據國家法律法規和合同約定，因合同解除或終止而應支付給對方的經濟補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供約定的工作崗位。解決辦法：及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定提供工作崗位。2.問題：乙方工作績效不佳。解決辦法：甲方應提供培訓和指導，乙方應努力提高工作績效。3.問題：合同解除或終止時的經濟補償計算。解決辦法：參照附件十五的經濟補償計算公式，合理計算并支付經濟補償。4.問題：第三方中介服務質量不高。解決辦法：及時與第三方中介溝通，要求其提高服務質量，或考慮解除合作關系。五、所有應用場景：1.場景一：事業單位新設立或調整崗位。說明：根據實際情況，制定崗位設置方案，并進行聘用。2.場景二：事業單位招聘新員工。