勞務派遣授權書合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方向乙方派遣勞務人員一事達成如下協議：一、派遣崗位和人員1.甲方根據乙方的需求，同意向乙方派遣__________名勞務人員，派遣崗位為__________。2.甲方應確保派遣勞務人員具備__________資格和能力，滿足乙方的崗位需求。3.甲方應與派遣勞務人員簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。二、派遣期限1.本勞務派遣授權書的有效期限為__________年，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.派遣期滿后，如乙方繼續需要甲方派遣勞務人員，雙方可協商續簽。三、派遣費用1.甲方應按照乙方的要求，按時足額支付派遣勞務人員的工資、社會保險和公積金等費用。2.甲方應承擔派遣勞務人員在工作中產生的各項費用，包括但不限于培訓、差旅、醫療等。3.乙方應按照約定向甲方支付派遣費用，具體金額和支付方式由雙方另行協商確定。四、責任和義務1.甲方應確保派遣勞務人員遵守乙方的規章制度，按照乙方的要求履行工作職責。2.甲方應承擔派遣勞務人員在工作中造成的一切法律責任，包括但不限于侵權、違約等。3.乙方應按時支付派遣費用，不得無故拖欠或扣減。4.乙方應尊重派遣勞務人員的合法權益，不得歧視、虐待或違法解除勞動合同。五、保密條款1.雙方在履行本協議過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。2.保密期限自本協議簽訂之日起算，至協議終止或履行完畢之日止。六、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣勞務人員名單2.派遣崗位說明3.派遣費用明細4.社會保險和公積金繳納證明5.培訓記錄6.差旅費用報銷單7.醫療費用單據8.雙方簽訂的保密協議9.法律法規相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間、數量派遣勞務人員，或派遣人員未滿足乙方要求的，視為甲方違約。2.甲方未按時足額支付派遣勞務人員的工資、社會保險和公積金等費用，視為甲方違約。3.甲方未按照約定承擔派遣勞務人員在工作中產生的各項費用，視為甲方違約。4.乙方未按照約定時間、金額支付派遣費用，視為乙方違約。5.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密、市場信息等，視為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣至其他單位從事勞動活動的行為。2.派遣單位：與勞動者簽訂勞動合同，向其他單位派遣勞動者的用人單位。3.接受單位：接受派遣單位派遣的勞動者，使用其提供勞動的用人單位。4.派遣費用：派遣單位向接受單位支付的費用，用于支付派遣勞動者的工資、社會保險、公積金等。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣勞務人員不符合乙方要求：甲方應及時調整派遣人員，或重新招聘符合要求的人員。2.派遣費用支付不及時：雙方應明確支付時間，提前做好資金準備，確保按時支付。3.勞務人員在工作中發生爭議：雙方應協商解決，協商不成時，可依法向法院提起訴訟。4.保密信息泄露：雙方應加強保密意識，簽訂保密協議，對泄露秘密的行為進行追究。5.法律法規變化：雙方應密切關注法律法規的變動，及時調整合同內容，確保合同合法有效。五、所有應用場景：1.企業因業務需要，暫時不具備招聘全職員工的條件。2.企業需要