2024年江蘇省勞動合同條例第一章總則

第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位（以下統稱用人單位）與勞動者建立或者形成勞動關系，應當遵守本條例。

國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立或者形成勞動合同關系，依照本條例執行。

第三條本條例所稱勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，在用人單位指導和管理下從事勞動并獲取相應勞動報酬的自然人（不含法人、企業化管理的事業單位、社會團體聘用的境外人員）。

第四條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。不簽訂書面勞動合同的，其勞動關系無效。

第五條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則；終止和解除勞動合同，應當遵循法律、法規的規定。

第六條勞動合同依法訂立即具有法律約束力。當事人雙方應當嚴格履行；發生勞動爭議時，應當依照本條例規定先行協商解決；協商無效時，可以依法向有關調解組織申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁，對仲裁不服的可以依法向人民法院提起訴訟。

第七條勞動合同雙方當事人應當遵守法律、法規和本省的勞動規章制度；保障勞動者享有憲法和法律規定的權利，履行憲法和法律規定的義務。

第八條縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動合同管理工作。

第九條工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同的情況進行監督。用人單位應當支持本單位工會的工作，并接受其監督。

第二章勞動合同的訂立和履行

第十條用人單位招用勞動者應當遵循公開、公平、擇優和保護勞動者自主擇業的原則，不得招用法律和法規禁止招用的勞動者。

第十一條用人單位招用勞動者時，應當向勞動者說明工作內容、條件、工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護以及工作性質等方面的信息。用人單位招用勞動者時不得有下列行為：

（一）提供虛假招聘信息；

（二）扣押勞動者的居民身份證和其他證件；

（三）向勞動者收取招聘費用；

（四）訂立為就業服務或職業技能培訓為條件的勞動合同；

（五）違反規定向應聘人員收取費用；

（六）其他違反法律、法規的行為。

第十二條勞動者與用人單位建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，并應當同時訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當從滿一個月的次日起支付雙倍工資；用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。用人單位未按照規定與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員按照規定處理。

第十三條勞動合同應當具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）工作時間和休息休假；

（四）勞動報酬；

（五）社會保險；

（六）勞動保護和勞動條件；

（七）女職工和未成年工特殊保護；

（八）法律、法規規定的其他必備條款。對于初次就業或者重新就業的勞動者與用人單位訂立勞動合同時，雙方當事人可以協商約定其他內容，但協商約定的內容不得違反法律、法規的規定。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。第十四條勞動合同可以約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。試用期最長不得超過六個月。試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。試用期內用人單位可以解除勞動合同的條件和程序以及解除合同后的有關事項等規定，按照有關法律、法規的規定執行。第十五條勞動者與用人單位協商一致可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的內容應當寫入原勞動