體育健身行業員工合同樣本合同編號：__________體育健身行業員工合同樣本甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容第二條乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求按甲方的規章制度和實際工作需要執行。三、勞動報酬第三條乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。甲方每月____日按時足額支付乙方工資。第四條乙方享有國家規定的帶薪年休假、法定節假日休息等待遇。四、勞動保護、勞動條件和福利待遇第五條甲方應按照國家和地方有關勞動保護的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護設施。第六條甲方應按照國家和地方有關福利待遇的規定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資、獎金、津貼、補貼等。五、合同的變更、解除和終止第七條甲乙雙方經協商一致，可以變更或解除本合同。第八條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.乙方嚴重違反甲方規章制度的；2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5.乙方被追究刑事責任的；6.法律、法規規定的其他情形。第九條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；2.甲方未按照本合同約定提供勞動條件的；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方違反法律法規強制性規定的；5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；6.法律、法規規定的其他情形。第十條本合同期滿，雙方不再續簽。六、違約責任第十一條甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。七、爭議解決第十二條甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方規章制度5.甲方社會保險繳費證明6.乙方工作服尺寸表7.乙方出差申請表8.乙方請假申請表9.勞動爭議調解申請書10.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬：包括但不限于遲延支付、少支付、不支付勞動報酬。2.甲方未按照本合同約定提供勞動條件：包括但不限于提供的工作環境、設備、工具等不符合安全生產標準。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：包括但不限于未按時足額繳納社會保險費。4.乙方嚴重違反甲方規章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀律等。5.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：包括但不限于泄露商業秘密、收受賄賂等。6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響：包括但不限于兼職影響工作質量、進度。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限：勞動合同雙方約定期限的存續。3.帶薪年休假：勞動者在規定年限內享有的帶薪休息時間。4.法定節假日：國家法律規定的休息日。5.社會保險：國家通過法律強制實行的，由勞動者、用人單位共同繳納，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利義務產生分歧而發生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬支付問題：及時與人力資源部門溝通，提供相關證據，按照合同約定解決。2.勞動條件不滿足：與上級或人力資源部門反映，及時調整改善工作環境。3.社會保險未繳納：向人力資源部門或上級反映，要求補交及合規繳納。4.違反規章制度：按照公司規章制度進行相應處罰，嚴重者可能面臨合同解除。5.失職營私舞弊：根據公司規章制度進行內部調查，依據調查結果進行處理。6.雙重勞動關系：與當前用人單位溝通，根據實際情況協調處理。五、所有應用場景：1.用人單位與員工建立勞動關系。