員工期權激勵計劃合同編號：__________甲方：（公司名稱）地址：_____________________________法定代表人：_______________________聯系電話：_________________________電子郵箱：_________________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：_______________________聯系電話：_________________________電子郵箱：_________________________鑒于：1.甲方是一家依法成立并有效運營的有限責任公司，致力于提供高質量的產品與服務；2.乙方是甲方的一名正式員工，對甲方的業務及發展具有重要的貢獻；3.為了激勵乙方更好地為公司發展貢獻力量，甲乙雙方同意按照本計劃的規定，向乙方授予一定的期權；基于上述情況，雙方達成如下協議：第一條期權授予1.2期權授予日期為______年______月______日。1.3期權行權價格為每股人民幣______元。1.4期權授予數量、行權價格及授予日期由甲乙雙方共同商定，并在本合同中予以明確。第二條期權行使2.1乙方應在甲方規定的時間內行使期權，逾期未行使的，期權自動失效。2.2乙方行使期權時，應按照甲方的有關規定，支付相應的稅款及其他費用。2.3乙方行使期權后，所獲得的股票應按照甲方的規定進行鎖定，鎖定期為______個月。第三條期權歸屬3.1本計劃的期權歸屬如下：（1）乙方在甲方任職期間，每滿______個月，獲得期權總數的______%；（2）乙方離開甲方時，已歸屬的期權不得轉讓、贈與或以其他方式處置；（3）乙方在甲方任職期間因違反法律法規、公司規章制度或勞動合同等，導致解除勞動合同的，已歸屬的期權立即失效。3.2本計劃的期權歸屬期為______年。第四條期權調整4.1如甲方的股票發生送股、資本公積金轉增股本、配股、增發等行為，本計劃的期權數量及行權價格將進行相應調整。4.2調整方法由甲乙雙方共同商定，并在本合同中予以明確。第五條合同的變更、解除和終止5.1本合同的變更、解除和終止，應遵循雙方協商一致的原則。5.2如雙方在合同有效期內協商一致，可以解除或終止本合同。5.3如乙方在合同有效期內嚴重違反甲方規章制度或勞動合同，甲方有權解除本合同。5.4本合同解除或終止后，乙方的期權立即失效。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.員工期權激勵計劃合同2.甲方公司營業執照副本復印件3.乙方身份證復印件4.期權行使證明5.期權調整證明6.合同變更、解除和終止協議7.爭議解決協議二、違約行為及認定：1.乙方在規定時間內未行使期權，視為違約。2.乙方行使期權時，未按約定支付相應稅款及其他費用，視為違約。3.乙方違反法律法規、公司規章制度或勞動合同，導致解除勞動合同，視為違約。4.甲方未按合同約定調整期權數量及行權價格，視為違約。5.甲方未按合同約定履行其他義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.員工期權激勵計劃：公司為激勵員工，向其授予一定數量的期權，使員工在特定條件下享有購買公司股票的權利。2.期權：員工根據合同約定，在特定條件下購買公司股票的權利。3.行權價格：員工購買公司股票時需支付的價格。4.期權行使：員工按照合同約定，行使購買公司股票的權利。5.鎖定期：員工行使期權后，所獲得的股票需按約定進行鎖定，不得轉讓、贈與或以其他方式處置。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方忘記行使期權或未在規定時間內行使期權。解決辦法：提醒乙方及時行使期權，或與甲方協商延長行使期限。2.問題：乙方行使期權時，未能支付相應稅款及其他費用。解決辦法：提前告知乙方行使期權所需支付的費用，并協助乙方完成支付。3.問題：乙方違反法律法規、公司規章制度或勞動合同，導致解除勞動合同。解決辦法：按照合同約定處理已歸屬的期權，并及時與乙方溝通解除合同事宜。4.問題：甲方未按合同約定調整期權數量及行權價格。解決辦法：提醒甲方履行合同約定，如有必要，雙方協商解決。5.問題：其他執行過程中的問題。解決辦法：雙方協商解決，或尋求專業法律意見。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供期權激勵，以提高乙方的工作積極性和忠誠度。2.乙方