2024年員工勞動合同協議書條款甲方（公司）：___________公司

乙方（員工）：___________

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，訂立此勞動合同，以明確雙方的權利義務關系。

一、工作內容與地點

1.乙方被安排在___________崗位工作，具體工作地點及職責詳見崗位職責。

2.甲方根據生產經營需要，有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、工作時間與休息休假

1.乙方的工作時間為每周五天，每天八小時，具體安排按照甲方規定執行。

2.乙方享有國家規定的法定節假日及甲方規定的帶薪休假制度。如因工作需要，甲方可要求乙方加班或延長工作時間，具體約定見本合同補充條款。

三、薪酬待遇

1.乙方的月工資為人民幣___________元，包含基本工資、績效工資、獎金、津貼等。

2.甲方將根據乙方的工作表現、績效考核等情況進行薪資調整。

3.乙方享有公司規定的五險一金（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）待遇。

四、勞動合同的解除與終止

1.雙方協商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同：

（1）在試用期內不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反公司規章制度或勞動紀律的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的；

（4）違反國家法律法規，被依法追究刑事責任的。

3.勞動合同期滿或者提前終止，雙方應當辦理相關手續。

4.乙方退休、退職或者喪失勞動能力時，勞動合同終止。

5.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，勞動合同終止。

6.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同但應提前三十日以書面形式通知乙方：

（1）患病或者因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

7.乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本條第（一）項的規定解除勞動合同：患病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力；在規定的醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘；法律、法規規定的其他情形。

8.乙方在合同解除或終止后應積極辦理工作交接手續，按照公司規定進行賠償和處理遺留問題。

五、保密協議與競業禁止

1.乙方應當保守甲方的商業秘密和保密信息，不得泄露或向他人透露任何與甲方相關的信息。

2.乙方在合同期間及合同終止后兩年內，不得在與甲方業務相競爭的公司工作或以任何形式泄露甲方的商業秘密和保密信息。

3.違反本協議的，應向甲方支付違約金，并賠償由此給甲方造成的損失。

六、其他條款

1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規和政策規定執行。雙方可以協商一致對本合同進行補充修改。本合同補充條款和修改條款與本合同具有同等法律效力。

2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。如有爭議，先友好協商解決；如協商不成，可依法向勞動爭議調解仲裁機構申請調解或仲裁。

3.本合同涉及到的所有金額均以人民幣計價。

4.本合同未提及的義務和責任，均適用《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定。

5.本合同條款已盡其描述之目的，不構成對任何專利權、商標權或著作權等知識產權的侵犯。

6.本合同內容不得違反國家法律法規和政策規定。如違反相關規定，則相關條款無效。

7.本合同解釋權歸甲方所