2024年單位用工合同范文甲方（單位）名稱：____________________

地址：_____________________________

法定代表人：_______________________

聯系電話：_________________________

乙方（勞動者）姓名：_____________

性別：_____________________________

出生年月：_________________________

民族：_____________________________

身份證號碼：_______________________

住址：_____________________________

根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方__________名員工，其中高級管理人員__________人，中級管理人員_______人，其他管理人員_______人。乙方系甲方聘用的__________（職務），性別______，年齡_______歲，身份證號碼為______________________。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方同意從事甲方安排的工作，甲方安排乙方在__________崗位從事__________（工種）工作。甲方可以根據工作需要及乙方的工作能力和表現調整乙方的工作崗位和職務，乙方愿意服從安排。乙方在受聘期間，由于崗位、身份發生變化時，甲方將根據國家法律、法規及公司相關制度，結合實際情況，對乙方進行重新聘任或調整崗位。

第三條乙方同意按甲方確定的崗位職責，按時完成該崗位規定的工作內容，達到規定的工作質量標準。如果工作內容或工作量發生變化，甲方有權調整乙方工作崗位或薪資待遇。

第四條乙方的工作地點為____________________。甲方因工作需要，有權對乙方的工作地點進行調整。

三、工作時間和休息休假

第五條甲方安排乙方執行標準工時工作制（但是依法為勞動者安排休息日、節假日的除外）。

四、勞動報酬和社會保險福利

第六條甲方按月以貨幣形式支付乙方的工資。乙方試用期的基本工資標準為每月_______元；試用期滿后的工資水平為每月_______元。工資的調整幅度應視乙方具體表現、工作崗位及業務性質等因素由甲方確定。乙方的個人工資所得稅由甲方代扣代繳。甲方可根據公司效益情況提高乙方工資標準，提高幅度應經過工資集體協商確定。甲方支付乙方的工資包含其加班費、補貼等全部報酬。甲方支付給乙方的工資符合當地政府有關最低工資標準的規定。甲方支付給乙方的加班費、補貼等報酬，應不低于法定工作時間內同等勞動量的給付標準。獎金按公司相關制度執行。

第七條甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳付醫療保險金、養老保險金及其他社會保險金，其中，乙方個人應繳納的部分可以由本人自愿承擔或由甲方代扣代繳。具體繳納比例或標準依據國家和地方有關規定執行。如當地政策對社會保險的繳納有新的規定，則按新規定執行。

五、勞動紀律和規章制度

第八條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度、嚴格遵守工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度處理并有權開除乙方。乙方不遵守職業道德、對完成工作產生嚴重影響的，甲方有權解除勞動合同且不負違約責任。嚴重違反公司規定或給公司造成重大損害的，公司有權向乙方追償。

六、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償

第九條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。出現下列情形之一，雙方可以解除本合同：

1.甲乙雙方協商一致；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.依照《勞動法》第二十六條規定解除勞動合同的；出現下列情形之一，本合同終止：1.勞動合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；6.法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償按照《勞動合同法》等相關規定執行。本合同期滿前30日，甲乙雙方應將有關合同內容以書面形式報公司相關領導審核批準后進行續簽或終止手續辦理。如合同期滿后經雙方協商同意續簽合同的，雙方應在本合同期滿前30日內簽訂新的勞動合同或續