勞動保障局服務承諾匯編解讀合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯系方式：【電話、郵箱等】乙方（勞動者）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系方式：【電話、郵箱等】鑒于甲方為用人單位，乙方為勞動者，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方提供勞動保障服務事宜達成如下協議：第一條甲方承諾1.1甲方依法為乙方提供勞動條件，保障乙方享有國家規定的勞動權益，包括但不限于工資、工時、休假、社會保險和福利等。1.2甲方按照國家和地方政府的有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用，確保乙方在退休、疾病、傷殘、失業等情況下得到相應的保障。1.3甲方建立健全勞動安全衛生制度，采取必要措施保障乙方的人身安全，對乙方進行定期安全培訓，提高乙方的安全意識。1.4甲方尊重乙方的人格尊嚴，不歧視乙方，不強迫乙方從事違法違紀活動，不得侵犯乙方合法權益。第二條乙方承諾2.1乙方如實提供自己的身份信息、學歷、技能等資料，并保證資料的真實性、準確性和完整性。2.2乙方按照甲方的要求，履行崗位職責，盡職盡責，遵守甲方制定的規章制度，服從甲方的管理。2.3乙方自覺維護甲方合法權益，不得泄露甲方商業秘密，不得從事與甲方利益相沖突的活動。2.4乙方按照甲方規定的程序，依法享受勞動保障權益，包括但不限于請假、報銷、待遇申請等。第三條違約責任3.1甲方違反本合同的，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金、恢復名譽、恢復職位等。3.2乙方違反本合同的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金、罰款等。第四條爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年限】。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照副本2.乙方（勞動者）身份證明文件3.甲方制定的勞動規章制度4.甲方提供的勞動安全衛生規定5.社會保險繳費證明6.乙方簽署的保密協議7.勞動爭議仲裁委員會聯系方式8.人民法院訴訟指南二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同規定提供勞動條件，認定為本合同違約行為。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費用，認定為本合同違約行為。3.甲方未保障乙方勞動安全衛生，造成乙方人身損害，認定為本合同違約行為。4.甲方歧視乙方或侵犯乙方合法權益，認定為本合同違約行為。5.乙方提供虛假個人信息，認定為本合同違約行為。6.乙方未按照甲方要求履行崗位職責，認定為本合同違約行為。7.乙方泄露甲方商業秘密或從事與甲方利益相沖突的活動，認定為本合同違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，雇用勞動者提供勞動并獲得勞動報酬的組織或個人。2.勞動者：指提供勞動力，按照用人單位的要求從事工作，取得報酬的個人。3.勞動權益：指勞動者依法享有的工資、工時、休假、社會保險和福利等權益。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.勞動安全衛生：指用人單位為防止勞動者在勞動過程中發生事故，采取的安全生產措施和健康管理。6.違約行為：指合同當事人違反合同約定，致使合同目的不能實現的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同規定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方履行合同約定，提供適宜的勞動條件。協商不成可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費用。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費用，并向勞動保障部門投訴。3.問題：甲方未保障乙方勞動安全衛生。解決辦法：乙方有權要求甲方采取改進措施，保障勞動安全衛生。嚴重情況下可以向有關部門舉報。4.問題：甲方歧視乙方或侵犯乙方合法權益。解決辦法：乙方有權要求甲方停止侵權行為，并依法索賠。可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：乙方提供虛假個人信息。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并可以解除勞動合同。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位為勞動者繳