建筑企業勞動合同示范文本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據工作需要，可以與乙方協商一致，變更本勞動合同期限。1.3乙方在試用期內的表現符合甲方錄用條件的，試用期結束后，本勞動合同自動續簽。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資的支付方式為每月____日準時發放，如遇節假日，提前發放。3.3乙方如因特殊情況需要請假，按照甲方制定的請假制度執行，請假期間工資按實際情況計算。3.4乙方加班工資按照甲方制定的加班工資制度執行。第四條試用期4.1乙方試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。4.2甲方在試用期內對乙方進行考察，乙方應符合甲方對相應職位的要求。4.3乙方在試用期內工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元/月。4.4乙方試用期內不符合甲方要求的，甲方有權解除本勞動合同。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規的規定，為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時繳納社會保險費，甲方代扣代繳。5.3乙方如因特殊原因需要解除社會保險關系，應提前書面通知甲方，并承擔相應的社會保險待遇責任。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產規章制度。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和指揮。7.2乙方應按時上下班，遵守考勤制度，如有遲到、早退、曠工等行為，按甲方制定的獎懲制度執行。7.3乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除本勞動合同。8.3乙方在試用期內不符合甲方要求的，甲方可以解除本勞動合同。8.4乙方嚴重違反甲方規章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，甲方可以解除本勞動合同。8.5乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本勞動合同。8.6本勞動合同期滿，雙方未達成續簽協議的，本勞動合同自然終止。第九條經濟補償9.1乙方如因違反本勞動合同的規定，導致甲方解除本勞動合同的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的數額雙方協商確定。9.2乙方解除本勞動合同的，甲方按照國家和地方法律法規的規定，支付乙方經濟補償。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本勞動合同的修改、補充，應采用書面形式，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.社會保險參保證明5.勞動合同解除/終止證明6.經濟補償計算公式說明7.甲方規章制度8.甲方提供的勞動保護設施和勞動防護用品清單二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內不符合甲方要求的，甲方有權解除本勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，甲方有權解除本勞動合同。3.乙方被依法追究刑事責任的，甲方有權解除本勞動合同。4.乙方提前三十日書面通知甲方解除勞動合同的，視為合法解除。5.甲方未按照本勞動合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險費等，乙方有權要求甲方支付。6.甲方未提供乙方符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品的，乙方有權要求甲方改正。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否符合錄用條件而約定的期限。3.經濟補償：用人單位根據國家規定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。4.違約金：勞動者或用人單位違反勞動合同規定，應支付給對方的賠償金。5.社會保險：國家通過立法，為勞動者建立的一種社會保障制度。6.勞動保護：用人單位為勞動者提供的符合國家標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合甲方要求，甲方解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付違約金。2.問題：乙方提前解除勞動合同。解決辦法：按照合同約定支付經濟補償，辦理相關手續。3.問題：乙方嚴重違反規章制度。解決辦法：按照合同約定解除勞動合同，必要時追究法律責任。4.問題：乙方未按時到崗。解決辦法：通知乙方按時到崗，違反規定者按照公司制度進行處理。5.問題：甲方未按時支付工資、加班費、社會保險費等。解決辦法：立即支付相關費用，并向乙方道歉。五、所有應用場景：1.建筑企業與新招員工簽訂勞動合同。2.