用工勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據乙方的工作表現和甲方業務需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。1.3乙方根據個人意愿和甲方業務需要，可以提前一個月通知甲方解除本勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內容和要求，可根據實際情況進行填寫）2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規章制度和職業道德規范。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過40小時，具體工作時間按照甲方制定的工作時間表執行。3.2乙方享有國家法定的節假日休息權利，甲方應按照國家的規定支付乙方加班工資。3.3乙方因病、因事需要請假的，應提前向甲方提出申請，經甲方批準后方可休假。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），甲方每月____日發放工資。4.2甲方按照國家的規定為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。（可根據實際情況進行填寫）第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家的規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方因病、因傷需要治療的，按照國家的規定享受醫療待遇。5.3乙方在合同期間，因公受傷或患職業病的，甲方應按照國家的規定承擔治療費用，并給予相應的經濟補償。5.4乙方符合條件的，可以享受國家法定的帶薪年休假、探親假等休假待遇。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應提供一個符合乙方工作性質的安全、衛生的工作環境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應按照國家的規定為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。6.3甲方應嚴格執行國家的勞動保護規定，防止和減少職業危害，對乙方進行定期體檢。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方提前解除本勞動合同的，應提前一個月通知甲方。7.3甲方提前解除本勞動合同的，應提前一個月通知乙方，并支付乙方經濟補償。7.4乙方違反甲方規章制度，甲方有權解除本勞動合同。7.5乙方因過失被追究刑事責任的，甲方有權解除本勞動合同。第八條經濟補償8.1甲方按照本合同的解除或終止條件，向乙方支付經濟補償。8.2經濟補償的計算方式和標準，按照國家的規定執行。第九條保密和知識產權9.1乙方在合同期間和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。9.2乙方在合同期間創作的知識產權成果，屬于甲方所有。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。10.2如果協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本勞動合同未盡事宜，按照國家相關法律法規執行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同解除/終止證明9.經濟補償計算依據10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于安全、衛生、勞動保護用品等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、加班費、補貼等。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險費。4.甲方未按照合同約定提供休假待遇。5.甲方未按照合同約定提供培訓和發展機會。6.乙方未按照合同約定完成工作任務，或違反甲方規章制度。7.乙方未按照合同約定泄露甲方商業秘密和技術秘密。8.乙方未按照合同約定違反國家法律法規。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的企業、個體經濟組織、事業組織、社會團體等。3.勞動者：提供勞動，獲取報酬的個人。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的工資、獎金、津貼和補貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。6.經濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照法定標準支付給勞動者的補償。7.違約行為：合同雙方違反合同約定，導致合同不能履行或者履行不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作性質、內容不明確：通過雙方協商，明確工作職責和具體工作任務。2.勞動報酬糾紛：查閱合同條款，核對工資支付憑證，必要時尋求法律途徑解決。3.社會保險糾紛：查閱合同條款，核對保險繳納憑證，必要時尋求法律途徑解決。4.休假待遇糾紛：查閱合同條款，核對休假記錄，必要時尋求法律途徑解決。5.勞動保護問題：向甲方提出改善要求，協商解決，如無法解決可向相關部門投訴。6.知識產權糾紛：明確合同中知識產權歸屬條款，如發生糾紛，通過法律途徑解決。7.合同解除/終止糾紛：查閱合同條款，