思南縣融媒體中心績效考核管理辦法

（試行）

一、考核模式和考核內容

年度目標和績效考核實行二級考核模式。中心考核委員會負

責對各部室及公司進行考核。各部室、公司負責本部門員工進行

考核。考核內容由中心考核委員會根據年度工作目標和各部室、

公司申報年度工作任務，經審核后確定。

中心班子根據工作需要部署開展的重點和重要工作，按相關

程序隨時納入績效考核范圍。

二、考核范圍和資金來源

全中心干部職工（抽調、外借、選派進修或參與全縣性的中

心工作（如脫貧攻堅駐村）的人員不參與績效考核）

根據事業單位工作人員績效工資兌現辦法，縣財政將績效工

資一次性劃入縣融媒體中心，中心按照“獎勤罰懶、獎優罰劣”

的原則，根據崗位等次及工作成績和任務完成情況，重點圍繞職

工的德（工作表現）、能（工作能力水平）、勤（出勤情況）、

績（業績和任務完成情況）、廉（廉潔自律情況）五個方面進行

二次分配，并按月核發。不足部分資金由夜郎文化傳媒公司核撥

補充。

全額撥款事業編人員工資:基礎工資+績效工資（月工作任務

獎【基礎績效*系數】+滿勤獎+零差錯獎+超工作任務獎+爭先創

優獎）

聘用人員工資=基本工資+績效工資（月工作任務獎【基礎績

效*系數】+滿勤獎+零差錯獎+超工作任務獎+爭先創優獎）

各崗位系數：中心主任（2.0）,總編輯（2.0）,副主任、

副總編輯（L8）,部門負責人（L6）,夜郎公司負責人（1.7）,

責任編輯（+0.2）,部門副主任（1.4）、主持工作（+0.1）,

業務骨干（1.2—1.3）,一般業務人員（1.0—1.1）,病休（不

參與績效）。

黨風廉政建設、社會管理綜合治理、掃黑除惡、脫貧攻堅、

安全生產、節能減排等因部門或個人工作失誤導致縣對我中心績

效評估嚴重扣分實行“一票否決”，即當月績效考核為零。

三、部室職責

（-）辦公室（定編5名，設主任1名，副主任1名）

負責上傳下達，協助領導做好對內對外協調工作；負責意識

形態，社會治安綜合治理及文電、保密、保衛、信訪、文書檔案、

機要等工作；負責制定有關規章制度并抓好督查督辦工作；負責

人事財務的管理，提出職工職稱評定、崗位競聘、人才引進、培

養和使用工作建議，提出分配制度改革、績效目標考核建議，抓

好干部的繼續教育、人事檔案管理、黨建和文化建設等，嚴格執

行財務紀律，抓好財務管理；負責管理好財物、資產；負責車輛

管理、后勤保障及服務工作；負責退休人員的管理和服務工作；

完成上級交辦的其他工作任務。

（二）總編室（定編4名，設主任1名）

2

負責全媒體新聞策劃，制定新聞、欄目、專題等策劃方案；

負責各媒體平臺發布新聞的審核和集中統一發布工作；負責影視

節目播出的審查、校對、監制；負責節目引進、學術交流、作品

評優，制定刊播計劃；完成上級交辦的其他工作任務。

（三）采訪部（定編18名，設主任1名、副主任2名）

負責日常新聞采訪任務分派與執行，及時提供文字、圖片、

視頻、同期聲等新聞素材；負責執行總編室制定的報道計劃；負

責根據媒體屬性撰寫新聞稿件，按時完成規定的內宣外宣采訪報

道工作任務；完成上級交辦的其他工作任務。

認真做好全縣廣播電視新聞宣傳、專題專欄、節目評先創優

工作和外宣工作。全年采編播新聞稿件1800條,完成市級媒體

910條,其中銅仁廣播電視臺《銅仁新聞聯播》迦條、《銅仁

報道》200條、《平安時空》風_條、《今晚六點半》條，完

成銅仁廣播電臺《銅仁新聞聯播》100條,銅仁日報250條;完

成省級媒體120條,其中貴州廣播電視臺《貴州新聞聯播》30

條,貴州人民廣播電臺《貴州新聞》蹌條，《貴州日報》50_>,

《當代貴州》坨條；完成中央級媒體45條,其中考核媒體有：

《人民日報》、《光明日報》、《新華每日電訊》、《參考消息》、

《經濟日報》、《中國日報》、《中國新聞周刊》、《中國新聞》、

央視《新聞聯播》、《新聞直播間》、《焦點訪談》、《新聞

3

30分》、《朝聞天下》、《第一時間》、《中國財經報道》。

開展大型采訪報道活動、制辦專題專欄。每周召開一次新聞例會,

每月召開一次新聞業務學習會，努力加強宣傳合作，圓滿完成全

年新聞內外宣工作。積極爭取獲市級以上廣播電視作品獎節目3

個。

（四）編輯制作部（定編15名，設主任1名、副主任1名）

負責電視新聞的后期制作；負責節目串編、合成、統計、上

傳；負責《思南報》的設計、編排和發行（含分發）工作；負責

《思南手機報》的編審和發布工作；負責移動客戶端、網站、微

信微博、頭條號、抖音號等新媒體的內容策劃、制作、編輯、發

布；完成上級交辦的其他工作任務。

具體為：《思南新聞》、《一周要聞》、《思南報》、《思

南手機報》、《明珠思南》微信、《思南發布》微博、《明珠思

南》APP客戶端、《天眼新聞思南頻道》及思南新聞網、明珠思

南抖音號等節目、欄目編輯制作，新聞時長為15分鐘以上，《思

南報》每周一期，其他每天適時更新。

（五）播音主持部（定編6名，設主任1名）

負責廣播電視各類節目的播音主持；負責廣播節目的策劃和

制作；負責新聞采訪現場出鏡；負責戶外節目的主持；負責縣內

大型活動的主持；負責播音主持人的培訓與管理；完成上級交辦

的其他工作任務。

4

（六）融媒體研發部（定編3名，設主任1名）

負責融媒體產品研發與管理；負責信息查詢、申報審批、注

冊辦證等指尖上政務服務中心建設；負責市政服務、交通出行、

醫療教育等綜合服務平臺建設；負責“媒體+政務”、“媒體+

服務”、“媒體+電商”、“媒體+旅游”、“媒體+文明建設”

等信息服務綜合體建設；完成上級交辦的其他工作任務。

（七）外聯部（定編2名，設主任1名）

負責與上級黨報黨刊黨網、廣播電視臺等主流媒體的對接、

溝通和協調工作；負責向上級主流媒體推送新聞報道稿件，展示

思南對外形象；負責應對其他新聞媒體到思南的采訪對接工作；

負責縣內通訊員的發展、培訓、聯絡與管理；完成領導交辦的其

他工作任務。

（八）專題部定編2名，設主任1名。

負責大型宣傳活動的策劃和制作宣傳品；負責活動的直播錄

播及后期制作；負責專題節目及專題片的拍攝制作；完成領導交

辦的其他工作任務。

（九）技術部（定編5名，設主任1名）

負責按照總編室和制作部的要求對電視新聞、節目的設計包

裝及安全播出；負責輿情監測導控、傳播效果分析；負責設備的

維護和保養；負責制定各種設備的更新計劃并配合做好采購工

作；負責演播大廳維護、檢修，確保正常運轉；負責電視頻道的

5

編單工作；負責值機監控，確保視頻節目播出安全；負責“中央

廚房”的技術管理和維護；完成領導交辦的其他工作任務。

（十）媒資部（定編2名，設主任1名）

負責歷史數據的歸檔編號存放；負責媒體資源（含圖片、音

視頻）的收集、編目、存儲與管理；完成領導交辦的其他工作任

務。

（十一）貴州思南夜郎文化傳媒有限公司。貴州思南夜郎文

化傳媒公司所有員工均實行聘任制。員工總收入分為五部分：基

礎工資、工齡工資、績效工資、職稱工資、獎金。具體考核細則

由公司制定，經中心黨組會通過后執行。

四、考核實施細則

（一）考勤

L嚴格執行工作紀律，按時上下班，出滿勤月獎績效200元。

2.上班時間以文件為準，遲到、中途溜崗、早退每次扣20

元，遲到、早退且影響工作的扣50元（安排工作不在崗），曠

工1天扣100元。記者周六、周日、節假日采訪加班（記者正常

值班除外），在服從采訪安排、保證不影響整體工作的情況下，

可以申請調休。記者不值班可根據情況年休假。如遇重要活動，

全體人員正常上班。

3.會議、集中學習、集體活動，遲到一次扣20元，缺席一

次扣50元。

6

4.辦公室每周進行2次以上不定期檢查在崗情況。記者因采

稿需要不到班，需提前告知。

5.采訪遲到一次扣50元，缺席一次扣100元，并通報批評。

不接電話且未及時回復，每次扣100元；不服從安排，或以種種

理由推諉，每次扣100元。

6.對于安排事宜，未按規定時間反饋或上報材料，每次扣50

yGo

7.請事假1天扣50元。請假1天以內向部室主任請假，2

天以內向分管領導請假，3天以上7天以內向主要領導請假，7

天以上按程序報相關部門審批。病假必須出具縣級以上醫院的診

斷證明，并注明申請病假時間。無規范病假條，不履行請假手續

1天扣50元。請假逾期不按時銷假上班者按曠工處理。

8.工作日期間、國家法定節假日值班期間，應保持通訊工具

的暢通，服從單位安排，做好值班、采訪等工作，通訊不暢通的

每次扣100元（如號碼變更，當日須告知辦公室）。

辦公室每周公布考勤情況，每月考核兌現一次。

（二）考績

1.辦公室考核細則

1.1辦公室主任崗位Goo分）

（1）負責中心內部行政規章制度的制訂、監督、執行，對

其他部門以中心名義起草的文件、通知負責核稿工作。（出現一

次失誤扣2分）

7

（2）協助領導做好各部門之間的綜合協調，按時報送各類

對外報表，促進各項工作的規范和管理。（出現一次失誤扣2分）

（3）具體安排行政會議，并做好會議記錄，負責對會議、

文件決定的事項進行催辦、查辦和落實；檢查會議決定的貫徹執

行情況。（出現一次失誤扣2分）

（4）完成中心領導交辦的其他事務。（出現一次失誤扣2

分）

1.2辦公室副主任崗位（100分）

（1）協助主任管理中心辦工作，處理日常行政事務。（出

現一次失誤扣2分）

（2）負責中心文秘工作、檔案工作、保密工作、信訪工作

等。（出現一次失誤扣2分）

（3）承辦草擬中心工作計劃、工作總結及各類公文、簡報、

政務信息。（出現一次失誤扣2分）

（4）負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦

公室檔案收集、整理工作，保守中心機密。（出現一次失誤扣2

分）

（5）負責來信來訪工作。接受領導交辦或自主開展綜合性

或專題性調查研究，形成調研報告。（出現一次失誤扣2分）

（6）承辦來客來訪的工作餐安排、中心領導外出安排。（出

現一次失誤扣2分）

（7）協助落實行政督查、督辦任務，協辦日常接待事務。

8

（出現一次失誤扣1分）

（8）完成領導交辦的其他工作。（出現一次失誤扣2分）

1.3總務（會計）崗位（100分）

（1）為本中心的業務、行政工作和職工生活提供相關服務,

具體負責大樓管理、維護，辦公物品的保管、花卉管理等工作，

做好物品出入庫的登記，處理與此相關方面的公共關系。（出現

一次失誤扣2分）

（2）按照會計基礎工作規范，填制記賬憑證。（出現一次

失誤扣2分）

（3）根據辦公室提供的社保資料、考勤表、員工入職和轉

正的人事報表以及各部門提供的考核結果等資料正確計算員工

工資和五險一金等。（出現一次失誤扣2分）

（4）按照會計制度的有關規定對中心的原始憑證進行復核。

（出現一次失誤扣2分）

（5）做好財務資料保密工作。（出現一次失誤扣2分）

（6）按照統一會計制度的規定，編制各類財務報表保管工

作。（出現一次失誤扣2分）

（7）完成領導交辦的其他財務工作。（出現一次失誤扣2

分）

1.4其他工作人員崗位（100分）

（1）及時完整地做好收發文件的收集、整理、立卷、歸檔

工作。（出現一次失誤扣2分）

9

（2）負責上級來文、來電（含傳真件）的登記、分類、傳閱、

意見反饋、歸檔等工作。（出現一次失誤扣2分）

（3）準確地完成中心文件、資料的登記、分發工作。（出

現一次失誤扣1分）

（4）承辦中心內文件的打印、裝訂、分發工作，協助信息

資料搜集。

（5）負責做好辦公室各種日常消耗用品的保管、領用和登

記工作。（出現一次失誤扣2分）

（6）負責來客的接待工作和會議服務工作，做到熱情、周

到。（出現一次失誤扣2分）

（7）負責辦公室內文件、資料、書刊、報紙的整理工作，

做到整齊、有序、無丟失。（出現一次失誤扣2分）

（8）做好領導交辦督辦工作任務。

2.總編室考核細則（100分）

（1）參與重大決策的商議、制定和執行工作（10分）；一

次無故不參與，扣2分；

（2）總編室總體日常管理和協調工作（10分）；一次推卸

責任、不解決問題，扣2分；

（3）總編室與其他部門的銜接與協調工作（10分）；一次

銜接與協調出問題，扣2分；

（4）《思南報》、《思南手機報》、《思南新聞》、《明

珠思南微信》、《明珠思南APP客戶端》、《天眼新聞思南頻道》、

10

《明珠思南》抖音號、《頭條號》、《企鵝號》、《思南新聞網》

等媒體的編審工作（40分）；一次重大責任問題扣10分；

（5）媒體的送審和傳送工作，以及與相關單位的聯系與溝

通工作（20分）；一次無故不送審扣5分，導致新聞事故扣10

分；

（6）完成領導交辦的其他任務（10分）一次推卸責任、不

解決問題，扣5分。

3.采訪部考核細則

3.1當月基礎分值：人均30分，列入任務分值。

3.2當月任務分值：任務分值人均為45分。其中，內宣是

基礎，每月內宣必須完成視頻新聞播出12條25分（必須完成一

個頭條）、《思南報》8條、微信8條、APP客戶端15條、抖音

3條（其他人員2條）；每周上送市臺視頻新聞2條以上，每月

必須完成刊播5條外宣（市級以上黨報、黨刊、黨臺刊播）。

3.3評分標準

（1）中央臺《新聞聯播》、《人民日報》、《新華每日電

訊》每條計20分；其他國家級媒體（報、干k臺）每條計10分。

（2）貴州臺《新聞聯播》頭條、《貴州日報》頭版頭條、

《當代貴州》封二、封三及目錄后首頁每條計15分；貴州臺《新

聞聯播》、《貴州日報》、《當代貴州》其他每條計8分。

（3）銅仁臺《新聞聯播》頭條、《銅仁日報》頭版頭條、

每條計6分；市級媒體（報、干k臺）其他每條計4分。

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（4）中心《思南新聞》、《思南報》用稿（記者提交時電

視必須是電視體裁稿件、報紙必須是報紙體裁稿件），記者自采

自寫新聞分值為：3分、2分、1分，題材反映新人、新事、新

現象、新趨勢且新聞價值高、信息量大、影響力大的稿件，每條

可計3分，一般性的計2分、1分；大型會議、主要領導調研、

長消息的稿件文字流暢、精煉，主題突出、層次分明、角度新穎,

標題準確，每條分別計3分、2分。屬指派性采訪，如領導走訪、

活動報道、會議報道等稿件，每條分別計2分、1分。簡訊每條

分別加1分、0.5分。攝制一個抖音視頻在《明珠思南》抖音號

播發加1—3分。（兩位主要領導的稿件在原稿件得分的基礎上

*2）

（5）會議新聞增加對應的外景（補拍畫面）加0.5分；

（6）連續采訪2天或2天以上（指連續會議、連續調研）

的新聞加0.25—0.5分；

（7）具一定危險性或突發事件采訪，每條加1——2分；

（8）領導電視講話的拍攝加1分。

（9）陪同省臺、市臺到本縣采訪，并在省市“一報兩臺”

播發的，參照外宣計分；沒有播發的陪同采訪記者每天加1分。

（10）協助有關單位或領導拍攝有關資料（不需要播出的）

每次加1分。

（H）大型會議新聞未使用三腳架拍攝的扣0.5——1分（突

發性新聞視情況而定，如先開會后實地察看）；

12

(12)采訪不到位、鏡頭不規范、影響播出的，每條扣0.25

分；偏色、偏暗、曝光過度，出現打瞌睡等影響畫面美觀的，每

條扣0.25分;

(13)導向錯誤或報道嚴重失實的，扣5分，并承擔相應責

任；漏拍、錯報領導或出現排名錯誤，扣2分，并承擔相應責任;

(14)稿件中有同期聲的，必須寫上同期聲及身份條文字，

違者每次扣0.25分;

(15)時效強的稿件沒有及時出稿扣3分，因個人原因導致

無法播出扣5分；

(16)對在每周新聞例會上報送的選題，或本部門統一布置

的選題，在規定時間記者沒有完成的，每次扣2分。

4.編輯制作部考核細則

編輯人員績效工資按制作量定等級計分考核，每人每月考核

基礎分為60分、任務分為80分。每月完成基礎分即全額發放本

月基礎性績效工資。

4.1計分標準

廣播電視《思南新聞》每期15分鐘左右，安全播出后每期

計12分，按文稿2分、播音2分、制作4分、導播1分、串片

1分、審片1分、上傳1分工作量分攤；《一周要聞》每期15

分鐘以上，安全播出后每期計6分，按播音1分、導播1分、串

片2分、審片1分、上傳1分工作量分攤；《思南報》每期4版,

安全刊出后每期計20分，《思南報》《銅仁日報思南視窗》按

每個版4分(編輯3分、校對1分)、統籌2分、審核1分、統

13

計1分，編輯自采稿件再加分，專刊、特刊再獎勵分值；《思南

手機報》每期零差錯為3分；《明珠思南微信》每期推送6條以

上，工作日每期零差錯為4分，節假日在工作日的基礎上X1.5；

《明珠思南APP》客戶端編輯每天推送6條以上，工作日每期零

差錯為3分；思南新聞網每天推送6條以上，工作日每期零差錯

為2分；《明珠思南》抖音號、微博、頭條號等新媒體平臺上載

1條0.5分（自動推送和抓取除外），《思南新聞》、《一周要

聞》、《明珠思南微信》、《明珠思南APP》客戶端、《思南報》、

《思南手機報》、《明珠思南》抖音號等節目得到領導表揚的獎

勵雙倍分值。

4.2加分標準

記者、文字編輯稿件如因制作人員找資料的，每一條加1分;

如所找資料全部是記者本人事先拍攝存在資料庫的，不予以加

分；中心里交辦的其他任務，如找資料等，一次加1分；專題片

按制作時間加分，每制作1分鐘專題片加1分，依此類推；片頭、

片尾、片花制作15秒以內，加1.5分，30秒以內，加3分；做

一個角標加3分；編輯每剪輯一條電視新聞素材到市電視臺，計

1分。

4.3扣分標準

（1）編輯人員在編輯時，出現重要畫面遺漏，一次扣編輯1

分；稿件中出現領導排位錯誤或明顯原則性錯誤的，責任編輯未

發現并未修改的，出現一次扣稿件記者和當班責編各2分；各媒

14

體新聞出現一個錯（別）字，扣相關責任人員0.5分；新聞畫面

出現一次夾幀、黑場，扣0.5分；播音員出現播音失誤等情況一

次各扣0.5分；監審人員未及時發現并未修改的扣1分。

（2）非特殊原因，造成新聞、專題延遲播出，報紙、微信遲

發一次扣具體當班人員每人2分。

（3）新聞、專題上載出現失誤或未及時編輯素材或向市臺傳

送新聞素材，影響節目正常播出或上級臺上稿的，一次扣具體責

任人3分；《思南新聞》、《一周要聞》、《思南報》、《思南

發布》、微信微博客戶端等節目播出后被領導批評的實行雙倍扣

分。

（4）非特殊原因，發生成品資料丟失和資料短缺的，一次扣

當班編輯保存人員2分；

（5）無正當理由，拒不接受部門工作任務安排或不服從部門

負責人工作調度、指揮的（含臨時加班），一次扣5分；

（6）造成工作失職或失誤后，部門隱瞞不報或不處理，一次

扣部門負責人2分；

（7）部門清潔衛生由部門排班輪流打掃，部門衛生經中心檢

查不合格，一次扣發部門負責人0.5分；部門設施設備保管不善,

人為損失和丟失，當事人除照價賠償外，扣發部門負責人和具體

責任人各5分；

（8）愛護公共財物，勤儉持家，反對浪費，下班隨手關門、

關燈、關電腦、關水、關火，不按規定，發現一次扣部門1分；

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（9）辦公室要建立個人遵規檔案，工作人員出現上述失職失

誤的，一是經濟處罰，二是當月累計5次以上進行誡勉談話，三

是當月累計10次以上待崗工作。

4.4超額獎勵

微信、微博單條點擊量上2000的獎審核、編輯和記者各1分、

上5000的獎編輯和記者各2分、上10000的獎編輯和記者各5

分，《明珠思南》APP單條點擊量上1000的獎編輯和記者各1

分、上2000的獎編輯和記者各2分、上5000的獎編輯和記者各

5分；“明珠思南”抖音點贊量上2000的獎制作人員1分、上

5000的獎制作人員2分、上10000的獎制作人員5分。

5.播音主持部考核細則（100分）

（1）做好廣播電視各類節目的播音主持，5分（未及時錄

制造成新聞無法準時播出的，一次扣5分）。

（2）做好廣播節目的策劃和制作，10分（未及時完成導致

新聞無法準時播出的，一次扣10分）。

（3）做好新聞采訪和現場出鏡，25分（未完成采訪任務每

差一條扣3分）。

（4）完成中心指派戶外節目、縣內大型活動的主持，10分

（未及時完成一次扣10分）。

（5）完成播音主持人的培訓與管理，10分（未及時完成或

未經中心許可私自外出主持一次扣10分）。

（6）積極參加中心承辦的大型活動，不遲到不早退，不無

16

故缺勤，5分；(遲到早退的一次扣2.5分；無故缺勤的，一次

扣5分)

(7)準時參加中心及部門的會議，5分(遲到早退的，一

次扣2.5分；無故不參加的，一次扣5分)

(8)完成部門分配的其他臨時工作任務，20分(執行拖拉,

態度消極的，一次扣10分；拒不執行的，此項。分，并向中心

報備)

(9)當月安全播出無事故，各加10分；節假日或大型活動

加班，按每天2.5分計算。

(10)出現重大失誤被縣委、縣政府通報批評的，取消該月

考核。

6.融媒體研發部考核細則(100分)

(1)做好融媒體產品研發與管理，25分(每月至少要研發

出新媒體產品2個以上，差一個扣10分，未及時按要求完成一

次扣5分)。

(2)做好信息查詢、申報審批、注冊辦證等指尖上政務服

務中心建設，10分(未及時完善其功能建設一次5分)。

(3)做好市政服務、交通出行、醫療教育等綜合服務平臺

建設，10分(未及時完善其功能建設一次5分)。

(4)做好“媒體+政務”、“媒體+服務”、“媒體+電商”、

“媒體+旅游”、“媒體+文明建設”等信息服務綜合體建設；

(5)積極參加中心承辦的大型活動，不遲到不早退，不無

17

故缺勤，5分；（遲到早退的一次扣2.5分；無故缺勤的，一次

扣5分）

（6）準時參加中心及部門的會議，5分（遲到早退的，一

次扣2.5分；無故不參加的，一次扣5分）

（7）完成部門分配的其他臨時工作任務，20分（執行拖拉,

態度消極的，一次扣10分；拒不執行的，此項。分，并向中心

報備）

（8）當月安全播出無事故，各加10分；節假日或大型活動

加班，按每天2.5分計算。

（9）出現重大失誤被縣委、縣政府通報批評的，取消該月

考核。

7.外聯部考核細則（100分）

（1）做好與上級黨報黨刊黨網、廣播電視臺等主流媒體的

對接、溝通和協調工作，10分（每出現一次失誤5分）。

（2）做好向上級主流媒體推送新聞報道稿件，展示思南對

外形象，30分（未按要求及時推送一次扣5分）。

（3）做好應對其他新聞媒體到思南的采訪對接工作，10分

（每出現一次失誤5分）。

（4）做好縣內通訊員的發展、培訓、聯絡與管理，10分（每

年至少開展2次以上的培訓，每缺一次扣5分）；

（5）積極參加中心承辦的大型活動，不遲到不早退，不無

故缺勤，5分；（遲到早退的一次扣2.5分；無故缺勤的，一次

18

扣5分）

（6）準時參加中心及部門的會議，5分（遲到早退的，一

次扣2.5分；無故不參加的，一次扣5分）

（7）完成部門分配的其他臨時工作任務，20分（執行拖拉,

態度消極的，一次扣10分；拒不執行的，此項0分，并向中心

報備）

（8）當月安全播出無事故，各加10分；節假日或大型活動

加班，按每天2.5分計算。

（9）出現重大失誤被縣委、縣政府通報批評的，取消該月

考核。

8.專題部考核細則（100分）

（1）做好大型宣傳活動的策劃和制作宣傳品，25分（每月

至少完成大型宣傳活動的策劃一次以上、制作宣傳品一個以上，

每差一次或一個扣10分）。

（2）做好活動的直播錄播及后期制作，15分（一次未完成

扣10分）O

（3）做好專題節目及專題片的拍攝制作，20分（未按要求

完成一個扣10分）。

（4）積極參加中心承辦的大型活動，不遲到不早退，不無

故缺勤，5分；（遲到早退的一次扣2.5分；無故缺勤的，一次

扣5分）

（5）準時參加中心及部門的會議，5分（遲到早退的，一

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次扣2.5分；無故不參加的，一次扣5分）

（6）完成部門分配的其他臨時工作任務，20分（執行拖拉,

態度消極的，一次扣10分；拒不執行的，此項0分，并向中心

報備）

（7）當月安全播出無事故，各加10分；節假日或大型活動

加班，按每天2.5分計算。

（8）出現重大失誤被縣委、縣政府通報批評的，取消該月

考核。

9.技術部考核細則（100分）

（1）做好自辦新聞演播室攝像錄制工作，10分（未及時錄

制造成新聞無法準時播出的，一次扣10分）

（2）做好采、編、播設備的維護保養，確保設備正常運行,

每周做一次設備線路巡查檢測、殺毒，及時做好情況登記和維修

工作，20分（未及按時進行設備維護的，一次扣5分；造成安

全播出事故的，一次扣15分）

（3）做好設備的保存及使用登記工作，15分（未做登記或

出現設備去向不明一次扣5分；造成經濟損失的，報備中心）

（4）做好機房的安全保衛、消防、用電安全工作，