Word文檔江蘇省勞動合同(3篇)以下是我為大家收集的合同范本，僅供參考!

甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在公平自愿、公正公正、協商全都、誠懇信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方商定按下列_________種方式確定“勞動合同期限”：

a.有固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

b.無固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

c.以完成工作任務為勞動合同期限，自_________年_________月_________日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容及要求

(一)乙方依據甲方要求，經過協商，從事_________工作。甲方可依據工作需要和對乙方業績的考核結果，根據合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方聽從甲方的支配。

(二)甲方支配乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當根據甲方支配的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

(三)_________。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商全都選擇確定_________條款，平均每周工作四十小時：

a.甲方實行每天_________小時工作制。詳細作息時間，甲方支配如下：_________。

b.甲方實行三班制，支配乙方實行_________班運轉工作制。

c.甲方支配乙方的_________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

d.甲方支配乙方的_________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，掌握加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方支配帶薪年休假。

四、勞動愛護和勞動條件

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行照實告知的義務，并對乙方進行勞動平安衛生教育，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。

(二)甲方必需為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品，支配乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方根據國家關于女職工、未成年工的特別愛護規定，對乙方供應愛護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

五、勞動酬勞

(一)甲方承諾每月_________日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月_________元。

(三)經甲乙雙方協商全都，對乙方的工資酬勞選擇確定_________條款：

a.乙方的工資酬勞根據甲方依法制定的規章制度中的內部工資安排方法確定，依據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。

b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資安排方法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后依據內部工資安排方法調整其工資;績效工資依據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻根據內部安排方法考核確定。

c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資酬勞。

d._________。

(四)甲方依據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長方法根據_________(工資集體協商協議、內部工資正常增長方法)確定。

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的_________工資為基數計算。

(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_________。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的_________工資支付。

六、社會保險和福利

(一)雙方依法參與社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的狀況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費狀況，甲方應當供應關心。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責準時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動力量鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

(五)_________。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款

經甲乙雙方協商全都，同意選擇_________條商定條款。

a.乙方工作涉及甲方商業隱秘的，甲方應當事前與乙方依法協商商定保守商業隱秘或競業限制的事項，并簽訂保守商業隱秘協議或競業限制協議。

b.由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

c.甲方出資為乙方供應其它特別待遇，如_________(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

d.甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險狀況，詳細標準為：_________。

f.甲方同意為乙方供應如下福利待遇：_________。

g.甲乙雙方需要商定的其它事項：_________

九、勞動合同終止的條件

經甲乙雙方協商商定，消失下列情形之一的，可以終止勞動合同：_________。

十、違反勞動合同的責任

(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

(二)當事人一方有意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者商定擔當賠償責任。

十一、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十二、其他

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當準時告知甲方，以便于聯系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方公平協商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文、_________文書寫，內容不全都的，以中文文本為準。

(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(七)本合同于_________年_________月_________日生效。

甲方蓋章(蓋章)：_________乙方(簽)：_________

法定代表人(簽)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

江蘇省勞動合同規范試用范本

(規范試用文本)

江蘇省勞動和社會保障廳制

甲方(用人單位)

用人單位名稱

用人單位住宅

工商登記

注冊類型

勞動合同

履行地

法定代表人或負責人

乙方(勞動者)

姓名

性別

誕生年月

文化程度

戶籍所在地址

現居住地址

居民身份證號碼

社會(養老)保險號碼

就業登記證號碼

聯系方式

甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在公平自愿、公正公正、協商全都、誠懇信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方商定按下列種方式確定勞動合同期限：

a、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。

江蘇省勞動合同條例

以下是我為大家收集的合同范本，僅供參考！第一章總則

第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，維護勞動者的合法權益，規范勞動用工管理，構建和進展和諧穩定的勞動關系，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。

其次條本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。

依法成立的基金會和會計師事務所、律師事務所等組織，屬于前款所稱的用人單位。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執行。

第三條勞動合同是勞動者與用人單位明確勞動關系雙方權利和義務的協議。

用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

第四條用人單位應當保障勞動者的人格尊嚴、平安健康和獵取勞動酬勞、參加民主管理等權利，不得通過制定規章制度免除用人單位責任、加重勞動者責任、排解勞動者合法權利。

勞動者應當遵守用人單位依法制定的規章制度，根據勞動法律、法規的規定和集體合同、勞動合同的商定行使權利、履行義務，不得損害用人單位的合法權益。

用人單位依法制定、修改或者打算的直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項，應當主動、照實告知勞動者，或者實行公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網站等便于勞動者知曉的方式公示。

第五條縣級以上地方人民政府應當將維護和促進勞動關系和諧穩定作為重要職責，廣泛聽取用人單位、勞動者、工會組織和用人單位代表組織等相關方面的看法，討論制定涉及勞動關系的政策、措施。

第六條縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責對本行政區域內勞動合同制度的實施進行指導、協調、管理和監督檢查，依法協調勞動關系，妥當處理勞動爭議。

基層勞動就業社會保障公共服務組織幫助做好本轄區勞動合同制度實施的有關工作。

第七條縣級以上地方人民政府勞動行政部門會同工會和用人單位代表組織組成協調勞動關系委員會，協調處理勞動關系的重大問題。

第八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規，制定勞動規章制度，履行勞動合同和集體合同等狀況進行監督。

第九條共產主義青年團、婦女聯合會、殘疾人聯合會以及其他社會組織應當促進公平就業工作，消退就業卑視，維護勞動者合法權益。

第十條縣級以上地方人民政府應當對模范遵守勞動法律、法規，構建和諧勞動關系的用人單位和個人予以表彰。

其次章勞動合同的訂立

第十一條用人單位招用勞動者，應當照實向勞動者告知與勞動合同有關的工作內容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動酬勞、職業危害和勞動條件等。對可能產生職業病危害的崗位，還應當告知職業病防護措施和待遇等內容，并在勞動合同中載明。

勞動者應當根據用人單位的要求，照實說明與勞動合同直接相關的就業現狀、健康狀況、競業限制等狀況，照實供應自己的居民身份、學歷、工作經受、職業技能等證明。

第十二條勞動合同由用人單位與勞動者協商全都，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽或者蓋章生效。

勞動合同同時使用中文和外文文本的，合同內容應當全都，不全都的以中文文本為準。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位應當自勞動合同訂立之日起五個工作日內將文本交付勞動者本人，不得扣押。

第十三條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

用人單位支配勞動者參與上崗前培訓、學習的，勞動關系自勞動者參與之日起建立。

第十四條企業停產放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗療養人員以及其他協商保留勞動關系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關系從事全日制勞動的，應當將其與原用人單位保留勞動關系的狀況告知新的用人單位。雙方應當訂立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經濟補償作出例外商定。

第十五條試用期包含在勞動合同期限內。

勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規定的醫療期內，試用期中止。

第十六條勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續訂勞動合同，但勞動者連續在用人單位工作的，用人單位應當在一個月內與勞動者續訂書面勞動合同。勞動者經用人單位書面通知后，不與用人單位續訂勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。

用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續訂書面勞動合同，但勞動者連續在用人單位工作的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十七條根據用人單位與勞動者的商定，勞動合同期滿后自動續延的，視為雙方連續訂立勞動合同。

用人單位與勞動者協商延長勞動合同期限，累計超過六個月的，視為雙方連續訂立勞動合同。

第十八條在《中華人民共和國勞動合同法》實施后，用人單位與勞動者連續訂立了二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、其次項規定情形的，用人單位應當在其次次勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。

勞動者在用人單位連續工作滿十年的，用人單位應當在勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。

第十九條勞動合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者未書面提出訂立固定期限勞動合同，也未書面提出終止勞動合同，勞動合同期滿后連續在用人單位工作的，視為勞動者同意與用人單位訂立無固定期限勞動合同。

第三章勞動合同的履行和變更

其次十條用人單位與勞動者應當根據勞動合同的商定，全面履行各自的義務。

其次十一條用人單位應當根據勞動合同商定和國家規定，按時足額支付勞動酬勞。

用人單位應當實行同工同酬，對相同或者相近崗位上的勞動者，執行相同的勞動酬勞安排制度。

其次十二條用人單位和勞動者對勞動酬勞、勞動條件等沒有商定或者商定不明確的，雙方可以協商;協商不成的，根據下列規定確定：

(一)實際勞動酬勞和勞動條件高于用人單位規章制度及集體合同規定標準的，根據實際履行的內容確定;

(二)實際履行的內容低于用人單位規章制度或者集體合同規定標準的，根據其中有利于勞動者的最高標精確?????定;

(三)沒有規章制度和集體合同，或者規章制度和集體合同未規定勞動酬勞的，實行同工同酬;未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

用人單位規章制度和集體合同規定的勞動酬勞、勞動條件等不得低于國家規定的標準。

其次十三條用人單位支配勞動者從事高溫天氣作業和高溫作業的，應當實行防暑降溫措施，并根據國家和省的規定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。

用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規定的標準。

其次十四條用人單位支配勞動者從事經勞動行政部門批準的特別工時工作制崗位勞動的，應當在勞動合同中商定或者事先征得勞動者的書面同意。

用工單位支配被派遣勞動者從事特別工時工作制崗位勞動的，應當在勞動合同、勞務派遣協議中商定或者事先征得被派遣勞動者和勞務派遣單位的書面同意。

其次十五條有下列情形之一，勞動者非因本人緣由從原用人單位被支配到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限;原用人單位已經向勞動者依法支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限：

(一)用人單位以委派形式對勞動者進行崗位變動的;

(二)用人單位因資產業務劃轉、資產購并、重組等緣由導致勞動者崗位變動的;

(三)用人單位支配勞動者在其下屬分支機構或者關聯企業間流淌的;

(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪番訂立勞動合同的;

(五)法律、法規規定的其他情形。

其次十六條依法商定的服務期長于勞動合同期限的，勞動合同續延至服務期滿;雙方另有商定的，從其商定。

其次十七條用人單位與勞動者可以在勞動合同中商定保守用人單位的商業隱秘和與學問產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協議中，就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期以及提前通知期內的崗位調整、勞動酬勞作出商定。提前通知期不得超過六個月。

其次十八條用人單位對處于競業限制期限內的離職勞動者應當按月賜予經濟補償，月經濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月的月平均工資的三分之一。([emailprotected]，獵取更多最新資訊)

用人單位未根據商定賜予勞動者經濟補償的，勞動者可以不履行競業限制義務，但勞動者已經履行的，有權要求用人單位賜予經濟補償。

競業限制商定中的同類產品、同類業務僅限于勞動者離職前用人單位實際生產或者經營的相關產品和業務。競業限制的期限由當事人商定，最長不得超過二年。

其次十九條變更勞動合同應當經當事人雙方協商全都。變更勞動合同應當采納書面形式，注明變更日期，但提高勞動酬勞等有利于勞動者的情形除外。

當事人一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。

第三十條有下列情形之一的，勞動合同可以中止：

(一)經雙方當事人協商全都的;

(二)勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;

(三)勞動合同因不行抗力臨時不能履行的;

(四)法律、法規規定的其他情形。

勞動合同中止期間，勞動關系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動酬勞并停止繳納社會保險費。勞動合同中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限。

勞動合同中止情形消逝，除已經無法履行的外，應當恢復履行。([emailprotected]，獵取更多最新資訊)

第四章勞動合同的解除和終止

第三十一條用人單位解除或者終止勞動合同，應當符合法定的條件和程序。

用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會;用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。

第三十二條用人單位依法選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當根據該勞動者上一個月的工資標精確?????定。上一個月工資不能反映正常工資水平的，根據勞動者在勞動合同解除前十二個月的月平均工資確定;不滿十二個月的，根據實際月平均工資確定。月平均工資低于當地最低工資標準的，根據最低工資標精確?????定。

第三十三條依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定和該法施行前的有關規定，終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應當支付經濟補償的，根據《中華人民共和國勞動合同法》施行前后的適用條件分段計算支付經濟補償的年限。計發經濟補償的月工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資，月平均工資低于當地最低工資標準的，根據最低工資標精確?????定。

第三十四條勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的適當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同，并賜予經濟補償。勞動者經勞動力量鑒定委員會確認丟失或者部分丟失勞動力量的，用人單位還應當賜予勞動者不低于本人六個月工資的醫療補助費。患重病或者絕癥的還應當增加醫療補助費。患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。([emailprotected]，獵取更多最新資訊)

第三十五條解除或者終止勞動合同時，勞動者應當歸還用人單位的財物、技術資料等，并依據用人單位規章制度、雙方商定辦理工作交接手續。

勞動合同因勞動者退休而終止的，保密協議、競業限制商定仍具有約束力。

第五章特殊規定

第三十六條勞務派遣只能在臨時性、幫助性或者替代性的工作崗位上實施。

用工單位使用勞務派遣勞動者的人數占本單位用工總數的比例，不得超過國家規定的比例。

企業將其業務發包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業的生產經營場所使用企業的設施設備、根據企業的支配供應勞動，或者以企業的名義供應勞動，以及其他名為勞務外包實為勞務派遣的，其勞動者的人數納入前款規定的比例計算。

第三十七條勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。雙方商定訂立無固定期限勞動合同的，從其商定。

第三十八條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。

第三十九條勞務派遣單位應當根據法律、法規規定以及勞務派遣協議，向勞動者支付勞動酬勞和應得的經濟補償，準時足額繳納社會保險費。勞務派遣單位不得克扣勞動者的勞動酬勞、經濟補償，不得不繳或者少繳社會保險費。

用工單位應當根據法律、法規規定以及勞務派遣協議，向勞務派遣單位按時足額支付被派遣勞動者勞動酬勞和社會保險費等費用。

第四十條被派遣勞動者一方與勞務派遣單位通過集體協商，可以就勞動酬勞、工作時間、技能培訓、平安衛生、保險福利、女職工權益愛護等事項訂立集體合同。

用工單位在開展集體協商時，應當聽取被派遣勞動者的看法。被派遣勞動者可以推選協商代表，與用工單位就同工同酬、勞動標準、加班費、績效獎金和與工作崗位有關的福利待遇、崗位培訓、工資調整機制等開展集體協商。

第四十一條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點、醫療期等規定。用人單位和勞動者另有商定的除外。

第四十二條用人單位接納全日制在校同學進行實習的，應當遵守法律、法規和國家有關規定，供應必要的勞動條件和平安健康的勞動環境，不得支配同學從事與所學專業無關的高空、井下作業和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動，以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。

學校不得通過中介機構或者勞務派遣單位組織、支配和管理實習工作。企業不得支配總時間超過十二個月的頂崗實習，不得支配同學頂崗實習每日超過八小時、每周超過四十小時。國家另有規定的，從其規定。

用人單位應當對實習同學進行勞動平安衛生教育，預防勞動過程中發生事故。企業應當根據實習協議為頂崗實習同學辦理意外損害保險。([emailprotected]，獵取更多最新資訊)

企業應當根據商定的標準直接向頂崗實習同學支付實習酬勞，且不得低于當地最低工資標準。企業、學校不得克扣或者拖欠頂崗實習同學的實習酬勞。

第六章勞動合同監督管理

第四十三條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當指導用人單位建立健全與勞動合同制度相配套的規章制度，完善勞動合同文本，建立職工名冊，規范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。

第四十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立健全企業薪酬調查和發布制度，指導用人單位開展工資集體協商，建立健全職工工資正常增長機制。

第四十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立用人單位書面材料審查制度，對用人單位實施勞動合同制度狀況進行監測。

用人單位應當依據縣級以上地方人民政府勞動行政部門的要求，報送反映用人單位依法成立狀況、招用職工、遵守勞動合同和集體合同規定、支付勞動酬勞、供應勞動條件、參與社會保險等狀況的材料。

第四十六條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立勞動關系沖突糾紛排查機制，依法開展行政調解工作，促成當事人達成調解協議。對重大勞動關系沖突糾紛應當準時報告同級人民政府，并通報有關部門。

第四十七條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立用人單位勞動關系守法誠信檔案。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門對存在嚴峻違反勞動法律、法規行為的用人單位可以向社會公布，并將有關狀況通報有關部門。([emailprotected]，獵取更多最新資訊)

第四十八條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立行政執法責任制，加強對工作人員的培訓、考核和監督管理。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門的工作人員應當依法行政，秉公執法，根據法定權限、程序履行職責。

第四十九條縣級以上地方人民政府經濟和信息化、教育、公安、住房城鄉建設、衛生、工商行政管理、平安生產監督管理等有關部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的狀況進行監督管理。

第五十條工會應當關心、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，與用人單位就直接涉及勞動者切身利益的重要制度和重大事項的制定、修改或者打算等問題進行協商，向用人單位反映勞動者的看法和要求。

用人單位侵害勞動者合法權益的，工會有權督促用人單位準時改正;用人單位拒不改正的，工會可以提請勞動行政等有關部門依法作出處理。

第五十一條協調勞動關系委員會應當定期召開協調會議，就勞動政策的制定、勞動標準的確定以及集體協商爭議和勞動糾紛的處理等涉及勞動關系的重大問題進行協商;引導用人單位遵守勞動法律、法規，履行社會責任，維護勞動者的合法權益;引導勞動者履行勞動義務，遵守職業道德，提高職業技能。

第七章法律責任

第五十二條用人單位違反本條例規定，有下列情形之一的，應當馬上與勞動者補訂書面勞動合同，并向勞動者每月支付二倍的工資：

(一)招用企業停產放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗療養人員以及其他協商保留勞動關系的不在崗人員，自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的;

(二)勞動合同期滿連續留用勞動者工作，但自期滿之日起超過一個月不滿一年未與勞動者續訂書面勞動合同的。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付二倍工資的起算時間為勞動合同期滿之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關系的，還應當根據經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第五十三條用人單位違反本條例規定，不按時足額支付勞動者勞動酬勞的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當責令用人單位限期支付;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十四條用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，但未支付或者未足額支付的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當責令用人單位限期支付;逾期不支付的，根據應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

第五十五條勞動者違反本條例規定，解除或者終止勞動合同時，未歸還用人單位的財物、技術資料等，或者未依據用人單位規章制度、雙方商定辦理工作交接手續的，應當依法擔當賠償責任。

第五十六條違反本條例規定，用工單位未向勞務派遣單位按時足額支付被派遣勞動者勞動酬勞、社會保險費等費用，致使勞務派遣單位無法向被派遣勞動者足額支付勞動酬勞、繳納社會保險費的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當責令用工單位在其未足額支付費用的范圍內向被派遣勞動者支付勞動酬勞、向勞務派遣單位支付社會保險費。

第五十七條企業違反本條例規定，支配同學頂崗實習總時間超過十二個月、每日超過八小時或者每周超過四十小時的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責令改正，并可以根據受侵害同學每人一百元以上五百元以下的標準處以罰款。

企業違反本條例規定，克扣、拖欠頂崗實習同學實習酬勞的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責令限期支付實習酬勞;實習酬勞低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令企業足額支付實習酬勞，并根據應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向頂崗實習同學加付賠償金。

第五十八條頂崗實習同學在勞動過程中發生意外損害，因沒有根據規定辦理意外損害保險或者意外損害保險金不足以賠償的，由企業擔當賠償責任;組織實習的學校未盡到管理職責的，應當擔當補充賠償責任。

第五十九條縣級以上地方人民政府勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當擔當賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法賜予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第八章附則

第六十條本條例自XX年5月1日起施行。

最新江蘇省勞動合同范本

江蘇省勞動合同范本

編號：

全日制勞動合同書

(規范試用文本)

江蘇省勞動和社會保障廳制

甲方(用人單位)

用人單位名稱

用人單位住宅

工商登記

注冊類型

勞動合同

履行地

法定代表人或負責人

乙方(勞動者)

姓名

性別

誕生年月

文化程度

戶籍所在地址

現居住地址

居民身份證號碼

社會(養老)保險號碼

就業登記證號碼

聯系方式

甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在公平自愿、公正公正、協商全都、誠懇信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方商定按下列種方式確定勞動合同期限：

a、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。

b、無固定期限的勞動合同自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。

c、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容及要求

(一)乙方依據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可依據工作需要和對乙方業績的考核結果，根據合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方聽從甲方的支配。

(二)甲方支配乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當根據甲方支配的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

(三)

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商全都選擇確定條款，平均每周工作四十小時：

a、甲方實行每天小時工作制。

詳細作息時間，甲方支配如下：

每周周至周工作，上午，下午。

每周周為休息日。

b、甲方實行三班制，支配乙方實行班運轉工作制。

c、甲方支配乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

d、甲方支配乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，掌握加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方支配帶薪年休假。

四、勞動愛護和勞動條件

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行照實告知的義務，并對乙方進行勞動平安衛生教育，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。

(二)甲方必需為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品，支配乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方根據國家關于女職工、未成年工的特別愛護規定，對乙方供應愛護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

五、勞動酬勞

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月元。

(三)經甲乙雙方協商全都，對乙方的工資酬勞選擇確定條款：

a、乙方的工資酬勞根據甲方依法制定的規章制度中的內部工資安排方法確定，依據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資安排方法，乙方的基本工資確定為每月元，以后依據內部工資安排方法調整其工資;績效工資依據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻根據內部安排方法考核確定。

c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資酬勞。

d、

(四)甲方依據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長方法根據(工資集體協商協議、內部工資正常增長方法)確定。

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。

(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付。

六、社會保險和福利

(一)雙方依法參與社會保險，按時繳納各