第6頁共6頁2024年工資專項集體合同甲方(企業方)：_____公司(行業、區域)乙方(職工方)：_____公司(行業、區域)工會首席代表：_____首席代表：_____代表人數：_____人代表人數：____人提示：工資集體協商代表人數由雙方協商確定，但每方人數應不少于3人，企業方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔任，職工方首席代表由工會主要負責人擔任;行業(區域)協商企業方首席代表應推舉產生。協商雙方也可委托本單位以外專業人員作為本方的協商代表，但人數不得超過本方代表的1/3。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《____市集體合同條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本工資專項集體合同。1、____年度工資調整幅度根據企業年度經營目標，參照本市發布的工資增長指導線，確定年度除經營者以外的職工平均工資在上年萬元的基礎上，增長幅度為%。(或者增幅在%——%之間)生產服務等一線職工的平均工資增長為%。提示：年度工資調整幅度應當作為工資專項集體合同的主要條款，協商雙方可根據企業自身的實際情況，結合銷售額、利潤等年度經濟效益指標或經營目標等，參照本市工資增長指導線，協商確定年度本企業職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應當與企業勞動生產率的提高同步，經濟效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當下浮。企業應根據所在行業和自身的生產經營特點界定生產服務等一線崗位范圍，生產服務一線職工的平均工資增長幅度應不低于本企業職工平均工資的增長幅度。行業(區域)可協商產生行業(區域)年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業在最低工資增長幅度基礎上，結合自身的經營狀況等因素，合理確定本企業職工的平均工資增長幅度。2、工資分配制度根據企業生產經營特點，本企業實行為主的基本工資制度。提示：企業應當制定覆蓋本企業全部從業人員的基本工資制度，包括使用的勞務派遣員工和其他從業人員等。結合實際情況，可根據不同崗位的工作特點和性質，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。3、工資分配形式根據崗位特點，采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;提示：企業可根據不同崗位的工作特點，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資、生產服務崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術崗位采用項目工資等。對于實行計件工資的崗位，可通過協商合理確定勞動定額標準，一般應使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協商確定提成比例。4、工資分配結構基本工資從月起提高____元/月(或____%)。基本工資占全部工資的比例不低于____%。提示：工資結構一般由基本工資、績效工資和各類津補貼等組成，企業應當以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎，合理制定相應的薪酬管理辦法和績效考核辦法。可根據不同崗位的工作職責和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。5、最低工資企業的最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高，提高的幅度為(或不少于)____%。基本工資為最低工資標準的人數占全部勞動者的比例不超過____%。提示：在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者，工資收入應不低于本市最低工資標準。同時，企業可以在本市最低工資標準的基礎上，協商確定本企業的最低工資標準或協商確定不同崗位的最低工資標準。并且，基本工資為最低工資標準的勞動者人數應控制在一定的比例內。行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低工資標準，以及同類工種崗位的最低工資標準。同時，也可協商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動者人數的最高比例。6、工資支付工資結算周期為自然月，工資支付日為每月____日。加班工資按_____結算，在次月____日發放。提示：企業應當建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應通過銀行發放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應按月結算，并在次月發放;執行綜合計時工時制度的，按批準的周期進行結算。7、津貼補貼(1)企業的中夜班津貼標準為(或不低于)：________________。提示：中班為工作至22點以后下班，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低中夜班津貼標準。(2)高溫季節津貼適用的崗位是_____、_____、_____。提示：每年____月____日至____月____日期間，企業安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫季節津貼。企業應根據實際情況，合理確定高溫季節津貼的發放對象。(3)工作餐補貼標準為(或不低于)：元/餐。提示：企業可以根據實際情況，為職工提供免費工作餐或者發放工作餐補貼。行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低工作餐標準或補貼標準。(4)上下班交通費補貼標準為(或不低于)：元/月。提示：企業可以根據實際情況，為職工上下班提供班車或者發放上下班交通費補貼。行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低上下班交通費補貼標準。8、根據企業實際情況，設立、保險福利項目。提示：企業可以根據實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項目，如企業年金、補充住房公積金、補充醫療保險、市總工會的各項保障計劃、商業保險等。以及設立體檢、療休養、職工生活困難補助等福利項目，并協商確定相關福利項目的費用標準。行業(區域)可協商設定本行業(本區域)的保險福利項目，以及相應的最低費用標準。9、本工資專項集體合同經職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應由協商代表以適當的形式向本方全體人員公布。行業(區域)協商應列明覆蓋的企業以及覆蓋的勞動者人數。10、本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業經營狀況出現重大變化等特殊情況，經雙方協商一致，可以變更或者解除。11、本工資專項集體合同未規定的事項，以有關法律法規規定為準。12、本工資專項集體合同一式三份，企業方和職工方各執一份，審查部門存檔一份。提示：行業(區域)工資專項集體合同所覆蓋的企業和工會都應持有本合同文本。13、本工資專項集體合同適用于勞動者。提示：工資專項集體合同原則上應適用于企業的全體勞動者。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協商范圍，建立勞務派遣員工正常的工資調整機制，實行內部統一的薪酬分配制度，落實同工同酬。14、本工資專項集體合同有效期為____年____月____日至____年____月____日，在合同終止前3個月內，雙方可提出次年的工資集體協商方案。提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調整方案，并與企業的經濟效益、經營狀況密切相關，有效期一般應為一年。甲方首席代表：_____乙方首席代表：_________年____月____日____年____月____日2024年工資專項集體合同（2）樣本：2023工資專項集體合同合同編號：[合同編號]甲方：公司名稱地址：[公司地址]統一社會信用代碼：[統一社會信用代碼]乙方：員工姓名身份證號碼：[身份證號碼]住址：[住址]根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規的規定，甲乙雙方自愿達成如下協議，以確保乙方的工資合法、合理、及時發放，維護勞動關系的穩定與協調。一、合同期限本合同自[起始日期]起至[終止日期]止，共計[合同期限]個月。二、工資基本情況1.本合同中乙方的工資是指乙方按照約定的工作時間和工作任務，按時領取的經濟報酬。2.乙方的基本工資為每月人民幣[基本工資金額]元。3.乙方的績效工資將根據公司的績效考核結果進行確定和調整。具體的績效考核細則將由公司人力資源部門制定并向乙方告知。4.乙方享受政府規定的各項社會保險和福利待遇。公司將按照國家和地方政府的規定，繳納乙方的社會保險費用。5.乙方的工資將按月發放到乙方提供的銀行賬戶。三、工資支付方式1.甲方承諾按照國家和地方的相關工資支付政策和法律法規的規定，將乙方的工資及時、足額地支付。2.甲方將于每月的[工資支付日期]前將當月工資支付到乙方的指定銀行賬戶。四、工資調整1.甲方將根據工資核算結果和公司經營狀況等因素，有權對乙方的工資進行適當的調整。調整幅度將以書面形式通知乙方，并在30天后實施。2.工資調整的計算方法和依據將由甲方根據相關法律法規規定和公司政策制定，并向乙方告知。五、工資扣款1.甲方有權依法扣除乙方的工資，包括但不限于下列情況：(1)乙方曠工、遲到、早退、擅自離崗等違反工作紀律、規章制度的行為。(2)乙方發生工傷或職業病時，依法扣除的工資部分。(3)乙方的伙食、水電、通訊費等費用。(4)乙方的違約金、賠償金等。(5)其他依法規定和合同約定可以扣除的情況。2.甲方在扣款前應當書面通知乙方，并注明扣款的原因、標準和期限。六、違約責任1.任何一方違反合同的約定，應當承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、支付滯納金等。2.若乙方存在嚴重違反工作紀律、規章制度、盜竊公司財產等違法犯罪行為的，甲方有權采取解除合同的措施，并向有關政府部門報案。七、爭議解決1.本合同在履行過程中發生的爭議，甲乙雙方應當友好協商解決。2.若協商不成，任何一方均有權將爭議提交至當地勞動爭議仲裁委員會，或者根據雙方約定的其他爭議解決方式解決。八、其他約定事項1.乙方在工作期間應當遵守甲方的工作紀律、規章制度和保密制度，任何時候，乙方都不得對甲方的商業秘密和其他機密信息進行泄露。2.本合同的補充和修改需要雙方書面協商并簽字的補充協議。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：備注：該合同僅為樣本，具體內容根據實際情況可進行修改和調整。請在簽訂合同時仔細核對各項內容，并確保雙方的合法權益得到保護。2024年工資專項集體合同（3）尊敬的領導：您好！我是XX公司的員工XXX，在XX崗位工作已經多年，非常榮幸能夠參與到制定2024年工資專項集體合同的工作中。以下是我對于合同內容的建議和觀點：一、調薪機制：1.考慮到通貨膨脹的影響，建議在合同中設立調薪機制，確保員工收入能夠跟上物價的上漲。可以考慮每年對員工的基本工資進行適度的調整。2.可以以公司的整體業績表現為基準，設立獎金機制，將一定比例的公司利潤用于員工獎勵和福利改善。二、績效考核：1.引入科學、公正的績效考核機制，以量化的方式評估員工的工作表現。可以考慮制定一套具體的指標和評分體系，既能反映員工的工作貢獻，又能提高員工的積極性和工作效率。2.根據績效考核結果，設立員工績效工資，對績效優異的員工給予適當的獎勵和加薪，激勵員工進一步提升自己的工作表現。三、福利待遇：1.合理規劃員工的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節假日福利等。確保員工的基本生活需求和權益得到保障，提升員工的生活質量，增強員工對公司的歸屬感和忠誠度。2.提供培訓和發展機會，以幫助員工不斷提升自己的職業技能和素質。可以建立培訓補貼制度，鼓勵員工參加各類培訓和學習活動，積極進取、不斷進步。四、工作時間和休假制度：1.針對不同崗位和工作強度的差異，靈活設立工作時間和休假制度。可以采用彈性工作制，讓員工根據自身情況合理安排工作時間，提高工作效率。2.合理規定年假和病假的使用方式和期限，確保員工能夠充分休息和調整，保證身心健康。五、職業發展和晉升：1.建立健全的職業發展和晉升機制，為員工提供良好的晉升空間和發展平臺。對于有潛力的員工，可以提供晉升渠道和培訓機會，鼓勵員工在公司內部不斷成長。2.鼓勵內部員工跨部門和跨崗位的交流和合作，提供相應的機制和獎勵，促進員工的全面發展和多崗位經驗積累。以上是我對2024年工資專項集體合同的建議和觀點，希望能夠得到您的認可和采納。相信合同的制定將進一步提升公司和員工之間的合作關系，促進公司的發展和員工的幸福感。感謝您的審閱！此致敬禮！2024年工資專項集體合同（4）甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等有關法律法規，結合本企業實際情況簽訂本合同，并共同遵守執行。第一條本合同從____年____月____日起至____年____月____日止。第二條合同的內容1、企業基本工資制度：2、工資標準：3、企業根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為：4、企業年工資總額達到萬元，年增長%，員工年平均工資達到元，年增長%。5、企業以法定貨幣（人民幣）形式，于每月日前支付全體職工的工資。如遇節假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。6、加班加點工資的支付辦法為：7、職工在法定節假日、休息日以及依法享受婚假、喪假、探親假、產假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資。8、職工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法為：9、獎金、津貼、補貼的分配形式為：10、企業補充養老保險的辦法和標準為：11、各項福利待遇為：第三條企業的權利和義務是：根據生產經營特點，制訂與工資支付相關的規章制度;根據規章制度對職工進行考核和獎懲;根據對職工的考核情況，必須按時足額支付職工的工資。第四條職工的權利和義務是：通