福建省家電行業勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭地址：__________聯系電話：__________一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據乙方的工作表現和甲方業務需要，可以提前一個月通知乙方終止本合同，并支付乙方一個月工資的經濟補償。3.乙方在合同期內提出解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方，并辦理相關手續。二、工作內容1.乙方在甲方從事__________崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和指揮，完成甲方分配的工作任務。3.乙方應按照甲方的要求，參加必要的培訓和學習，提高自身業務能力。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等收入，按照甲方的相關規定執行。3.甲方應按時足額支付乙方工資，每月支付一次。四、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護和勞動條件。2.甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的身體健康。3.甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費。五、合同終止和解除1.本合同期滿，雙方未續簽的，合同自動終止。2.甲方違反法律法規規定，侵犯乙方合法權益，乙方可以隨時提出解除勞動合同。3.乙方嚴重違反甲方規章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，甲方可以隨時提出解除勞動合同。4.乙方因患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的，甲方可以提前一個月通知乙方解除勞動合同。六、經濟補償1.甲方違法解除勞動合同的，應支付給乙方相當于一個月工資的經濟補償。2.乙方提出解除勞動合同的，根據甲方實際情況，可以給予乙方適當的經濟補償。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。2.調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，按國家法律法規的規定執行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證明復印件4.甲方規章制度5.甲方社會保險繳納證明6.勞動合同解除或終止證明7.經濟補償計算證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付工資、加班費、獎金、津貼、補貼等，屬于違約行為。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件，屬于違約行為。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險費，屬于違約行為。4.甲方提前解除勞動合同未支付經濟補償，屬于違約行為。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務，屬于違約行為。6.乙方嚴重違反甲方規章制度，屬于違約行為。7.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動合同，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.合同期限：勞動合同的有效期限。5.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。6.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的補償金。7.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未提供勞動保護或勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方改善勞動條件，并向勞動監察部門投訴。3.問題：甲方未繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向社會保險費征收機構投訴。4.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：乙方可以要求甲方支付經濟補償，并向勞動監察部門投訴。解決辦法：甲方可以依據規章制度對乙方進行處罰，并要求乙方完成工作任務。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲