診所用人合同范本合同編號：__________診所用人合同甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，本勞動合同期滿前，如雙方無異議，可以續簽。第二條工作內容1.乙方在甲方診所擔任____職位，負責____工作。2.乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，完成甲方分配的任務。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方按照國家的規定享有帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休假權利。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整）。2.乙方的工作績效獎金及其他補貼，按照甲方的規定執行。3.乙方加班工資按照國家的規定執行。第五條社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。2.乙方享有國家規定的福利待遇，包括但不限于醫療保險、工傷保險、住房公積金等。第六條勞動保護和職業健康1.甲方應按照國家的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，保障乙方的身體健康。第七條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。第八條經濟補償1.雙方解除或者終止勞動合同的，甲方應當按照國家的規定支付乙方經濟補償。2.乙方主動提出解除勞動合同的，甲方有權根據乙方的服務年限，向乙方支付一定數額的經濟補償。第九條保密協議1.乙方同意，在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密等。2.乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方支付違約金。第十條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可以協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方職業資格證明文件5.甲方規章制度6.甲方薪資福利政策7.社會保險參保證明文件8.公積金繳納證明文件9.勞動爭議仲裁委員會聯系方式10.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息、證件或資格證明，屬于違約行為。2.乙方未按照約定履行工作職責，屬于違約行為。3.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密等，屬于違約行為。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、福利等，屬于違約行為。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險、公積金等，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期間：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解、考察的期限。3.經濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照法律規定支付給勞動者的補償。4.保密協議：用人單位與勞動者約定，在合同期內和解除合同后一定期限內，勞動者不得泄露用人單位的商業秘密、技術秘密等。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供相關信息或證件：要求乙方在規定時間內提供，逾期未提供的，甲方有權解除合同。2.乙方工作職責未履行：甲方應與乙方溝通，提出改進意見，如乙方仍不改進，甲方有權解除合同。3.乙方泄露商業秘密：立即與乙方溝通，要求停止違約行為，如乙方不配合，甲方有權追究其法律責任。4.甲方未支付工資、獎金、福利等：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求甲方在規定時間內支付，逾期未支付的，乙方有權解除合同。5.甲方未繳納社會保險、公積金等：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求甲方在規定時間內繳納，逾期未繳納的，乙方有權解除