全國自考法學類（勞動法）-試卷19

（總分：80.00,做題時間：90分鐘）

一、單項選擇題（總題數：20,分數：40.00）

1.根據勞動法的規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業，有權（）

（分數：2.00）

A,拒絕執行4

B.向主管部門報告

C.提出建議

D.提出批評

解析：解析：《勞動法》第56條第2款規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有

權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

2.《中華人民共和國職業病防治法》生效的時間是（）

（分數：2.00）

A.2002月5月1日V

B.2001年10月1日

C.2001年5月1日

D.2000年10月1日

解析：解析：為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟

發展，2001年10月，我國頒布實施《中華人民共和國職業病防治法》，該法于2002年5月1日起施

行。

3.法律對女職工和未成年工作出特殊的保護，主要取決于他們的（）

（分數：2.00）

A.身體和生理特點V

B.特殊的地位

C.綜合素質

D.思維特性

解析：解析：法律之所以對于女職工和未成年工的特殊保護作出專門規定，是由女職工和未成年工的特殊

身體和生理特點所決定的。

4.有關勞動保障行政部門對集體協商爭議進行協調處理后制作的《協調處理協議書》的效力說法正確的是

（）

（分數：2.00）

A.由集體協商爭議協調處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效V

B.由集體協商爭議協調處理人員簽字蓋章后生效

C.由爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效

D.勞動保障行政部門作出后即生效

解析：解析：《協調處理協議書》由集體協商爭議協調處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭

議雙方均應遵守生效后的《協調處理協議書》。

5.從法律性質上分析，工資基準，工資集體協商和工資自決分別屬于（）

（分數：2.00）

A.私法上的關系；私法上的關系；私法上的關系

B.私法上的關系；公法上的關系；私法上的關系

C.公法上的關系；私法上的關系；私法上的關系V

D.公法上的關系；公法上的關系；私法上的關系

解析：解析：從法律性質上分析，工資基準屬公法上的關系，反映的是國家與用人單位、勞動者之間的物

質利益關系；工資集體協商、工資自決屬私法上的關系，反映的是用人單位與勞動者之間的物質利益關

系。

6.根據工會法的規定，縣級以上各級人民政府制訂國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的重大問

題，聽取的意見。（）

（分數：2.00）

A.應當；同級工會J

B.可以；上級工會

C.應當；上級工會

D.可以，同級工會

解析：解析：《工會法》第33條第2款規定，縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對

涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。

7.用人單位必須書面記載支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并（）

（分數：2.00）

A.保存5年以上

B.保存4年以上

C.保存3年以上

D.保存2年以上J

解析：解析：用人單位必須書面記載支付勞動者工資的數額、時間、領導者的姓名以及簽字，并保存2年

以上備查。

8.我國的法定節假日共計天。

（分數：2.00）

A.14

B.13

C.12

D.11V

解析：解析：《全國年節及紀念日放假辦法》系統地規定了我國的法定節日和放假辦法，主要內容包括：

（1）新年，放假1天（1月1日）。（2）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初i）。（3）清明節，放假1天

（農歷清明當日）。（4）勞動節，放假1天（5月1日）。（5）端午節，放假1天（農歷端午節當日）。（6）中秋

節，放假1天（農歷中秋當日）。⑺國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

9.根據勞動法律法規的規定，因簽訂集體合同發生的爭議，雙方協商解決不成，應（）

（分數：2.00）

A.由勞動保障行政部門組織有關各方協調解決J

B.由勞動爭議仲裁委員會受理

C.由人民法院受理

D.由當地人民政府信訪機構協調處理

解析：解析：《勞動法》第84條第1款規定：“因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的。當

地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。”因簽訂集體合同發生爭議的處理程序是只能協

商、協調處理，沒有基層調解程序，不得仲裁，也不適用訴訟程序。

10.世界上最早出現集體協議的國家是（）

（分數：2.00）

A.德國

B.法國

C.美國

D.英國V

解析：解析：英國是世界上最早出現集體協議的國家。18世紀末英國出現了雇傭勞動團體與雇主簽訂的

集體協議。

n.根據勞動法律法規的規定，以下不可以招用不滿16周歲的未成年人的單位是（）

（分數：2.00）

A.武漢編織廠J

B.河北省體操隊

C.無錫雜技團

D.西藏歌舞團

解析：解析：文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定、履行審

批手續并保障其接受義務教育的權利，文體單位經未成年人的父母或者其他監護人同意，可以招用不滿

16周歲的專業文藝工作者、運動員。

12.工資支付保障制度是哪一確定工資法律途徑的基本內容？（）

（分數：2.00）

A.工資磋商

B.工資集體協商

C.工資自決

D.工資基準V

解析：解析：工資基準是指國家立法規定的用人單位在簽訂勞動合同、核算和支付勞動者工資時所應遵守

的最低標準。其基本內容應包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資優先支付制度等。

13.我國《勞動法》規定，已婚職工探望父母的探親假為每（）

（分數：2.00）

A.5年1次

B.4年1次V

C.3年1次

D.2年1次

解析：解析：已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

14.下列關于未成年工的表述，錯誤的是（）

（分數：2.00）

A.未成年工上崗應持有勞動行政部門核發的未成年工登記表V

B.未成年工的體檢費用由用人單位承擔

C.未成年工的體檢由用人單位辦理

D.未成年工上崗前必須進行健康檢查

解析：解析：《未成年工特殊保護規定》第6條規定，用人單位應在安排工作崗位之前對未成年工進行健

康檢查。第10條規定，未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓；未成年T

體檢和登記，由用人單位統一辦理和承擔費用。第9條規定，對未成年工的使用和特殊保護實行登記制

度。用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登

記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。

15.安全生產責任制是勞動安全衛生管理制度的,也是用人單位崗位責任制的一個組成部分。

（）

（分數：2.00）

A.前提和基

B.核心V

C.基礎和保證

D.基礎

解析：解析：安全生產責任制是勞動安全衛生管理制的核心，也是用人單位崗位責任制的一個組成部分。

16.按照有關企業行政管理規定，以下可以適用年薪制的人員是（）

（分數：2.00）

A.企業的經營者V

B.企業中實行不定時工作制的人員

C.企業高級技術人員

D.國務院聘請的有特殊貢獻的專家

解析：解析：年薪是指對符合一定條件的勞動者實行以一個賬務年度為核算工資依據計發勞動報酬的工資

形式。我國《勞動法》及相關法律未對普通勞動者推行此種工資形式。目前，按照有關企業行政管理規

定，不適用于企業高級管理人員，如總經理（廠長）、董事、監事等。

17.下列時間中安排勞動者工作不允許以安排補休代支付相關勞動報酬的是（）

（分數：2.00）

A.勞動節J

B.教師節

C.元宵節

D.周日

解析：解析：根據我國《勞動法》的規定，法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者加班工

作的，應按規定支付勞動者延長工作時間報酬，一般不安排補休。

18.我國第一部有關勞動安全衛生的法律是（）

（分數：2.00）

A.《礦業法》

B.《礦山安全法》J

C.《礦山安全監察條例》

D.《礦山安全條例》

解析：解析：1992年11月，第七屆全國人大常委會第28次會議通過了《中華人民共和國礦山安全

法》，這是我國第一部有關勞動安全衛生的法律，該法于1993年5月1日起正式實施。

19.對于職工應休未休的年休假大數（）

（分數：2.00）

A.單位應按照該職工日工資收入的150%支付年休假工資報酬

B.單位應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬V

C.單位應按照該職工日工資收人的100%支付年休假工資報酬

D.單位應按照該職工日工資收人的200%支付年休假工資報酬

解析：解析：對職工應休未休的年休假天數。單位應當按照該職工日工資收人的300cA,支付年休假工資

報酬。

20.非因勞動者原因造成單位停工、停產，在多少時間內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動

者工資（）

（分數：2.00）

A.在三個工資支付周期內的

B.在兩個工資支付周期內的

C.在半個工資支付周期內的

D.在一個工資支付周期內的V

解析：解析：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定

的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報

酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

二、多項選擇題（總題數：10,分數：20.00）

21.世界上最早的國際勞動公約是（）

（分數：2.00）

A.《關于禁止雇傭未成年人的公約》

B.《關于禁止工廠女工做夜工的公約》V

C.《國際勞工組織公約》

D.《關于使用白磷的公約》J

解析：解析：1905年，伯尼爾國際會議討論通過了兩個公約，即《關于禁止工廠女工做夜工的公約》和

《關于使用白磷的公約》。這兩個公約是世界上最早的國際勞動公約，兩個公約經締約國批準即在締約國

內發生效力，標志著國際勞動立法的正式開始。

22.國際勞工組織的主要組織機構有（）

（分數：2.00）

A.國際勞工大會V

B.國際勞工局4

C.常務理事會

D.理事會V

解析：解析：國際勞工組織的主要組織機構有國際勞工大會、理事會和國際勞工局。

23.下列屬于勞動衛生基準制度主要內容的有（）

（分數：2.00）

A.個人防護用品和保健的法律規定V

B.工作場所通風照明的法律規定V

C.防止粉塵危害的法律規定V

D.防止噪聲和強光刺激的法律規定V

解析：解析：勞動衛生基準制度的主要內容包括：（1）防止粉塵危害的法律規定。（2）防止職業中毒的法律

規定。（3）防止噪聲和強光刺激的法律規定。（4）防暑降溫和防凍取暖的法律規定。（5）工作場所通風照明

的法律規定。（6）個人防護用品和保健的法律規定。（7）職業病防治及處理的法律規定。

24.職工有下列哪些行為導致本人在工作中傷亡的，不得認定為工傷或者視同工傷？（）

（分數：2.00）

A.違反社會治安管理的

B.自殘或者自殺的4

C.醉酒或者吸毒的J

D.故意犯罪的J

解析：解析：《工傷保險條例》規定，職工符合該條例第14條、第15條的規定，但是有下列情形之一

的，不得認定為工傷或者視同工傷：（1）故意犯罪的。（2）醉酒或者吸毒的。（3）自殘或者自殺的。

25.下列哪些法律法規規定了未成年人每天工作時間不得超過10小時？（）

（分數：2.00）

A.《工人賠償法》

B.《普魯士工廠礦山規則》V

C.《十時間法》V

D.《學徒健康與道德法》

解析：解析：1847年英國頒布的《十時間法》規定，13歲至18歲的童工以及女工的工作時間不得超過

10小時。德國于1839年頒布了《普魯士工廠礦山規則》，該法規定禁止未成年人從事每天10小時以上

的勞動或者夜間勞動。

26.用人單位不辦理社會保險登記的（）

（分數：2.00）

A.對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款V

B.逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額2倍以上4倍以下的罰款

C.逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款J

D.由社會保險行政部門責令限期改正V

解析：解析：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用

人單位處應繳社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處

500元以上3000元以下的罰款。

27.勞動者在下列何種期間，用人單位應依法支付工資？（）

（分數：2.00）

A.以被告身份參加訴訟活動

B.探親假期間V

C.婚假期間7

D.出席政府召開的會議期間J

解析：解析：《勞動法》第51條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，

用人單位應當依法支付工資。依法參加社會活動，如依法行使選舉權和被選舉權，當選代表出席政府、工

會等組織召開的會議，出任人民法院證明人、人民陪審員，等等。以被告身份參加訴訟活動的，不屬于依

法參加社會活動。

28.關于集體合同爭議解決方式的表述錯誤的是（）

（分數：2.00）

A.利益爭議須先經仲裁，才可以提起訴訟V

B.權利爭議不適用訴訟方式V

C.權利爭議通過基層調解解決7

D.利益爭議可以通過仲裁方式解決V

解析：解析：集體合同爭議分為兩類，一類是利益爭議（因簽訂集體合同發生爭議），該類爭議不能通過仲

裁、訴訟方式解決，應由勞動行政部門組織各方協調解決；另一類是權利爭議（因履行集體合同發生爭

議），不適用基層調解，但可以通過仲裁方式解決，不服仲裁裁決的，可以向法院起訴。可見，這兩類爭

議的處理方式是不同的。

29.社會保險法的基本原則包括（）

（分數：2.00）

A.保障功能與激勵機制相結合的原則J

B.促進社會和諧穩定為首要任務

C.社會保險一體化和社會化相統一的原則V

D.社會保險水平與社會生產力發展水平相適應原則V

解析：解析：按照我國《社會保險法》相關規定，社會保險法的基本原則有：社會保險水平與社會生產力

發展水平相適應原則；社會保險一體化和社會化相統一的原則；保障功能與機制相結合的原則。

30.下列有關工作時間的說法，符合法律規定的有（）

（分數：2.00）

A.勞動者連續在同一用人單位工作1年以上的，才可享受帶薪年休假J

B.延長工作時間每月不得超過36小時V

C.用人單位應當保證勞動者每周休息2日

D.我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時的工時制度-J

解析：解析：國家實行帶薪休假制度，勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。A選項正確。延長

勞動時間，一般每日不得超過0小時，因特殊原因，不得超3小時，但是每月不得超過36小時。選項B

正確。《勞動法》第38條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”選項C錯誤。我國實

行在標準工作時間下，勞動者每日的工作時間不得超過8小時，這樣連續兩個工作日之間的休息時間不得

小于16小時。選項D正確。

三、名詞解釋（總題數：4,分數：8.00）

31.勞動保障監察員

（分數：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動保障監察員在國外亦稱“勞工檢查員”或“勞工檢查官”，是執行勞動保障

監察的專職或兼職人員。）

解析：

32.特殊勞動保護制度

（分數：2.00）

正確答案：（正確答案：特殊勞動保護制度是指專門為女職工和未成年工這兩個特殊勞動者群體而設立的

勞動保護法律制度。）

解析：

33.工資

（分數：2.00）

正確答案：（正確答案：工資也稱薪金，是指勞動者因履行勞動合同義務獲得的，用人單位以法定或約定

方式向勞動者支付的勞動報酬。）

解析：

34.醫療保險

（分數：2.00）

正確答案：（正確答案：通常把疾病保險中在醫療方面獲得的服務和物質幫助稱為“醫療保險”。）

解析：

四、簡答題（總題數：3,分數：6.00）

35.簡述勞動法的功能。

（分數：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動法的功能有：（1）保護勞動者的合法權益，調動勞動者的勞動積極性和創造

性。（2）合理組織社會勞動，提高勞動生產率。（3）規范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系。

⑷維護和發展穩定和諧的勞動關系，促進社會安定團結。）

解析：

36.簡要說明勞動合同履行的概念和原則。

（分數：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動合同履行是指合同當事人雙方履行勞動合同所規定的義務的法律行為。我國

《勞動合同法》第29條至第32條規定了勞動合同的履行應遵循全面履行、合法履行的原則。）

解析：

37.簡述勞動就業的特征。

（分數：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動就業的特征：（1）就業的主體必須符合法定的就業年齡？（2）就業的主體必須

具有勞動能力。（3）就業必須是出自就業主體的自愿。（4）就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于

社會的勞動。（5）就業必須使就業主體能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入。）

解析：

五、論述題（總題數：1,分數：2.00）

38.試述我國目前面臨的主要就業問題。

（分數：2.00）

正確答案：（正確答案：我國目前面臨的就業問題主要有以下六個方面：（1）勞動力供大于求的基本格局

長期存在。（2）失業人員再就業的壓力依然很大。（3）就業的結構性矛盾十分突出。一方面，中西部地區

和老工業基地、困難行業，資源枯竭城市出現大批下崗失業人員，解決的難度很大；另一方面，新興的產

業、行業和技術性職業所需素質較高的人員又供不應求。勞動力總體素質偏低的問題更加突出，技能人才

短缺的現象尤其嚴重，已成為制約經濟發展、阻礙產業升級、提高創新能力的“瓶頸”。同時，國際貿易

摩擦、人民幣升值壓力等國際和國內宏觀經濟的變數，也將對一些地區和行業的就業產生影響。（4）來自

新成長勞動力和農業勞動力向城鎮及非農領域轉移的就業壓力越來越大。（5）勞動力市場不規范。（6）職

業教育和培訓工作相對滯后。此外，退役軍人就業、殘疾人就業等問題也給我國的就業問題帶來了挑

戰。）

解析：

六、案例分析題（總題數：2,分數