廣西勞動合同律師合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________家庭住址：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非雙方協商一致提前終止或解除本勞動合同，否則本勞動合同到期后自動續簽，續簽期限同上。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（此處詳細描述乙方的工作內容、職責和要求）2.2乙方應遵守甲方的規章制度、工作紀律，服從甲方的管理和調配。第三條勞動報酬3.1乙方試用期為____個月，試用期內工資為每月人民幣____元。3.2試用期滿后，乙方工資為每月人民幣____元，并根據甲方經濟效益及乙方工作表現進行調整。3.3乙方按照甲方規定的作息時間和工作日制度享受工資。第四條福利待遇4.1乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。4.2乙方按照甲方規定參加社會保險，甲方為乙方繳納社會保險費。4.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如免費培訓、免費體檢等。第五條保密協議5.1乙方同意在合同期限內和解除合同后一定期限內，對其在甲方工作期間接觸到的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第六條解除和終止合同6.1在合同期限內，任何一方提前終止或解除本勞動合同，均應提前____天通知對方。6.2乙方違反國家法律法規、甲方規章制度或嚴重違反本勞動合同的，甲方有權立即解除本勞動合同。6.3本勞動合同到期后，如雙方未達成續簽協議，則自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本勞動合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本勞動合同具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方規章制度8.甲方薪酬福利制度9.社會保險參保證明10.乙方背景調查報告（如有）二、違約行為及認定：1.乙方在合同期限內提前終止或解除勞動合同，未按約定提前通知對方的，屬于違約行為。2.乙方違反國家法律法規、甲方規章制度或嚴重違反本勞動合同的，甲方有權立即解除本勞動合同，屬于違約行為。3.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、津貼的，屬于違約行為。4.甲方未按約定提供乙方休假待遇、社會保障、福利待遇的，屬于違約行為。5.甲方未按約定履行保密協議的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.法定節假日：國家法律規定的休息日，包括春節、元旦、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等。4.年假：勞動者在工作滿一定年限后，根據國家規定和用人單位的規章制度享受的帶薪休假。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，通過法律強制實施的制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值并經用人單位采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內提前解除勞動合同，但未按約定提前通知甲方。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方履行通知義務；乙方不履行的，甲方有權追究乙方的違約責任。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求；甲方拒不支付的，乙方可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方在合同期限內嚴重違反甲方規章制度。解決辦法：甲方有權依據規章制度解除本勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的公司，需要招聘員工