勞動合同備案管理清單合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：聯系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：一、工作內容1.1乙方在甲方擔任__________職位，具體工作內容和要求如下：（1）工作職責：（2）工作地點：（3）工作時間：1.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規章制度。二、勞動報酬2.1乙方在甲方工作期間的工資待遇為每月__________元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。2.2乙方工資支付時間為每月__________日前。2.3乙方享受國家規定的法定節假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。三、勞動關系及合同期限3.1乙方與甲方建立勞動關系，雙方簽訂的勞動合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。3.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前__________個月書面簽訂續簽合同。四、保密協議4.1乙方同意在合同期內及合同期滿后__________年內，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。五、違約責任5.1雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。5.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________個月書面通知甲方，并支付甲方違約金__________元。六、爭議解決6.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1乙方在甲方工作期間，應遵守國家法律法規及甲方的規章制度。7.2乙方在甲方工作期間，應按甲方要求參加各類培訓和學習。7.3乙方在合同期內，如有特殊情況需要解除勞動合同，應提前與甲方溝通，并按照甲方的規定辦理相關手續。八、合同的生效、修改和解除8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同生效后，甲乙雙方應嚴格遵守合同約定。8.3合同期滿后，本合同自行失效。8.4合同期內，如雙方同意修改或解除合同，應書面簽訂變更協議或解除協議。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業資格證書4.甲方營業執照副本5.甲方規章制度6.甲方薪酬福利制度7.保密協議8.培訓協議9.甲方銀行賬戶信息10.勞動爭議調解協議二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，認定違約。2.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方，認定違約。3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息，認定違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資，認定違約。5.甲方未按照約定提供休假待遇，認定違約。6.甲方未按照約定提供培訓機會，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.工資：勞動者按照約定提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。3.法定節假日：國家規定的休息日、節假日。4.年假：勞動者根據工作年限享受的帶薪休假。5.病假：勞動者因病需要休息，經醫療機構證明，用人單位批準的不計入工資的假期。6.違約金：違反合同約定，按照約定或者依法應當承擔的違約責任。7.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值并經甲方采取保密措施的信息。8.技術秘密：不為公眾所知悉，具有技術價值并經甲方采取保密措施的技術信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，工作任務。解決辦法：甲方提供培訓機會，乙方提高自身能力；如培訓后仍無法勝任，雙方協商調整工作崗位。2.問題：乙方突然離職，造成工作交接困難。解決辦法：提前制定離職流程，明確工作交接責任和時間；乙方應當按照約定提前通知甲方。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密，造成損失。解決辦法：嚴格按照保密協議約定處理，要求乙方承擔違約責任；必要時依法維權。4.問題：甲方未按照約定支付工資，乙方提出異議。解決辦法：核實工資支付情況，及時支付應付款項；完善甲方薪酬福利制度。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.明確雙