勞動合同轉讓員工權益維護合同編號：__________甲方（轉讓方）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（接收方）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家合法成立并有效運營的企業，乙方是一家合法成立并有效運營的另一家企業，雙方為了更好地開展經營活動，經充分協商，就勞動合同轉讓員工權益維護達成如下協議：一、勞動合同的轉讓1.1甲方愿意將其與員工__________（員工姓名）簽訂的勞動合同的全部權利和義務轉讓給乙方。1.2乙方接受甲方的勞動合同轉讓，并同意履行合同約定的各項權利和義務。二、員工權益的維護2.1乙方承認并尊重員工__________（員工姓名）的合法權益，包括但不限于工資、福利、職位等。2.2乙方應繼續履行甲方與員工__________（員工姓名）簽訂的勞動合同中的各項約定，確保員工的合法權益不受損害。2.3乙方應按照甲方的約定，為員工__________（員工姓名）提供相應的工作條件和發展機會。三、合同的履行和違約責任3.1甲方應向乙方提供完整的員工__________（員工姓名）的勞動合同及相關資料，并協助乙方辦理合同轉讓的相關手續。3.2乙方應按照約定履行勞動合同轉讓后的各項義務，如未履行或履行不符合約定的，應承擔相應的違約責任。四、合同的生效、變更和解除4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。4.2在合同有效期內，如雙方同意對合同內容進行變更，應簽訂書面變更協議，經雙方簽字（或蓋章）后生效。4.3在合同有效期內，如一方未履行合同約定的義務，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（轉讓方）：__________乙方（接收方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工勞動合同2.員工個人信息表3.員工福利證明文件4.勞動合同轉讓協議5.員工的工作證明文件6.其他與勞動合同轉讓相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未能按照約定提供完整的員工合同及相關資料，或未能協助乙方辦理合同轉讓手續，視為違約。2.乙方未按照約定履行勞動合同轉讓后的各項義務，或未按照約定支付員工工資、福利等，視為違約。3.任何一方未履行合同約定的義務，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動合同轉讓：是指勞動合同的一方將其合同的全部權利和義務轉讓給另一方。3.違約責任：是指合同當事人違反合同義務所應承擔的民事責任。4.合同解除：是指合同當事人依法終止合同關系的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到員工不認可勞動合同轉讓的情況，雙方應進行充分的溝通解釋，確保員工的權益不受損害。2.若合同雙方在合同履行過程中產生爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。3.在合同執行過程中，如需變更合同內容，雙方應簽訂書面變更協議，經雙方簽字（或蓋章）后生效。五、所有應用場景：1.企業因合并、分立、出售、轉讓等原因，需要將其與員工的勞動合同轉讓給另一家企業。2.企業因經營需要，將部分業務轉讓給另一家企業，需要將