空乘解除合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方解除勞動合同事宜達成如下協議：一、解除合同的原因1.乙方自愿提出解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知甲方。2.甲方因生產經營需要，提前30日通知乙方解除勞動合同的，應支付乙方經濟補償。3.乙方嚴重違反甲方規章制度或者乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除勞動合同。4.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，甲方提前30日通知乙方解除勞動合同的，應支付乙方經濟補償。5.其他法律法規規定的情形。二、解除合同的時間1.雙方協商一致解除勞動合同的，自雙方簽訂解除協議之日起解除勞動合同。2.甲方根據本協議第一條第2、3、4款規定解除勞動合同的，應提前通知乙方，并在通知書中注明解除勞動合同的日期。三、經濟補償1.乙方自愿提出解除勞動合同的，甲方應支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。2.甲方根據本協議第一條第2款規定解除勞動合同的，應支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。3.甲方根據本協議第一條第3、4款規定解除勞動合同的，無需支付經濟補償。4.乙方因工負傷、患病的，按照相關法律法規的規定享受相應的待遇。四、勞動合同解除后的權益保障1.乙方解除勞動合同后，有權依法享受失業保險、醫療保險、養老保險等福利待遇。2.甲方應當在解除勞動合同后一個月內，為乙方辦理社會保險關系轉移手續。3.乙方在解除勞動合同后，有權依法參加新的就業，甲方不得阻撓。五、保密協議1.乙方在解除勞動合同后，仍應遵守甲方制定的保密協議，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密等。2.乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。六、其他事項1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________1.乙方身份證復印件2.勞動合同復印件3.保密協議復印件4.甲方規章制度復印件5.其他相關文件第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方解除勞動合同事宜達成如下協議：一、第三方主體的職責和權益1.丙方作為第三方主體，應協助甲方對乙方進行崗位培訓，提升乙方的職業技能和綜合素質。2.丙方應確保乙方在解除勞動合同后，能夠順利地獲得新的就業機會，并提供相應的就業服務。3.丙方應承擔乙方在解除勞動合同后的部分權益保障責任，包括但不限于失業保險、醫療保險、養老保險等福利待遇。4.丙方在乙方解除勞動合同后，有權根據實際情況向乙方提供一定的經濟援助。二、甲方的權利和利益1.甲方有權根據實際情況，決定是否同意乙方解除勞動合同的請求。2.甲方有權在乙方解除勞動合同后，要求丙方提供乙方的新就業信息，并協助甲方對乙方進行崗位培訓。3.甲方有權根據乙方的違約情況，要求丙方承擔相應的違約責任。4.甲方在乙方解除勞動合同后，有權要求丙方承擔乙方的部分權益保障責任。三、乙方的違約及限制條款1.乙方在解除勞動合同后，如有違反保密協議的行為，應承擔相應的法律責任。2.乙方在解除勞動合同后，如有違反第三方主體提供的就業服務協議的行為，應承擔相應的違約責任。3.乙方在解除勞動合同后，應按照丙方的要求，參加崗位培訓和其他相關活動。四、第三方介入的意義和目的1.第三方主體的介入，有助于保障甲乙雙方的權益，使雙方在解除勞動合同的過程中，能夠更加公平公正地處理相關事宜。2.第三方主體的介入，可以為乙方提供新的就業機會和崗位培訓，幫助乙方更好地適應市場需求。3.第三方主體的介入，可以減輕甲方的負擔，使甲方能夠更加專注于企業的生產經營。五、甲方為主導的目的和意義1.甲方作為用人單位，有權決定是否同意乙方解除勞動合同的請求，以確保甲方的合法權益得到保障。2.甲方作為用人單位，有權要求第三方主體承擔乙方的部分權益保障責任，以減輕甲方的負擔。3.甲方作為用人單位，有權要求第三方主體提供乙方的新就業信息和崗位培訓，以幫助乙方更好地融入新的工作崗位。六、其他事項1.本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份。2.本協議自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________簽訂日期：__________1.乙方身份證復印件2.勞動合同復印件3.保密協議復印件4.第三方主體提供的就業服務協議復印件5.甲方規章制度復印件6.其他相關文件第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________鑒于乙方因個人原因需解除與甲方的勞動合同，為確保乙方合法權益，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，同意引入丙方作為第三方主體，共同協商解除勞動合同事宜。經甲乙丙三方協商一致，達成如下協議：一、第三方主體的職責和權益1.丙方作為第三方主體，應協助乙方在解除勞動合同后順利地獲得新的就業機會，并提供相應的就業服務。2.丙方應承擔乙方在解除勞動合同后的部分權益保障責任，包括但不限于失業保險、醫療保險、養老保險等福利待遇。3.丙方有權根據實際情況向乙方提供一定的經濟援助，以幫助乙方應對解除勞動合同后的生活壓力。4.丙方應協助乙方參加崗位培訓，提升乙方的職業技能和綜合素質，使乙方能夠更好地適應新的工作崗位。二、乙方的權利和利益1.乙方有權在符合法律法規規定的情況下，提出解除勞動合同的請求。2.乙方有權要求丙方提供新的就業信息和崗位推薦，并享受丙方提供的就業服務。3.乙方有權在解除勞動合同后，要求甲方和丙方承擔相應的權益保障責任。4.乙方有權根據實際情況，要求丙方提供經濟援助。三、甲方的違約及限制條款1.甲方在解除勞動合同后，應按照約定向乙方支付經濟補償，不得無故拖欠或拒絕支付。2.甲方在解除勞動合同后，應積極配合丙方為乙方提供新的就業信息和崗位推薦。3.甲方應按照法律法規和本協議的約定，履行合同義務，不得損害乙方的合法權益。四、乙方為主導的目的和意義1.乙方作為勞動合同的當事人，有權在符合法律法規規定的情況下，自愿提出解除勞動合同的請求。2.乙方為主導的目的在于確保乙方的合法權益得到充分保障，使乙方能夠在解除勞動合同后更好地融入新的工作環境。3.乙方為主導有助于強化丙方作為第三方主體對乙方的支持力度，提高乙方的就業競爭力和生活質量。五、弱化甲方為主導的意義和目的1.在本協議中，甲方雖然作為用人單位，但其在解除勞動合同過程中的主導地位相對減弱，以充分保障乙方的權益。2.弱化甲方為主導的意義和目的在于強調乙方在勞動合同解除過程中的自主權和選擇權，使乙方能夠更好地掌控自己的職業發展。3.通過引入第三方主體丙方，有助于緩解甲方在解除勞動合同后可能面臨的壓力和風險，實現各方利益的平衡。六、其他事項1.本協議一式三份，甲乙丙三