運輸企業勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方協商一致，可以提前解除本勞動合同。1.3勞動合同期滿后，如雙方均無異議，本勞動合同自動續約____年。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事運輸工作，具體崗位職責如下：（一）按照甲方的要求，完成貨物運輸任務；（二）遵守交通法規，確保行車安全；（三）維護甲方聲譽，提供優質服務。2.2乙方應認真履行崗位職責，服從甲方管理，不得擅自離崗。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間__天，每日工作__小時。3.2乙方享有國家法定節假日休息權利，甲方依法支付加班費。3.3乙方依法享有帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假權利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和加班費組成。4.2乙方工資按月發放，每月__日為發薪日。4.3乙方工資標準不低于當地最低工資標準。4.4乙方績效工資根據工作完成情況進行考核，具體考核辦法由甲方制定。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時繳納社會保險費，甲方代扣代繳。5.3乙方享受社會保險待遇，按國家和地方政策執行。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家和地方規定，為乙方提供符合安全衛生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方定期對乙方進行安全培訓，提高乙方安全生產意識。6.3乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產規定。第七條勞動爭議處理7.1雙方在簽訂本勞動合同過程中，如有爭議，應通過友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條合同解除和終止8.1雙方協商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一，甲方有權解除本勞動合同：（一）嚴重違反甲方規章制度的；（二）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（四）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。8.3本勞動合同期滿，雙方均無異議，本勞動合同自行終止。第九條保密條款9.1乙方在甲方任職期間及離職后__年內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密和客戶信息。9.2乙方違反本條規定，造成甲方損失的，應承擔賠償責任。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件4.社會保險參保證明5.勞動合同續簽申請表6.勞動爭議仲裁申請書7.保密協議二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密或客戶信息，經確認屬實的，構成違約。2.乙方未按照約定完成工作任務，或者工作質量不符合甲方要求的，構成違約。3.乙方遲延履行、拒絕履行或者不履行合同義務的，構成違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、社會保險費等，構成違約。5.甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動防護用品，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.保密協議：雙方約定乙方在任職期間及離職后一定期限內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密和客戶信息的協議。3.社會保險：國家通過立法，為實現社會保障目標，由用人單位和勞動者共同繳納的社會福利制度。4.違約行為：合同當事人違反合同約定，不履行或者不適當履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個人原因無法繼續履行合同。解決辦法：雙方協商一致，提前解除勞動合同。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方所在地勞動監察大隊投訴，要求甲方支付工資。3.問題：乙方在工作中受傷，需停工治療。解決辦法：甲方應依法為乙方申報工傷，支付醫療費用，并根據實際情況支付停工工資。4.問題：乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并要求