停薪留職申請書格式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經充分協商，就乙方停薪留職事宜達成如下協議：一、停薪留職原因1.乙方因個人原因（如：身體健康、家庭責任等）申請停薪留職。2.乙方停薪留職期間，甲方有權根據實際情況調整乙方的崗位或工作內容。二、停薪留職期限1.乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。2.如乙方在停薪留職期間遇到困難，可申請提前終止或延長停薪留職期限。具體事宜雙方協商確定。三、停薪留職期間待遇1.乙方停薪留職期間，甲方不再向乙方支付工資。2.乙方停薪留職期間，甲方不為乙方繳納社會保險。3.乙方停薪留職期間，甲方不承擔乙方因工作原因產生的任何費用。四、停薪留職期滿后續約1.停薪留職期滿后，乙方如需繼續留職，應提前一個月向甲方提出書面申請。2.甲方根據公司經營狀況和乙方實際情況，決定是否同意乙方繼續停薪留職。3.停薪留職期滿后，乙方如需重新上崗，甲方有權根據實際情況調整乙方的崗位或工作內容。五、保密協議1.乙方在停薪留職期間，應保守甲方的商業秘密和機密信息。2.乙方違反保密協議的，甲方有權追究乙方的法律責任。六、法律適用及爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方健康證明文件（如適用）3.乙方家庭責任證明文件（如適用）4.甲方公司規章制度5.甲方公司保密協議范本6.甲方公司崗位調整通知7.社會保險繳納證明文件（如適用）二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間提前終止或延長停薪留職期限，未經甲方同意。2.乙方在停薪留職期間違反保密協議，泄露甲方商業秘密或機密信息。3.甲方在停薪留職期間未按約定調整乙方崗位或工作內容。4.甲方在停薪留職期間未按約定不為乙方繳納社會保險。5.甲方在停薪留職期間未按約定承擔乙方因工作原因產生的費用。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工因個人原因暫時離開工作崗位，與用人單位協商一致，不領取工資，保留職位的一種協議安排。2.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.機密信息：指除商業秘密之外，還包括與國家利益、國家安全等方面相關的，需要保密的信息。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間因身體健康原因需要提前終止或延長停薪留職期限，應提供相關證明文件，并與甲方協商確定。2.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業秘密或機密信息，甲方有權追究乙方的法律責任，并要求乙方承擔相應的經濟損失。3.甲方在停薪留職期間未按約定調整乙方崗位或工作內容，乙方有權要求甲方履行約定或提前終止停薪留職協議。4.甲方在停薪留職期間未按約定不為乙方繳納社會保險，乙方有權要求甲方補繳或向有關部門投訴。五、所有應用場景：1.員工因個人身體健康原因需要停薪留職。2.員工因家庭責任（如照顧家人、子女教育等）需要停薪留職。3.用人單位與員工協商一致，同意員工停薪留職