足浴店店長聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（受聘人）：__________身份證號：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經雙方協商一致，就乙方擔任甲方足浴店店長一職的相關事宜，達成如下協議：一、職位與職責1.乙方擔任甲方足浴店店長，負責店面的日常經營管理工作。2.乙方應全面組織實施甲方制定的各項經營策略和計劃，確保店面的正常運營。3.乙方應嚴格執行國家的法律法規，保證店面的服務質量和安全。4.乙方有權根據店面的實際情況，合理調整員工的工作班次和任務分配。5.乙方應負責店面的衛生、環境、服務、培訓等工作，確保顧客的滿意度。6.乙方應協助甲方進行店面的各項考核和評估，不斷提升店面的經營水平。二、聘用期限1.本合同期限為______年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣______元，按月支付。2.乙方的工作時間為每月______天，超出工作時間按甲方規定的加班工資標準計算。3.乙方的工資待遇不得低于國家規定的最低工資標準，并按國家規定繳納各項社會保險。4.乙方如因特殊情況需要請假，應提前向甲方提出申請，并根據甲方規定扣除相應的工資。四、保密條款1.乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業秘密、客戶資源等。2.乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。五、解除和終止合同1.在合同期內，如乙方未經甲方同意擅自離職，甲方有權扣除乙方一個月的工資作為違約金。2.如乙方嚴重違反甲方規章制度或工作失職，甲方有權立即解除本合同。3.如合同期滿，雙方未達成續約協議，本合同自行終止。六、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作簡歷3.甲方營業執照復印件4.甲方經營許可證復印件5.甲方規章制度6.乙方工作表現評估報告7.保密協議8.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未經甲方同意擅自離職，視為違約。2.乙方泄露或利用甲方商業秘密、客戶資源等，視為違約。3.乙方嚴重違反甲方規章制度或工作失職，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按約定提供勞動條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，依法經營，能夠獨立承擔民事責任的企業、個體工商戶、事業單位、社會團體等組織。2.受聘人：指與用人單位簽訂勞動合同，為用人單位提供勞動力，并獲取報酬的自然人。3.違約金：指一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的民事責任。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.社會保險：指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方離職問題：提前一個月書面通知甲方，雙方協商解決。2.工資支付問題：甲方按時支付乙方工資，如有疑問，乙方可向勞動監察部門投訴。3.保密協議問題：乙方違反保密協議，甲方可要求乙方承擔違約責任。4.規章制度違反問題：乙方違反規章制度，甲方可根據實際情況給予警告、罰款、解除合同等處理。5.勞動條件問題：甲方未按約定提供勞動條件，乙方可向勞動監察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為足浴店經營者，需要聘請店長負責日常經營管理工作。2.乙方具備相關管理經驗和能力，愿意擔任