校企合作戰略聯盟框架協議書合同編號：__________校企合作戰略聯盟框架協議書甲方：__________（學校名稱）地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________乙方：__________（企業名稱）地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為具備獨立法人資格的教育機構，乙方為合法成立的企業，依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國教育法》等相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、優勢互補、共同發展的原則，就甲乙雙方開展校企合作事宜，達成如下協議：一、合作目標1.甲方致力于培養符合乙方需求的高素質技術技能型人才，乙方為甲方提供實習實訓、就業等支持。2.甲乙雙方共同開展產學研項目，促進甲方教育教學改革，提高乙方員工素質。3.甲乙雙方共同開展職業技能培訓，為社會提供多元化服務。二、合作內容1.乙方為甲方提供實習實訓基地，為學生提供實踐操作機會，提高學生職業技能。2.甲方為乙方提供人才儲備，乙方優先考慮甲方畢業生就業，并根據需求為甲方學生提供實習就業崗位。3.甲乙雙方共同開展產學研項目，乙方可以采取項目委托、技術研發等方式，甲方提供技術支持和人才培養。4.甲乙雙方共同開展職業技能培訓，為社會提供多元化服務，提高雙方社會影響力。三、合作期限本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協議生效之日起計算。協議期滿后，如雙方愿意繼續合作，可簽訂新的協議。四、保密條款1.甲乙雙方在合作過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。2.雙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。五、違約責任1.甲乙雙方應嚴格按照本協議約定履行各自權利義務，如一方違約，應承擔違約責任。2.違約方應賠償對方因此遭受的損失，并支付違約金。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議未盡事宜，可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字/蓋章）：__________日期：__________一、附件列表：1.校企合作戰略聯盟框架協議書2.實習實訓基地建設方案3.產學研項目合作計劃書4.職業技能培訓合作協議5.保密協議6.違約金計算公式7.爭議解決方式說明8.法律法規相關文件二、違約行為及認定：1.未按照約定提供實習實訓崗位或基地2.未按照約定提供人才儲備或優先錄用畢業生3.未按照約定開展產學研項目或技術研發4.未按照約定開展職業技能培訓5.泄露對方商業秘密、技術秘密、市場信息等6.未按照約定履行保密義務7.未能按照約定解決爭議或支付違約金三、法律名詞及解釋：1.校企合作：指學校與企業為了實現共同發展目標，在教育、科研、生產等方面開展的合作活動。2.產學研：指產業、學術界和科研機構之間的合作與交流。3.實習實訓：學生在企業進行實踐操作，提高職業技能的過程。4.違約行為：違反合同約定的行為。5.保密義務：合同雙方對獲悉的對方商業秘密、技術秘密等予以保密的義務。6.違約金：違約方按照約定或法律規定支付給對方的一種經濟賠償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.實習實訓崗位不足：提前規劃，與多家企業合作，分散實習實訓人數。2.畢業生就業率不高：加強校企合作，提高企業認可度，加強與企業的溝通與協作。3.產學研項目推進困難：定期召開項目協調會，解決項目推進過程中的問題，確保項目順利進行。4.職業技能培訓效果不明顯：培訓前進行需求調研，根據企業需求定制培訓方案，加強培訓過程管理。5.泄露商業秘密：加強員工保密意識教育，簽訂保密協議，對泄密行為進行追究。6.爭議解決困難：提前約定爭議解決方式，如協商、調解、訴訟等，選擇合適的解決途徑。五、所有應用場景：1.高校與企業開展產學研合作，共同培養符合企業需求的人才。2.高校為企業提供人才儲備，企業為高校學生提供實習實訓崗位。3.高校與企業共同開展職業技能培訓，