勞動保障局工作要點合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：________________________法定代表人：____________________聯系電話：_____________________乙方（勞動者）：__________________地址：________________________聯系電話：_____________________鑒于甲方為乙方提供就業崗位，乙方愿意在甲方的指導下開展工作，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經充分協商，達成如下協議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若雙方同意續簽，應在本合同到期前一個月內簽訂新的勞動合同。二、工作內容1.乙方在甲方從事____________工作，具體職責和要求如下：（1）____________；（2）____________；（3）____________；（4）____________；2.乙方應按照甲方的規定和要求，認真履行崗位職責，保證工作質量。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按照國家相關規定繳納個人所得稅。2.乙方加班工資、獎金、津貼等額外收入，按照甲方的規定計算。3.乙方享受帶薪年休假、法定節假日加班工資等福利。四、勞動保護與培訓1.甲方應按照國家和地方法律法規的要求，為乙方提供安全、衛生的工作環境，保障乙方的人身安全。2.甲方應定期對乙方進行業務培訓和技術指導，提高乙方的工作能力。五、勞動紀律1.乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。2.乙方應按時到崗，遲到、早退、曠工等行為，按照甲方的規定處理。六、合同解除和終止1.在合同期內，雙方均有權提前解除合同，但需提前一個月通知對方。2.乙方如遇下列情形之一，甲方有權解除合同：（1）乙方嚴重違反國家法律法規或甲方規章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方因患病或傷殘不能從事原工作，且在規定醫療期內未能恢復；3.甲方如遇下列情形之一，乙方有權解除合同：（1）甲方未按照約定提供勞動條件；（2）甲方未按照約定支付勞動報酬；（3）甲方違反國家法律法規或甲方規章制度，損害乙方合法權益；七、違約責任1.雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.因一方違約導致合同解除或終止的，違約方應支付給對方相應的經濟補償。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；2.如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.甲方公司組織架構4.勞動保障局工作要點5.勞動合同期限續簽申請表6.勞動報酬明細表7.年休假申請表8.加班工資申請表9.乙方社會保險繳納證明10.乙方健康證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，如未提供必要的辦公設備、勞動保護等。2.甲方未按照約定支付勞動報酬，如遲延支付、少支付工資等。3.甲方違反國家法律法規或甲方規章制度，損害乙方合法權益，如強制要求乙方加班超過法定的工作時間、未依法為乙方繳納社會保險等。4.乙方嚴重違反國家法律法規或甲方規章制度，如遲到、早退、曠工等。5.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失，如泄露公司機密、在工作中造成重大失誤等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等收入。3.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛生的工作環境，保障勞動者的人身安全。4.勞動紀律：勞動者應遵守國家的法律法規，遵守用人單位的規章制度，服從用人單位的管理。5.違約行為：違反勞動合同的約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，若協商不成，乙方有權向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，若協商不成，乙方有權向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方違反國家法律法規或甲方規章制度，損害乙方合法權益。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，若協商不成，乙方有權向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方嚴重違反國家法律法規或甲方規章制度。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。5.問題：乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提