人力資源總監崗位勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方同意乙方擔任人力資源總監崗位，乙方向甲方提供勞動力，雙方達成如下協議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方如繼續聘用電工，則應提前一個月通知電工，電工同意續簽合同。第二條工作內容2.1乙方擔任甲方人力資源總監崗位，負責甲方人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等方面。2.2乙方應認真履行工作職責，遵守甲方規章制度，服從甲方管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。3.3乙方依法享受國家規定的節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險費。4.3甲方應提供乙方符合國家勞動保護規定的工作環境，保障乙方的人身安全及健康。第五條保密協議5.1乙方在合同期內及解除合同后一年內，應對其在甲方任職期間接觸到的甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，任何一方提前解除合同，應提前一個月通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規章制度、失職、瀆職的，甲方有權立即解除勞動合同。6.3甲方如依法破產、吊銷營業執照或因客觀原因導致乙方不能繼續履行勞動合同的，本勞動合同自行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險參保證明4.甲方營業執照復印件5.甲方規章制度6.乙方工作績效考核標準7.保密協議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力，或嚴重違反甲方規章制度、失職、瀆職。2.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利。3.甲方未依法為乙方參加社會保險。4.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等。5.甲方未提供乙方符合國家勞動保護規定的工作環境。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.人力資源總監：負責用人單位人力資源管理的高級職位。3.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，協商無果后可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方違反保密協議。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、解除勞動合同。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供人力資源總監崗位。2.乙方按照