第5頁共5頁2024年學校聘用員工合同樣本甲方（聘用單位）：七星關區楊家灣鎮教育管理中心服務學校：乙方（被聘用職工）：甲方因學生營養餐食堂工作需要，臨時招用工作人員。經研究，甲方同意招聘乙方為學校食堂臨時工（本次聘用活動具體有各村校負責，教管中心負責監督實施。），經甲乙協商，達成如下協議：一、乙方身體條件身體健康，無疾病，并持有健康證上崗；具有一定的食堂工作經驗，能勝任分管的具體工作；年齡在50周歲以下。二、工作任務乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。具體工作任務有：洗菜配菜、上爐操作、分發飯菜、刷洗餐具、衛生整理等工作。本著分工不分家的原則，接受食堂內務的靈活調配工作。三、勞動紀律乙方在甲方食堂崗位工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。1、乙方必須按學校對食堂聘用工作人員規定的時間上下班，且履行請假制度。如因事不能趕到學校，須立即或提前告訴學校，學校可另行安排，以確保學生每頓飯按時就餐.2、乙方應有良好的個人衛生習慣，要經常洗澡、理發、剪指甲，工作服、工作帽要保持清潔。3、工作時，如果水電不通或有不安全故障，乙方要及時向甲方匯報，甲方及時排查維修。如果工具正常損壞，甲方要及時為乙方維修或更換。4、乙方必須采用新鮮潔凈的原料制作食品，加工食品必須做到熟透，熟制品應當與食品原料或半成品分開存放，半成品應當與食品原料分開存放，防止交叉污染。食品不得接觸有毒物、不潔物，確保飯菜質優，味道鮮美可口。5、乙方保證食堂衛生。用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必須標志明顯，做到分開使用，定位存放，用后洗凈消毒，保持清潔。廚房設置和設施做到“二分開、一方便”，即生熟分開、食品與調味品分開儲藏，保持內外環境整潔。午餐后，室內各種餐具炊具要洗刷干凈，擺放整齊，每天定時清洗打掃室內，確保通風透光，空氣新鮮無異味。餐飲具使用前必須洗凈、消毒，符合上級有關衛生標準.四、勞動的時間與勞動報酬1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因學校特殊工作需要，學校經與乙方協商后，可適當加班。2、乙方工資標準：原則上每100名學生聘用1名工勤人員，學生人數超過50人按100計算，少于50人不計算，工資標準原則上為1350元/月，每年發12個月工資（實際以教育局等有關部門核算為準），但結合我鎮實際，工資計算方法為：教育局核算我鎮工勤人員工資總數職工月工資數＝———————————————_____服務學校學生總數÷服務學校所聘工勤人員總數全鎮學生總數五、勞動保護和勞動條件甲方盡量給乙方創造符合崗位要求的工作環境，甲方根據乙方從事的工作崗位，發放乙方一定的勞動保護用品。六、終止解釋勞動協議條件1、在合同期內。有下列情況之一者，甲方可以提出解除勞動合同：1）試用期間被證明不符合聘用條件的；2）非因工傷負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；3）乙方出現各種傳染性病癥和其他有礙食品衛生的病癥時，必須立即離開工作崗位，就醫治療，治療費由乙方承擔。4）學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員；5）因突發疾病造成自身傷害的，責任由乙方自負；因違規用電、用炊具、用液氣、上爐操作等造成自身或他人傷害的，責任由乙方自負。2、在合同期內，下列情況之一者，乙方可以提出解除勞動合同：1）甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；2）甲方無故不履行勞動合同，或者違反國家的政策法規，侵害乙方合法權益的；3）任何一方需要解除勞動合同，應提前一周書面通知另一方。七、協議合同期限協議合同期限的簽訂，原則每年簽訂一次。本協議自____年____月____日至____年_____月xx日止。合同期滿后，經服務學校和乙方協商，可以續簽。本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。2024年學校聘用員工合同樣本（二）雇傭協議本雇傭協議（以下簡稱“協議”）由以下雙方簽署，于（簽訂日期）生效：雇主:（學校名稱）地址:電話:法定代表人:（以下統稱為“雇主”）員工:姓名:身份證號碼:通訊地址:電話:（以下統稱為“員工”）鑒于學校需要聘用員工從事相關工作，雙方在平等自愿的基礎上達成如下協議：第一條聘用崗位和工作內容1.1雇主聘用員工擔任（崗位名稱），具體工作職責詳見附件1。1.2員工應嚴格按照工作職責履行職責，并服從學校的調動安排，完成學校交辦的其他相應工作。第二條聘用期限2.1本次雇傭的期限為（起始日期）至（終止日期）。2.2雇傭期滿后，如雙方無異議，可繼續簽訂新的協議延長雇傭期限。第三條工作時間和地點3.1員工每周工作時間為（工作時間），每天工作時間為（工作時間段）。員工應嚴格履行工作時間。3.2工作地點為（工作地點）。第四條工資和福利待遇4.1員工的基本工資為（基本工資金額），工資以月為單位支付。4.2雇主會根據員工的工作表現和績效，適當調整員工的工資以及提供其他相關福利待遇。第五條勞動保護5.1雇主應為員工購買勞動保險和相關商業保險。5.2員工在工作期間如因工作原因發生意外傷害，雇主應按照法律規定依法支付相應的工傷賠償。第六條保密條款6.1員工在雇傭期間和解除雇傭后都應對學校的機密信息嚴格保密。6.2員工應妥善保存所用的固定資產和嚴禁泄露、私自帶離校的相關文件和資料。第七條終止協議7.1在雇傭期限內及不嚴重違反協議的前提下，任何一方不得單方面終止此協議。如需解除協議，須提前（提前通知期限）以書面形式通知對方。7.2在以下情況下，任何一方可以單方面終止協議：-員工嚴重違反協議條款；-員工工作表現明顯不符合學校期望；-雇主發生嚴重違約或無法繼續履行協議。第八條爭議解決本協議產生的一切爭議，雙方應友好協商解決，如協商不能解決的，應提交有管轄權的人民法院解決。第九條其他事項9.1本協議一式（份數）份，雙方各持（份）份。本協議的附件和補充協議與本協議具有同等法律效力。9.2雙方同意，如有必要，根據工作需要可以簽訂附加協議和修改協議。9.3本協議的有效性、履行和解