咖啡行業銷售專員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：_______（全稱）地址：_______聯系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______聯系電話：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據乙方的實際工作表現和甲方業務需要，可以與乙方續簽勞動合同。第二條工作崗位及工作內容2.1乙方的工作崗位為咖啡行業銷售專員。2.2乙方的工作內容包括但不限于：開展市場調研，制定銷售策略，拓展客戶資源，維護客戶關系，完成銷售任務等。第三條工作時間及休息休假3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。3.2乙方按照國家法定節假日規定享有休息休假權利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為底薪加提成，具體工資標準由甲方根據行業標準和乙方的工作表現確定。4.2乙方完成銷售任務后，按甲方規定的提成比例獲得提成。4.3甲方每月____日前按時足額支付乙方工資及提成。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方應承擔的社會保險費由甲方代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應按照相關法律法規為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守甲方的規章制度、工作紀律和職業道德，服從甲方的管理。7.2乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。7.3乙方不得利用職務之便謀取私利，不得收受賄賂。第八條合同解除和終止8.1在合同期內，甲乙雙方協商一致可以解除勞動合同。8.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）因客觀原因導致勞動合同無法履行，經甲方提出，乙方不同意調整工作崗位或者地點的。8.3勞動合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。第九條經濟補償9.1乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應按照相關法律法規支付乙方經濟補償。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：_______（蓋章）乙方（勞動者）：_______（簽名）簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方相關工作經驗證明復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.甲方與乙方簽訂的保密協議8.甲方與乙方簽訂的競業限制協議二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定完成銷售任務的，視為違約。2.乙方違反甲方規章制度、工作紀律和職業道德的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業秘密的，視為違約。4.乙方收受賄賂或者利用職務之便謀取私利的，視為違約。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資及提成的，視為違約。6.甲方未依法為乙方參加社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：勞動者為實現勞動價值，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。3.社會保險：國家通過立法，為勞動者提供養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等保障制度。4.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或者終止勞動合同的經濟補償。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：與乙方溝通，分析原因，提供培訓和支持，制定改進計劃，督促乙方按計劃完成任務。2.問題：甲方未按時支付乙方工資及提成解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資及提成，如因特殊情況延遲支付，應提前與乙方溝通說明，避免產生糾紛。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密解決辦法：與乙方溝通，要求其停止違法行為，采取補救措施，必要時依法追究乙方法律責任。4.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險解決辦法：甲方應按照相關法律法規為乙方參加社會保險，確保乙方的合法權益。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的咖啡行業銷售專員簽訂勞動合同